Lynne Sarikas, Šiaurės rytų universiteto verslo mokyklos MBA karjeros centro direktorė, mano, kad vis daugiau įmonių, priimdamos įdarbinimą, užduoda neįprastus darbo pokalbio klausimus.
Neįprastų interviu klausimų priežastis
Pašnekovai naudoja neįprastus darbo pokalbis klausimas, skirtas įvertinti, kaip gerai kandidatas reaguoja į netikėtą klausimą ar scenarijų. Dauguma neįprastų darbo pokalbio klausimų neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Šie klausimai suteikia kandidatui galimybę „pademonstruoti greitą mąstymą, nusiteikimą, kūrybiškumą ir net humoro jausmą“, – sako Sarikas.
„Pokalbininkai nesaugomu momentu bando užmesti akį į nerepetuotą kandidatą. Šiems nestandartiniams darbo pokalbio klausimams pasiruošti niekaip nepavyksta, todėl pašnekovas gali stebėti, kaip kandidatas atsako ir kuria (savo) mintis“, – sako Sarikas. „Kai kurie pašnekovai taip pat užduoda neįprastus darbo pokalbio klausimus, kad suprastų kandidatą mąstymo procesai – jie nori pamatyti, kaip kandidatas pagalvos apie neįprastą darbo pokalbį klausimas“.
Tačiau įsitikinkite, kad žinote, ko ieškote, atlikdami kiekvieną keistą ir unikalų darbo pokalbio klausimą. Vienu klausimu galite ieškoti kokių nors įžvalgių atsakymų, o kitu klausimu siekiama parodyti, kaip greitai kandidatas atsigauna po netikėto klausimo.
Sunkių/neįprastų darbo pokalbio klausimų pavyzdys
Sarikas siūlo per pokalbį panaudoti kelis iš šių darbo pokalbio klausimų, kad įvertintų savo kandidato įgūdžius ir kultūrinis pritaikymas:
- Jei galėtumėte būti bet kuriuo grožinės literatūros veikėju, kas būtumėte?
- Jei Holivudas sukurtų filmą apie jūsų gyvenimą, ką norėtumėte, kad atliktų pagrindinį jūsų vaidmenį?
- Jei galėtum būti superherojumi, kokių norėtum, kad tavo supergalios būtų?
- Jei kas nors parašytų apie jus biografiją, koks, jūsų nuomone, turėtų būti pavadinimas?
- Jei jums tektų sudužoti laivas apleistoje saloje, bet visi jūsų žmogiškieji poreikiai, tokie kaip maistas ir vanduo, būtų pasirūpinti, kokius du daiktus norėtumėte turėti su savimi?
- Jei turėtumėte šešis mėnesius be įsipareigojimų ar finansinių suvaržymų, ką darytumėte su tuo laiku?
- Jei tau liko gyventi tik šeši mėnesiai, ką darytum su tuo laiku?
- Jei galėtumėte vakarieniauti su bet kuo iš istorijos, kas tai būtų ir kodėl?
- Jei galėtumėte palyginti save su kokiu nors gyvūnu, koks jis būtų ir kodėl?
- Jei būtumėte maisto rūšis, koks maistas būtumėte?
- Jei loterijoje laimėtum 20 milijonų dolerių, ką darytum su pinigais?
- Jei būtumėte salotos, kokio užpilo norėtumėte?
- Kaip vertinu kaip pašnekovą?
- Jei būtum automobilis, kokio tipo būtum?
- Kuo labiausiai žaviesi ir kodėl?
- Ką pasakytų jūsų gyvenimo naujienų antraštė?
Elgesio darbo pokalbio klausimai
Elgesio interviu klausimai klausia, kaip kandidatas elgėsi panašiose situacijose praeityje. Jie neprašo kandidato pažvelgti į krištolo rutulį ir numatyti savo būsimą elgesį. Sarikas siūlo šiuos klausimus kaip bendruosius, pagrindinius elgesio darbo pokalbio klausimus:
- Apibūdinkite situaciją, kai profesionaliai rizikavote. Koks buvo rezultatas?
- Papasakokite apie atvejį, kai kiti nesutiko su jūsų rekomenduojamais veiksmais. Kaip įtikinote juos priimti jūsų planus ir kokie buvo rezultatai?
- Apibūdinkite situaciją, kurioje efektyviai dirbote kaip komandos dalis pasiekti tikslą laiku ir neviršijant biudžeto. Koks buvo tavo vaidmuo? Ką tu išmokai?
- Apibūdinkite situaciją, kurioje esate dirbo kaip komandos dalis, bet jūsų komandai nepavyko pasiekti tikslo laiku ir neviršijant biudžeto. Koks buvo tavo vaidmuo? Ką tu išmokai?
- Kaip jus apibūdintų jūsų dabartinis viršininkas ar komandos narys? Kokios, jų nuomone, yra jūsų didžiausios stipriosios ir silpnosios pusės?
- Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti, ir paaiškinkite, kaip ją sprendžiate.
- Papasakokite apie kūrybišką sprendimą, kurį sukūrėte sudėtingai situacijai ar problemai.
- Apibūdinkite situaciją dirbant su grupe ar komanda, kurioje buvo tarpasmeninis konfliktas. Papasakokite, kaip jūs priėjote prie konflikto. Kas pavyko, o kas ne? Kaip jums pavyko pasiekti rezultatą?
- Apibūdinkite situaciją, kurią, jūsų nuomone, turėjote elgtis kitaip.
- Apibūdinkite situaciją, kurioje siekėte tikslo. Su kokiomis kliūtimis susidūrėte savo kelyje? Ką tu padarei, kad juos įveiktum?
- Kokia buvo labiausiai stresą kelianti situacija, su kuria susidūrėte, ir koks buvo rezultatas?
- Papasakokite apie atvejį, kai turėjote ką nors pritraukti prie savo mąstymo. Kaip jums tai pavyko? Koks buvo rezultatas?
Elgesio darbo pokalbio klausimai yra geriausias jūsų požiūris per kandidatų darbo pokalbius. Tačiau kartais neįprastas darbo pokalbio klausimas gali suteikti stebinančios ir apgalvotos informacijos apie kandidatus, su kuriais interviuosite. Veiksmingam kandidatų atrankai naudokite abu.
