Juokingos ir įkvepiančios citatos apie „Twitter“ ir socialinę žiniasklaidą

click fraud protection

Socialinė žiniasklaida yra galinga asmeninės saviraiškos priemonė versle ir kitur. Nuo tada, kai 2006 m. kovo 21 d. buvo paskelbtas pirmasis tviteris, ypač „Twitter“ pakeitė pasaulio bendravimo būdą – dažnai ir trumpais epizodais. Tai taip pat pakeitė klientų bendravimo su įmonėmis būdą, kuris yra individualus ir skaidrus.

Nors „Twitter“ turi milijardus paskyrų ir milijonus aktyvių vartotojų, jis nėra populiariausias socialinės žiniasklaidos kanalas pasaulyje. Tačiau tai yra viena iš galingiausių platformų bendravimui realiuoju laiku; ji turi galią atleisti darbuotojus, nuversti profesionalius sporto herojus ir nuversti vyriausybes.

Įmonės pripažįsta, kad buvimas socialinėje žiniasklaidoje nebėra neprivalomas. Prekės ženklo kūrimas XXI amžiuje neabejotinai yra susijęs su socialine žiniasklaida. Jei nenorite dalyvauti tokiose platformose kaip „Twitter“, „Facebook“ ir „Instagram“, tai reiškia, kad praleisite galimybę kasdien bendrauti su daugybės žmonių.

Juokingos ir įkvepiančios citatos apie socialinę žiniasklaidą

Socialinė žiniasklaida taip pat yra puikus ekvalaizeris, kur bet kas gali būti cituojamas, nesvarbu, ar jis pasakė ką nors šmaikštaus, pasidalijo įžvalgiais pastebėjimais, ar, atsižvelgiant į atvejį, abu. Ši citata, paimta iš nežinomo šaltinio, yra ir šmaikšti, ir įžvalgi, nes joje gana glaustai apibendrinama socialinių tinklų patirtis: „LinkedIn skirta žmonėms, kuriuos pažįstate. „Facebook“ skirtas žmonėms, kuriuos pažinojote anksčiau. „Twitter“ skirtas žmonėms, kuriuos norite pažinti. Čia yra kitų juokingų, įkvepiančių ir įžvalgių citatų apie „Twitter“ ir socialinę žiniasklaidą rinkinys.

  • „Twitter suteikia mums puikią platformą diskutuoti / spręsti visuomenės problemas. Vietoj to mes kreipiamės į Justiną Bieberį. ― Lauren Leto, knygos „Tekstai iš paskutinės nakties“ autorė ir įkūrėja
  • „Twitter mes džiaugiamės, jei kas nors mus seka. Realiame gyvenime mes tikrai išsigąstame ir pabėgame." ― Nežinoma per @mozusa
  • „Geriausias būdas sąžiningai bendrauti su rinka per „Twitter“ yra niekada nevartoti žodžių „užsiimti“, „sąžiningai“ ar „prekyvietė“. – Jeffrey Zeldman, interneto dizaineris ir verslininkas
  • „Tereikia kompiuterio, tinklo ryšio ir ryškios iniciatyvos bei kūrybiškumo kibirkšties prisijungti prie ekonomikos. – Donas Tapscottas, autorius ir verslo vadovas
  • „Suaktyvinkite savo gerbėjus, o ne tik rinkite juos kaip beisbolo korteles“. – Jay Baer, ​​„Convince & Convert“ įkūrėjas
  • „Kai turite užpildyti 5 minutes, „Twitter“ yra puikus būdas užpildyti 35 minutes – Mattas Cuttsas, buvęs „Google“ žiniatinklio šlamšto komandos vadovas.
  • „Kūrybiška idėja ir naujas tinklas yra geriausias būdas nuo nulio pasiekti milijonus“. ― Jonah Peretti, „Buzzfeed“ įkūrėjas ir generalinis direktorius
  • „Ypatybės, dėl kurių „Twitter“ atrodo beprotiška ir pusiau iškepta, daro jį tokiu galingu. – Jonathanas Zittrainas, Harvardo teisės profesorius
  • „Twitter tinkle jūs gaunate 140 simbolių, į kuriuos verta atkreipti dėmesį, nesvarbu, kas (ar kas) esate“. – Graeme'as, laidos „Palauk, ką? Podcast'as
  • „Socialinė žiniasklaida yra daugiau apie sociologiją ir psichologiją nei apie technologijas. – Brianas Solisas, „FutureWorks“ direktorius
  • „Atsižvelgiant į 140 simbolių limitą, žmonės nuolat patvirtina, kad kūrybiškumas yra atsinaujinantis išteklius. ― Biz Stone, „Twitter“, „Medium“ ir „Jelly“ įkūrėjas
  • „Mūsų socialinės žiniasklaidos vadovas yra klientas. - McDonald's
  • „Gyvename pasaulyje, kuriame labai svarbu bendrauti su vartotoju. Paradigmos „vienas su daugeliu“ nebėra. Ar esate pasiruošę?" iProspect, skaitmeninės rinkodaros agentūra
  • „Internetas pavertė tai, kas anksčiau buvo kontroliuojama, vienpusė žinutė į dialogą realiuoju laiku su milijonais. ― Danielle Sacks, MRKR vykdomoji redaktorė
  • „Galite nusipirkti dėmesį (reklamą). Galite prašyti žiniasklaidos (PR) dėmesio. Galite suklaidinti žmones po vieną, kad atkreiptumėte dėmesį (pardavimas). Arba galite užsidirbti dėmesio sukūrę ką nors įdomaus ir vertingo, o tada paskelbę tai nemokamai internete. – Davidas Meermanas Scottas, geriausiai parduodamas autorius ir pranešėjas
  • „Didėjant priklausomybei nuo socialinių tinklų, nebeieškome naujienų ar norimų įsigyti produktų ir paslaugų. Vietoj to, juos pas mus stumia draugai, pažįstami ir verslo kolegos. – Erikas Qualmanas, bestselerių autorius
  • „Galiausiai prekės ženklai turi atlikti vaidmenį visuomenėje. Geriausias būdas dalyvauti visuomenėje yra suprasti, kaip žmonės kalba apie dalykus realiuoju laiku. – Jeanas-Philippe'as Maheu, „Ogilvy“ vyriausiasis skaitmeninės tarnybos direktorius
  • „Yra kelios pagrindinės Zappos socialinės žiniasklaidos vertybės: skaidrumas, autentiškumas ir vertė. Publika nori matyti juos su nuleista apsauga – jie nori žinoti, kas už kompiuterio atsako į jų klausimą arba priima užsakymą.“ – Nichole Kelly, „Webmechanix“ rinkodaros specialistė
  • „Tai ne tik turinio vartojimas, bet ir dalijimasis juo, perdavimas ir papildymas. – Ariana Huff, Huffington Post
  • „Socialiniai tinklai nėra susiję su svetainėmis. Jie susiję su patirtimi“. – Mike'as DiLorenzo, „Gas Buddy“ BRO
  • „Socialinė žiniasklaida yra įrankiai. Realusis laikas yra mąstymas. – Davidas Meermanas Scottas, autorius
  • „Jei neturite puikaus turinio, visiškai nesvarbu, kaip jį pateikiate“. – Scottas Strattenas, autorius
  • „Twitter nėra technologija. Tai pokalbis. Ir tai vyksta su tavimi arba be jo.“ – Charlene Li, autorė ir „Altimeter“ analitikė
  • „Bent jau didžioji dalis paieškoms skirtų dolerių pateks į socialinės žiniasklaidos modelį, nes žmonėms labiausiai rūpi tai, kas yra jų bendraamžiai pagalvokite, o technologijos yra tam, kad ta informacija būtų galima greitai dalytis apie produktus ir paslaugas. – Erikas Qualmanas, motyvuojantis garsiakalbis
  • „Viešai bendrinami pranešimai yra vertingesni, nes atsiranda daugiau galimybių. Tam tikra socialinė alchemija įvyksta tada, kai iš pažiūros bevertė žinutė patenka pas žmogų, kuriam ji sukrečia." – Nickas Douglasas, kambario draugas iš pragaro podcast'o kūrėjas
  • „Daugiausiai dalijamasi dalykais, kurie padeda kitiems“. – Chrisas Broganas, bestselerių autorius
  • „Gyvename laikais, kai dėmesys yra nauja valiuta: šimtai televizijos kanalų, milijardai svetainių, podcast'ų, radijo laidos, muzikos atsisiuntimai ir socialiniai tinklai, mūsų dėmesys yra labiau suskaidytas nei bet kada anksčiau. – Pete'as Cashmore'as, įkūrėjas Mashable
  • „Socialinė žiniasklaida yra apie žmones! Ne apie tavo verslą. Aprūpink žmones ir žmonės tave aprūpins“. – Mattas Goulartas, skaitmeninės rinkodaros vadovas
  • „Nesijaudink; įgūdžiai pigūs, aistra neįkainojama. Jei esate aistringas savo turiniui, jį žinote ir darote geriau nei bet kas kitas, net ir turėdami mažai formalių reikalų įgūdžių, kuriuos galite sukurti milijono dolerių vertės verslui. – Gary Vaynerchuk, verslininkas ir motyvatorius garsiakalbis
  • „Senoji paradigma buvo mokėti žaisti. Dabar jūs gaunate tai, ką autentiškai įdėjote. Turite būti pasirengę žaisti, kad galėtumėte žaisti." – Alexas Bogusky, CP+B įkūrėjas
  • „Kaip galima iššvaistyti dar vieną dieną, nepasinaudojus didžiausiais mūsų kartos poslinkiais? Kaip tu drįsti pasitenkinti mažiau, kai pasaulis padarė tau taip lengva būti nuostabiam? – Sethas Godinas, bestselerių autorius

Kas yra įmonės biudžeto pratimas?

Biudžeto vykdymas, dar dažnai vadinamas biudžeto sudarymu arba biudžeto sudarymu, yra įprastas įmonių ir finansų žargonas. Paprastai tai reiškia skubias išlaidų mažinimo pastangas, kurias paprastai skatina nepakankami finansiniai rezultatai. Kai ...

Skaityti daugiau

Kaip galiu gauti savo dainą per radiją?

Manote, kad jūsų daina turėtų skambėti per radiją. Atrodo, kad tai nėra pernelyg sudėtinga užduotis. Norėdami, kad jūsų daina būtų grojama per radiją, jūs arba jūsų radijo reklamos įmonė susisiekite su programų direktoriais / muzikos direktoriais...

Skaityti daugiau

Kas yra korporacinė kultūra?

Frazė korporacinė kultūra yra sutrumpintas formalių taisyklių ir neoficialių papročių, apibūdinančių, kaip tam tikra įmonė organizuoja save, vykdo verslą ir elgiasi su savo darbuotojais, visuma. Galbūt tiksliau būtų kalbėti apie organizacinę kult...

Skaityti daugiau