Žmonės, svarstantys apie karjerą šioje srityje Žmogiškieji ištekliai dažnai klausia, ar jiems reikia laipsnio ar pažymėjimų, kad galėtų įsidarbinti žmogiškųjų išteklių srityje. Atsakymas yra sudėtingas, o veiksniai apima ne tik finansinę grąžą, todėl reikia gerai apgalvoti, kaip sertifikatas gali būti naudingas jums asmeniškai. Paprastai sertifikatai laikomi naudinga investicija.
Kodėl gali prireikti HR sertifikato
Tęsdami savo karjerą darbo rinkoje konkuruosite su žmonėmis, kurie įgijo panašius sertifikatus. Įmonės, kurios savo personalo darbuotojams ieško strateginių, finansinių ir organizacijos plėtros įgūdžių, neskelbia šių įgaliojimų kaip būtinų kandidatams. Tiesą sakant, daugelis paskelbia šiuos sertifikatus kaip neprivalomus arba nusprendžia jų visai nereikalauti, nors jie gali labai paskatinti karjeros sėkmę.
Norint gauti bet kurį iš galimų sertifikatų, reikia investuoti pinigus į parengiamuosius kursus ir knygas. Taip pat yra laiko investicijos, kurioms reikia daug valandų mokytis, dažnai lankantis pamokose kambaryje.
Pasikalbėkite su dabartiniais HR darbuotojais kur gyvenate ir norite dirbti, kad sužinotumėte atsakymus iš informuotų žmonių apie tai, ar jums reikia personalo sertifikato. Žmonės, pranešantys apie faktines vietos sąlygas, gali skirtis nuo to, ką girdite iš pramonės leidinių ar mokyklos karjeros biuro.
Įvairių tipų sertifikatai
Norint dirbti šioje srityje, sertifikatas nereikalingas Žmogiškieji ištekliai. Daugeliu atvejų sertifikatai yra neprivalomi. Tačiau vis dažniau žmogiškųjų išteklių specialistai siekia sertifikavimas kaip žmogiškųjų išteklių profesionalas (PHR) arba vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas (SPHR) per HR sertifikavimo institutą (HRCI). Neseniai HRCI kolegijų studentams pridėjo asocijuotą personalo specialistą (APHR).
The Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) sukūrė ir siūlo konkuruojančią sertifikavimo programą kuri buvo prieinama nuo 2014 m. SHRM sukūrė du kompetencija pagrįstus sertifikatus – SHRM Certified Professional (SHRM-CP), skirtą ankstyvam ir karjeros vidurio profesionalai bei SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) vyresnio lygio praktikai.
Papildomus sertifikatus galima gauti per profesines asociacijas tokiose srityse kaip kompensacijų ir išmokų valdymas. Talentų ugdymo asociacija (ATD) siūlo sertifikatą kaip a Sertifikuotas mokymosi ir veiklos specialistas (CPLP).
Atlyginimo skirtumai
Remiantis atliktais tyrimais Payscale.com, sertifikuoti personalo specialistai uždirbti žymiai daugiau pinigų nei jų nesertifikuoti kolegos. Darbuotojai, turintys SPHR sertifikatą, uždirba 93 procentais daugiau pinigų nei tie, kurie neturi sertifikato. Tie, kurie turi SPHR, taip pat uždirba 49 procentais daugiau nei tie, kurie nustoja vartoti PHR. Visiems personalo darbuotojams vidutinis darbo užmokestis su PHR yra 59 100 USD, su SPHR yra 87 900 USD ir 45 600 USD be sertifikato.
HR akcijos darbuotojams, turintiems sertifikatus
HR specialistai, kurie taip pat yra įgiję SPHR arba PHR sertifikatus gauti daugiau akcijų ir pasiekti karjeros sėkmės greičiau nei jų nesertifikuoti kolegos. Pavyzdžiui, HR darbuotojų, gaunančių paaukštinimą, procentas labai padidėjo gavus sertifikatą. HR asocijuotojo lygio specialistams 63 procentai sertifikuotų specialistų buvo paaukštinti į personalo administratorius, o tik 34 procentai nesertifikuotų darbuotojų.
Sertifikuotiems darbuotojams iš personalo administratoriaus buvo paaukštinti 57 procentai, o nesertifikuoti darbuotojai – 27 procentai. Žmonėms tobulėjant žmogiškųjų išteklių karjerai, vis daugiau darbuotojų turi pramonės sertifikatus. Viceprezidento lygiu 42 procentai šias pareigas užimančių žmonių yra atestuoti. 39 procentai personalo direktoriaus titulą turinčių darbuotojų ir 30 procentų personalo vadovų turi sertifikatus.
