Daugeliui darbdavių nėra jokių teisinių reikalavimų, kurie įpareigoja juos bet kuriuo metu susirašinėti su kandidatais į darbą įdarbinimo proceso metu.
Šios bendrosios taisyklės išimtys gali būti taikomos, kai darbdavys yra vyriausybinė įstaiga, kuriai taikomi valstybės tarnybos reikalavimai, arba jei darbuotojai yra sudarę kolektyvinę sutartį, aprašomas paaukštinimo procesas arba pervedimai.
Tačiau paprastai kalbant, darbdavio pasirinkimas, susijęs su savo kandidatais į darbą, priklauso nuo darbdavio ir jo nustatytų įdarbinimo proceso tikslų. Darbdavio pasirinkimai atspindi jų norą būti vertinamas kaip gerbiamas pasirinktas darbdavys-arba ne.
Priežastys, kodėl darbdavys gali norėti pranešti kandidatams, kurie nebuvo įdarbinti
Tačiau yra daugybė priežasčių, kodėl darbdavys gali norėti palaikyti ryšį su kandidatais svarbiausiuose įdarbinimo proceso taškuose. Jie atspindi visų santykių su organizacijos kandidatais į darbą pobūdį.
Nuolatinio atsakymo ir kontakto priežastys yra šios:
1. Didėjant konkurencijai dėl darbuotojų, ypač dėl tam tikrų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, kaip darbdavys elgiasi su savo kandidatais į darbą bus vis svarbesnė. Šie kandidatai turi pasirinkimą, o tai, kaip darbdavys priverčia juos jaustis įdarbinimo proceso metu, turės įtakos jų nuomonei apie darbdavį ir jų pasirinkimams. Esant dabartiniam rekordiniam nedarbo lygiui, karas dėl talentų vyksta.
2. Pareiškėjai stebi darbdavius tokiose socialinės žiniasklaidos svetainėse kaip „LinkedIn“ ir „Facebook“. Jie skaito darbuotojų ir pareiškėjų komentarus apie darbdavius ir įmones tokiose svetainėse kaip Glassdoor.com. Pareiškėjo patirtis yra svarbi – ji bus vis svarbesnė, nes informacija taip lengvai keičiamasi internete. Norite sužinoti viską apie konkretaus darbdavio suvokimą? Jie yra vos vienu paspaudimu. Norite, kad jūsų reputacija būtų teigiama, prieinama – darbdavio, kurio darbuotojai ieško.
An pasirinktas darbdavys su visais pareiškėjais elgiasi pagarbiai ir dėmesingai. Tai reiškia, kad jie bendrauti kiekviename įdarbinimo proceso etape. Darbdavys siunčia:
- An pripažinimas kai bus gauta paraiška.
- A atmetimo laiškas kai jų prašymas neatitinka pokalbio reikalavimų.
- A atmetimo laiškas kai po pirmojo pokalbio jie nebuvo tarp labiausiai kvalifikuotų kandidatų.
- Atmetimo telefono skambutis ir a atmetimo laiškas po jų dalyvavimo antrajame pokalbyje arba gavus darbo pasiūlymą.
Teigiama darbdavio reputacija pritraukia geriausius kandidatus. Darbo ieškantys asmenys ieško darbdavių, kurių įdarbinimo procesas atspindi jų teigiamą aplinką darbuotojams. The darbdavio reputacija Laikui bėgant sukurta remiantis esamų, buvusių ir potencialių darbuotojų patirtimi.
3. Darbo ieškantys asmenys nusipelno pagarbaus, humaniško, etiško elgesio. Jie yra viltingi asmenys, turintys gyvenimus, įgūdžius, šeimas ir svajones. Nesvarbu, ar jų įgūdžiai ir patirtis atitinka jūsų darbo poreikius, didėjantis šaltumas ir atstumas, su kuriuo elgiamasi su darbo ieškančiaisiais, yra nemalonus ir nežmoniškas. Darbdaviai gali padaryti daug geriau. Kaip pasirinktas darbdavys, turite dirbti daug geriau.
taip, jus užplūdo darbo prašymai. Nedarbas dažnai yra didelis. Priklausomai nuo darbo tipo, galite turėti daug, daug kvalifikuotų kandidatų. Tačiau darbo ieškantis asmuo, kurio nepaisėte, galėjo praleisti valandą ar daugiau, pildydamas jūsų darbo paraišką. Jis ar ji praleido valandas ieškodamas darbo, kuriam, tikėjosi, bus tinkamas. Jie nusipelnė jūsų pagarbos ir dėmesio.
4. Taip pat ypatingos aplinkybės jūsų vidinių kandidatų atžvilgiu. Jei norite išlaikyti darbuotoją, turite duoti pokalbį su vidiniu kandidatu. Tai, kad darbuotojas kreipėsi dėl darbo, reiškia, kad darbuotojas yra pasirengęs palikti dabartinį darbą. Atkreipkite dėmesį į darbuotojo norus ir atkreipkite dėmesį į akivaizdų jo norą toliau plėtoti karjerą.
Jūs, kaip darbdavys, turite pasikalbėti su darbuotoju apie jo karjerą jūsų įmonėje. Jei įmanoma, turite rasti galimybę asmeniui, kitaip galite prarasti darbuotoją kitam darbdaviui.
Esmė
Dažnas mandagumas turėtų valdyti jūsų samdymo praktiką ir tai apima veiksmingą, nuolatinį bendravimą su jūsų kandidatais į darbą. Pareiškėjas yra kitas jūsų organizacijos klientas. Elkitės su jais taip, kaip su geriausiais klientais. Pagarbus elgesys jums, kaip pasirinktam darbdaviui, atsiperka.
Skaitykite daugiau apie samdymą
Įdarbinimo kontrolinis sąrašas
Atsisakymas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau ieškoti teisinė pagalba, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
