Darbdaviai kartais gauna paštu įsakymą dėl darbo užmokesčio, pagal kurį jie turi išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo. Jį gali gauti federalinė, valstijos ar vietinė agentūra arba teismas. Šis pranešimas gali būti netikėtas, todėl aptarkime, kaip veikia darbo užmokesčio areštas ir ką daryti, jei vienam iš savo darbuotojų gavote įsakymą dėl arešto.
Kas yra darbo užmokesčio apmokestinimas?
Darbo užmokesčio areštas yra teisinė procedūra, kuri reikalauja, kad darbdavys sulaikytų asmens uždarbį. Daugelis areštų atliekami teismo sprendimu už skolas. A nedidelių ieškinių teismas gali nurodyti areštą, kad padėtų sėkmingam ieškovui iš atsakovo išieškoti žalą.
Federalinės, valstijos ir vietinės agentūros turi apmokestinimo procedūras. IRS gali konfiskuoti atlyginimus, kad padengtų pradelstus mokesčius. Dėl nemokestinių skolų federalinės agentūros gali naudoti procesą, vadinamą administraciniu darbo užmokesčio areštu, kad įpareigotų darbdavį sulaikyti iki 15% darbuotojo atlyginimo. Vietinė vaiko gerovės agentūra gali reikalauti, kad darbdavys padengtų atlyginimą už vaiko išlaikymą.
Ko tikėtis su įsakymu dėl darbo užmokesčio arešto
Darbo užmokesčio arešto procesas prasideda teismo arba federalinės, valstijos ar vietos agentūros laišku.
Įprastame darbo užmokesčio arešto įsakyme bus nurodyta areštuotino darbo užmokesčio suma arba procentas ir kada turite pradėti atskaitymus. Gali būti pridėtas darbo užmokesčio apmokėjimo lapas, kuris padės apskaičiuoti sumą, kurią reikia išskaičiuoti už kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Įsakyme dėl arešto taip pat bus nurodyta, kaip ir kada iš darbuotojo išieškotos sumos turi būti sumokėtos kreditorių agentūrai.
Verslo apskaitos sistemoje būtinai atskirkite darbo užmokesčio išskaitymo sumas ir nedelsdami sumokėkite jas kreditorių agentūrai. Jei nesumokėsite arba sumokėsite pavėluotai, jums gali tekti mokėti baudas už nemokėjimą arba pavėluotą mokėjimą, iki visos skolos sumos imtinai.
Kai išskaičiuojama ir sumokama visa arešto suma, teismui arba federalinei ar valstybinei agentūrai pateikiamas teismo sprendimo įvykdymas (kartais vadinamas nuosprendžio panaikinimu). Šią formą pasirašo abi šalys, sutinkančios, kad skola sumokėta. Darbdaviui gali tekti pateikti darbuotojui dokumentus, patvirtinančius, kad mokėjimai buvo atlikti.
Darbdavių darbo užmokesčio sumažinimo įstatymai
Pagrindinis įstatymas, turintis įtakos darbo užmokesčio areštui, yra Vartojimo kredito apsaugos įstatymas (CCPA), kurį administruoja Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius (WHD). DKPA III antraštinė dalis apriboja darbuotojo uždarbio, kuris gali būti areštuotas, dydį iki 25 proc. disponuojamas uždarbis arba suma, kuria uždarbis 30 kartų viršija 7,25 USD minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į tai, kuri yra mažiau. Tai taip pat draudžia darbdaviams atleisti darbuotojus, jei jų atlyginimas areštuojamas tik už vieną skolą.
Visose 50 valstijų taip pat galioja darbo užmokesčio arešto įstatymai, o 33 valstijos, Vašingtonas ir JAV Mergelių salos saugo daugiau nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Keturios valstijos (Šiaurės Karolina, Pensilvanija, Pietų Karolina ir Teksasas) draudžia areštuoti darbo užmokestį už vartotojų skolas, tokias kaip kredito kortelių skola.
Baudos ir sankcijos už pažeidimus
Darbo užmokesčio arešto įstatymų pažeidimai dažniausiai atsiranda dėl darbuotojų ar buvusių darbuotojų skundų WHD. Darbdaviui, pažeidžiančiam CCPA III antraštinę dalį, gali būti taikomi tokie veiksmai, kaip:
- Atleisto darbuotojo grąžinimas į darbą
- Grąžinti darbo užmokestį
- Netinkamai papuoštų sumų atkūrimas
Jei nustatoma, kad pažeidimas yra tyčinis, darbdaviui gali būti taikomas baudžiamasis persekiojimas, bauda arba laisvės atėmimas.
Išimtys nuo puošybos
Kai kuri darbuotojo darbo užmokesčio dalis gali būti atleista nuo arešto. IRS leidžia dalį darbuotojo darbo užmokesčio atleisti nuo darbo užmokesčio mokesčių (konfiskavimo), remiantis standartiniu atskaitymu ir darbuotojo išlaikytinių skaičiumi. Kai kurios valstybės taip pat leidžia išimtis. Pavyzdžiui, Floridoje leidžiama atleisti nuo šeimos galvos, kuri apsaugo darbuotojo disponuojamą uždarbį nuo apmokestinimo.
Darbuotojų atlyginimo apmokestinimo ribos ir prioritetai
CCPA nustato uždarbio, kuris gali būti apmokėtas kiekvieną darbo savaitę ar atlyginimo laikotarpį, apribojimus, o valstybės nustato savo ribas ir prioritetus skirtingoms apmokėjimo rūšims.
Darbo užmokesčio arešto ribos netaikomos kai kuriems teismo įsakymams dėl bankroto, vaiko išlaikymui, alimentams arba federalinėms ar valstijos mokesčių skoloms.
Bendra arešto suma pagal III antraštinę dalį negali būti didesnė nei mažesnė iš dviejų sumų: 25 proc. darbuotojo disponuojamas uždarbis arba suma, kuria disponuojamas uždarbis yra didesnis nei 30 kartų didesnis už federalinį Minimalus atlyginimas.
Apskaičiuojant disponuojamąjį uždarbį įtraukiamos daugumos darbuotojų darbo užmokesčio rūšys, pvz., darbo užmokestis, atlyginimai, komisiniai, premijos, arbatpinigiai ir mokėjimai iš pensijų plano arba darbuotojo neįgalumo plano. Uždarbis gali būti mokamas periodiškai arba vienkartine išmoka. Terminas „disponuojamas uždarbis“ reiškia sumą, kurią galima gauti atskaičius įstatymų reikalaujamus atskaitymus, įskaitant:
- Federaliniai, valstijos ir vietiniai mokesčiai
- Darbuotojo socialinio draudimo ir medicininės priežiūros mokesčių dalis
- Darbuotojo nedarbo mokesčių dalis (taikomose valstijose)
- Įmokos į valstybines pensijų sistemas
Disponuojamo uždarbio apibrėžimai, apribojimai ir apmokestinimo prioritetai skiriasi priklausomai nuo valstijos. Pavyzdžiui, Kalifornijoje reikalaujama, kad valstybės agentūrų ir nedidelių ieškinių teismų įsakymai būtų sumokėti pirmiausia. Tada IRS mokesčių prievolė ir sutuoktinio bei vaiko išlaikymo įsakymai gali būti sumokėti mažiau nei 25%, neviršijant valstijos ribos.
Iždo departamentas turi Administracinė darbo užmokesčio arešto skaičiuoklė galite naudoti norėdami nustatyti darbuotojo disponuojamas pajamas federalinių agentūrų apmokėjimui. Norėdami rasti savo valstijos turto arešto įstatymą, ieškokite „[valstybės pavadinimas] atlyginimo arešto įstatymas“.
Valstybė vs. Federaliniai darbo užmokesčio arešto įstatymai
Jei gaunate įsakymą dėl darbo užmokesčio arešto iš federalinės agentūros, turite laikytis federalinių taisyklių. Visais kitais atvejais, jei federaliniai, valstijos ar vietiniai darbo užmokesčio arešto įstatymai skiriasi, turite vadovautis įstatymu, kuris lemia mažesnį areštą. Taip pat turite laikytis visų įstatymų, kurie draudžia atleisti darbuotoją kurių uždarbis buvo areštuotas už daugiau nei vieną skolą.
Esmė
Jūsų įmonė gali gauti teismo arba federalinės, valstijos ar vietinės agentūros įsakymą dėl darbo užmokesčio arešto. Šie įsakymai skirti darbuotojo skolai. Darbuotojai yra apsaugoti federaliniu įstatymu nuo darbdavio bausmės už vieną atleidimą, bet ne dviejų ar daugiau atleidimo atveju.
Turėsite išskaičiuoti arešto sumas iš darbuotojo darbo užmokesčio ir sumokėti jas, kaip nurodyta įsakyme. Tam tikromis aplinkybėmis yra ribos, kiek galite išskaityti iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio, o valstybės gali nustatyti atskaitymų prioritetus tose ribose. Nenustokite išskaičiuoti, kol negausite oficialaus pranešimo, kad visa suma sumokėta.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Kaip papuošti darbuotojo atlyginimą?
Kadangi areštas yra pagrįstas teismo įsakymu, jums nereikia gauti darbuotojo pritarimo. Tiesiog išskaičiuokite arešto sumą taip pat, kaip išskaičiuotumėte federalinius pajamų mokesčius ir socialinio draudimo / medicinos mokesčius. Įsakyme dėl darbo užmokesčio arešto paprastai nurodoma areštuotina suma arba procentas. Prie jo gali būti pridėtas darbalapis, kuris padės apskaičiuoti išskaičiuojamą sumą pagal darbuotojo disponuojamas pajamas ir valstijos ar federalinės apmokestinimo ribos, tačiau galbūt norėsite, kad licencijuotas darbo advokatas padėtų jums išspręsti šį sudėtingą skaičiavimas.
Ar darbuotojas gali paduoti mane į teismą dėl atlyginimo arešto?
Apskritai darbuotojas negali ginčytis dėl darbo užmokesčio arešto teisme, nes šie mokėjimai yra teismo įpareigoti. Tačiau darbuotojas gali paduoti darbdavį į teismą dėl neteisėto atleidimo, drausminimo ar atsisakymo priimti į darbą, remdamasis atlyginimo areštu.
Kad būtų kuo mažiau painiavos, dėl kurių kyla skundų, būtinai praneškite darbuotojui apie arešto sumą ir datą, kada bus pradėtas areštas. Pateikite jiems pranešimo apie turto areštą kopiją kartu su kitais dokumentais ir informacija, kurią pateikė turto arešto agentūra.
Kokią didžiausią sumą galite išmokėti iš darbuotojo atlyginimo?
Federalinės gairės apriboja baudos dydį per darbo savaitę arba darbo užmokesčio laikotarpį iki mažesnio iš 25% darbuotojo sumos. disponuojamas uždarbis arba suma, kuria darbuotojo disponuojamas uždarbis yra didesnis nei 30 kartų didesnis už federalinį minimumą darbo užmokestis.
Valstybės gairės skiriasi dėl didžiausios sumos. Jei gaunate arešto orderį iš federalinės agentūros, turite laikytis federalinių taisyklių. Kitais atvejais, kai taisyklės skiriasi, turite laikytis taisyklės, kuri lemia mažiausią garnyrą. Vėlgi, verta pasitarti su darbo advokatu.
Ką daryti, jei darbuotojui taikomi keli atleidimai?
Federaliniai įstatymai nustato maksimalią sumą, kuri gali būti atimta per bet kurį darbo užmokesčio laikotarpį, nesvarbu, kiek arešto orderių gausite už darbuotoją. Šios ribos netaikomos arešto dydžiui už tam tikrus teismo įsakymus dėl bankroto arba federaliniams ar valstijos mokesčiams, todėl pirmiausia reikia atsižvelgti į tokius įsakymus.
Kai kurios valstijos turi tam tikrą surinkimo hierarchiją, skirtą darbuotojo atlyginimo areštui įgyvendinti. Paprastai pirmiausia turi būti sumokėti federaliniai ir valstijos mokesčiai, o vėliau priimami civiliniai sprendimai (pvz., ieškinių dėl nedidelių sumų teismas) ir kiti įsakymai, konkrečia valstybės nustatyta tvarka. Kreipkitės į savo valstijos mokesčių agentūrą, kad sužinotumėte daugiau apie jų ribas ir kaip teikti pirmenybę darbo užmokesčiui.
Galiausiai, darbuotojai yra apsaugoti federaliniu įstatymu nuo darbdavio bausmės už vieną uždarymą, bet ne dviejų ar daugiau atleidimo atveju.
