Ar darbe esate įpratęs skristi žemiau radaro? Manote, kad būsite nepastebėti, jūsų darbas bus saugus? Jau nebe. Geriausia strategija dabar yra išsiaiškinti, kaip galite teigiamai pagerinti savo matomumą darbe. Nori būti pastebėtas darbe.
Be to, jei jūsų darbas yra varginantis arba pasikartojantis, galite paprašyti alternatyvios veiklos, kad nutrauktumėte kasdienio darbo monotoniją. Nesvarbu, koks darbas, sunku visą dieną dirbti tą patį darbą, net jei jums patinka darbas ir klientai. Jūsų prašymas dėl įgūdžių lavinimo užduočių išskirs jus.
Jei neturite darbo ir laukiate kitos progos darbe, paprašykite darbo, kuris padėtų jums pereiti prie kitos užduoties. Jei galvojate apie naujo darbo paieškas, padarykite matomus savo užklausas dėl sudėtingesnio darbo.
Nesėdėkite ir nelaukite, kol vadovas pasiūlys ką nors naujo ar įdomaus. Tai visada neteisingas požiūris.
Jūsų vadovas taip pat užsiėmęs, ir nors jūsų, kaip asmens ir darbuotojo, tobulėjimas gali būti svarbus jūsų vadovui, jis negali skaityti jūsų minčių. Naudinga dirbti įmonėje su a veiklos tobulinimo planavimo procesas vietoje.
Ten turite galimybę bent kartą per ketvirtį pasikalbėti su savo vadovu tokiais klausimais kaip jūsų tobulėjimas ir karjeros augimas. Tačiau, nepaisant jūsų įmonės įdarbinimo praktikos, jūs turite teisę klausti ir rūpintis savo karjera, asmeniniu tobulėjimu ir matomumu darbe.
6 patarimai, kaip pagerinti matomumą darbe
Šios idėjos padės jums padėti savo viršininkui:
- Paprašykite atsakingesnių užduočių, kad galėtumėte parodyti, kad jų nusipelnėte ir kad jūsų įgūdžiai nepakankamai išnaudojami. Kreipkitės į savo vadovą ir pateikite konkrečių pasiūlymų, kaip, jūsų manymu, galite prisidėti prie procesų ir sistemos tobulinimo, padalinio efektyvumo ar naujo proceso ar metodo kūrimo. Padėkite jiems lengviau jums padėti.
- Savanoriškai atstovaukite savo skyriui susitikimuose, planavimo komitetuose ir projektuose. Proaktyvų požiūrį į darbą pastebi viršininkai. Darbas tarpfunkcinėse komandose taip pat suteikia galimybę atskleisti savo talentus už savo darbo srities ribų. Tai naudinga, kai atsiranda reklamų ar šoninių galimybių. Žinomas darbuotojas turi pranašumą prieš nepažįstamą.
- Kurkite santykius su savo viršininku. Reguliariai pasitarkite su jais, ar jums reikia, ar ne. Jūsų viršininkas taip pat yra žmogus. Jei turite atsakymą, neteikite netikrų užklausų ir neapsimeskite neišmanymu. Tačiau boso atsakymas, papasakojimas viršininkui, ką galvojate, ir pasiūlymų teikimas tobulėjimui paprastai yra sveikintinas bendravimas. Jūs neprivalote dalytis savo asmeniniu gyvenimu ar draugauti su savo viršininku ir bendradarbiais, tačiau draugiški, palaikantys santykiai yra svarbūs siekiant sėkmės ir matomumo.
- Jei turite įgūdžių, kurių nenaudojate eidami dabartines pareigas, ieškokite galimybių juos išlaikyti praktikoje. Naudoti juos; neprarask jų. Šios galimybės taip pat suteiks daugiau informacijos apie įmonę ir praplės jūsų organizacijos mąstymą apie tai, ką galite padaryti. Taigi, pavyzdžiui, jūsų kūrybiniai gabumai, noras eksperimentuoti ar gebėjimas tarpininkauti konfliktuose išskirs jus kaip darbuotoją.
- Prašyti galimybės dalyvauti seminaruose ir mokymuose. Paprašykite priklausyti savo profesinio tobulėjimo asociacijai ir suteikti galimybę dalyvauti jos renginiuose. Tada akivaizdžiai pritaikykite naujas galimybes darbo vietoje. Ženkite programą vienu žingsniu toliau. Pasakykite savo viršininkui ir bendradarbiams, ko išmokote ir kaip planuojate pritaikyti naują informaciją darbe. Jis turi tris privalumus. Jūsų tobulinimo pastangos pagerina jūsų matomumą, o kitų mokymas yra geriausias būdas įsitikinti, kad išmokote sąvokas. Galiausiai jūsų bendradarbiams naudingas laikas, kurį praleidote sesijoje ir įgytos žinios.
- Jei jūsų įmonė turi knygų klubai arba interaktyvūs rudi maišeliai pietūs temomis, įsitraukite arba pradėkite juos savo organizacijoje. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkas įtraukė laiką į jūsų tvarkaraštį, kad galėtumėte dalyvauti. Kaip ir anksčiau paminėtos veiklos, šis dalyvavimas atneša visus platesnio masto privalumus matomumą ir jus gali stebėti kiti iš visos jūsų organizacijos diskusija.
Šie patarimai apie darbuotojų mokymą ir tobulėjimą suteiks daugiau minčių apie tai, kaip galite siekti asmeninio, profesinio tobulėjimo darbe. Verta į tai investuoti laiko.
