Kaip pasirengti susitikimui su kariu verbuotoju? Sužinokite, ko tikėtis ir kokius klausimus užduoti. Jei nesate tikri, prie kurios tarnybos prisijungti, galbūt norėsite apsilankyti pas įdarbintojus iš visų tarnybų. Prieš priimdami sprendimą, pasakykite įdarbintojui, kad lankotės pas visus įdarbintojus.
Draugo ar giminaičio atsivedimas į jūsų atrankos susitikimą
Pravartu pirmajam vizitui atsivežti tėvą, giminaitį ar dar geriau asmenį, kuris tarnavo kariuomenėje. Tačiau įsitikinkite, kad tai yra kažkas, kas jums patogu išgirsti atsakymus į asmeninius klausimus, kuriuos jūsų įdarbintojas užduos per pirmąjį pokalbį. Tai apima: "Ar jūs kada nors vartojote narkotikus?" Darbuotojas užduoda šiuos klausimus, kad įsitikintų, jog žino jūsų pagrindines kvalifikacijas ir ar gali sau leisti praleisti brangaus laiko su jumis. Jei nenorite, kad jūsų tėvai išgirstų teisingus atsakymus į šiuos klausimus, tikriausiai geriau eikite vieni.
Klausimai, kuriuos reikia užduoti savo įdarbintojui
Pravartu iš anksto parengti klausimų, kuriuos reikia užduoti, sąrašą. Būkite kuo konkretesni. Nors dauguma verbuotojų jums nemeluoja, atminkite, kad verbuotojas gyvena arba miršta pagal žmonių skaičių, kurį gali įdarbinti. Jis arba ji negali savanoriškai teikti informacijos, kuri gali išvyti potencialų kvotų kūrėją.
Jūs turite užduoti aštrius, konkrečius, nesąmoningus klausimus ir tikėtis tiesioginių atsakymų. Būkite labai įtarūs dėl bet kokių neaiškių ar neaiškių atsakymų. Visada spauskite, jei norite sužinoti daugiau. Jei abejojate, paprašykite įdarbintoją pateikti informaciją raštu ir pasirašyti arba taisyklėse, vadovuose ar lankstinukuose parodyti, kad tai, ką jis sako, yra tiesa.
Jei prisijungiate prie aktyviosios tarnybos oro pajėgų arba aktyviosios tarnybos karinio jūrų laivyno, daugeliu atvejų nenorite užduoti per daug klausimų apie konkrečius karinius darbus. Darbo vietų atranka šiems padaliniams atliekama jūsų apdorojimo metu Karinio įėjimo apdorojimo stotyje (MEPS), o verbuotojai neturi nieko (arba mažai) su tuo susiję.
Verčiau sutelkite savo klausimus į bendrus tos konkrečios paslaugos pranašumus (pagrindinio mokymas, atostogos (atostogos), medicininė priežiūra, kareivinių/bendrabučio/būsto sąlygos, išmokos išsilavinimui, etc.as). Jei prisijungiate prie aktyviosios tarnybos armijos, aktyvios tarnybos jūrų pėstininkų korpuso, armijos ar oro nacionalinės gvardijos ar rezervo pajėgų (bet kurio iš filialų), įdarbintojas turės daugiau informacijos apie darbo galimybes (daugiau apie tai kitame skyrius).
Bendra verbuotojų susitikimų mandagumas
Su įdarbintoju elkitės taip pat mandagiai, kaip ir dalyvautumėte susitikime su samdomu direktoriumi dėl civilinio darbo. Verbuotojai yra užsiėmę gyvūnai. Verbuotojai dirba daugiau valandų nei bet kuris asmuo kariuomenėje. Įdarbintojai negauna piniginės premijos už žmonių registraciją. Jie gauna įprastą atlyginimą, nesvarbu, ar įdarbinate, ar ne.
Jei užsuksite be susitikimo, nenustebkite, jei ten nebus jūsų įdarbintojo. Gali būti, kad jis ką nors veža į Europos Parlamento narį, kalba vidurinėje mokykloje, bando nuraminti nerimą keliančius tėvus pareiškėjo namuose arba ima kelias dienas užtarnautų atostogų (atostogų).
Atvykite į susitikimą ir neatšaukite paskutinę minutę. Jei bandytumėte gauti darbą „Microsoft“, tikrai nevaikščiotumėte apsirengę kaip bomžas ir nesusirašytumėte susitikimo, tiesiog atšauktumėte jį paskutinę minutę.
Pradėti pagrindinius dalykus
Anksčiau ar vėliau turėsite nustoti apsipirkti ir nuspręsti, į kurią karinę tarnybą norite įstoti. Galbūt sutikote verbuotoją, kuris jums padarė įspūdį, arba galbūt sutikote verbuotoją, kuris paliko jus šaltą. Svarbu, kad karinę tarnybą pasirinktumėte ne pagal savo supratimą apie verbuotojo kokybę. Paslaugą rinkitės atsižvelgdami į savo pomėgius, o ne į tai, ar darbdavys maloniai nupirko jums pietus McDonald's.
Kai priimsite sprendimą, susitarkite su įdarbintoju dėl paslaugos, prie kurios norite prisijungti. Pirmas dalykas, kurį įdarbintojas ketina padaryti, yra iš anksto jus kvalifikuoti. Verbuotojas užduos jums daugybę klausimų, kad sužinotų, ar atitinkate karinę tarnybą. Tai bus klausimai apie amžių, pilietybę ar imigracijos statusą, išsilavinimo lygį, kriminalinę istoriją, piktnaudžiavimo narkotikais istoriją ir sveikatos būklę. Darbuotojas gali jus pasverti ir paprašyti pateikti asmens dokumentus (gimimo liudijimą, vidurinės mokyklos diplomą, socialinio draudimo kortelę ir kt.).
Pasakykite visą tiesą verbuotojui
Svarbu, kad būtumėte nuoširdūs su įdarbintoju. Taip pat labai svarbu neleisti verbuotojui padrąsinti, patarti ar net užsiminti, kad meluojate dėl šios svarbios informacijos. Teikti melagingą informaciją arba nuslėpti reikalingą informaciją apie bet kokius kariškių verbavimo dokumentus yra nusikaltimas.
Atminkite, kad nėra teisės prisijungti prie Jungtinių Valstijų kariuomenės. Darbuotojas naudoja jūsų pateiktą informaciją, kad nustatytų, ar esate kvalifikuotas prisijungti, remdamasis Gynybos departamento (DOD) ir individualiais paslaugų standartais. Tie standartai egzistuoja dėl priežasčių. Ne jums, nei įdarbintojui priklauso, kurie standartai galioja, o kurie ne. Daug geriau iš pradžių būti diskvalifikuotam už įdarbinimą ir niekada neprisijungti; tada reikia meluoti apie tai, baigti pagrindinius mokymus, atrasti melą ir tada būti išmestam kariuomenės (galbūt su administraciniu atleidimu, kuris jus lydės visą likusį laiką). gyvenimas).
ASVAB testas
Be išankstinės kvalifikacijos klausimų, verbuotojas gali paprašyti jūsų atlikti ginkluotųjų pajėgų profesinio tinkamumo baterijos (ASVAB) testą. Tai kompiuterizuotas ASVAB „mini testas“ su reprezentatyviais klausimais keturiose ASVAB srityse, kurios nustato bendrą ASVAB balą (AFQT balą). Šios sritys yra žodžių žinios, pastraipų supratimas, matematikos žinios ir aritmetinis samprotavimas. Šis „mini testas“ turi gana gerą reputaciją įvertinant, koks bus jūsų AFQT balas, kai atliksite visą testą. Kai kurios įdarbinimo komandos turi politiką, kuri neleis kandidatui planuoti faktinio ASVAB, nebent jos pasieks nurodytą minimalų šios „praktikos“ ASVAB balą.
Medicininis klausimynas
Ypač svarbus yra medicininis klausimynas (jų yra du – pirmasis pildomas įdarbinimo biure, o antrasis pildomas MEPS, kai atliekate savo fizinį darbą). Kariuomenei reikia daug laiko ir pinigų apdoroti medicininę fizinę medžiagą. Jei atliekant išankstinę medicininę apžiūrą įdarbinimo biure randama kas nors abejotina, įdarbintojas turi gauti MEPS medicinos pareigūnų leidimą, kad net suplanuotų jums fizinę apžiūrą. Kaip nėra teisės stoti į kariuomenę, taip pat neturite teisės turėti fizinį.
Jei MEPS medicinos pareigūnas nustato (iš išankstinės patikros anketos), kad nesate medicininės kvalifikacijos, jis gali tiesiog atsisakyti leisti jums atlikti fizinę apžiūrą. Jei taip atsitiks, jūs esate beveik miręs vandenyje, kiek tai susiję su įdarbinimu, nes tokiais atvejais išimčių paprastai nesuteikiama, taip pat nėra jokios veiksmingos apeliacijos galimybės.
Ką daryti, jei neatitinkate standartų?
Net jei neatitinkate standartų, kartais gali būti atsisakyta teistumo, nedidelio piktnaudžiavimo narkotikais ir sveikatos būklės. Nesvarbu, ar sąlygos gali būti atšauktos, ar ne, nepriklauso įdarbintojui. Tai priklauso nuo jo vadovaujamų viršininkų (tiksliai, kaip aukštai vadovavimo grandinė priklauso nuo to, kam yra atsisakymas), kurie priima sprendimus remdamiesi galiojančiais įstatymais, taisyklėmis ir politika. Kai kurių dalykų negalima atsisakyti, o įdarbintojas gali jums tai pasakyti tiesiai iš anksto.
Tiesiog nėra galimybės net atspėti, ar atsisakymas bus patvirtintas, ar ne, net jei kas nors gavo atsisakymą dėl tos pačios būklės praeityje arba, atvirkščiai, jei niekas niekada nebuvo atleistas dėl šios būklės praeityje. Kiekvienas atsisakymas yra vertinamas atskirai, naudojant kelis individualius veiksnius, įskaitant, bet tuo neapsiribojant:
- Ar būklė progresuoja?
- Ar būklė gali pablogėti atlikus karinę tarnybą?
- Ar ši sąlyga neleis tinkamai baigti numatytų mokymų ir vėlesnių karinių pareigų?
- Ar ši sąlyga sukels pernelyg didelį pavojų egzaminui ar kitiems, ypač kovinėmis sąlygomis?
- Ar įdarbintas asmuo yra išskirtinės kvalifikacijos, kitaip? (ASVAB balai ir kt.)
- Kokie dabartiniai įdarbinimo tikslai? Ar tam konkrečiam paslaugų skyriui reikia šio konkretaus pareiškėjo šiuo konkrečiu momentu? Paprastai, kai tarnyboms gerai sekasi įdarbinti, svarstoma mažiau atsisakymų. Tais metais, kai tarnyboms sunku rasti pakankamai kvalifikuotų kandidatų, kad atitiktų jų kvotas, jos yra dosnesnės atsisakymo patvirtinti.
Mačiau, kad atsisakymas buvo patvirtintas dėl konkrečios būklės, tik po kelių savaičių matau, kad atleidimas nuo tos pačios būklės tos pačios tarnybos buvo nepatvirtintas.
Atminkite, kad kiekviena paslauga turi savo standartus ir politiką, susijusią su įdarbinimo atsisakymų apdorojimu. Jei neatitinkate vienos paslaugos reikalavimų, gali būti, kad kita tarnyba sutiks apdoroti ir patvirtinti atsisakymą.
Apskritai, oro pajėgos turi reputaciją kaip patvirtinusios mažiausiai atsisakymų, po jų seka jūrų pėstininkų korpusas, karinis jūrų laivynas / pakrančių apsaugos tarnyba ir galiausiai armija. Kadangi nacionalinės gvardijos įdarbinimo politika įvairiose valstybėse gali labai skirtis, Nacionalinė gvardija daug kartų patvirtins atsisakymą, kurio net nesvarstys aktyvios tarnybos ir atsargos pajėgos.
Kai bus atlikta išankstinė kvalifikacija, įdarbintojas žino, ar jis gali pradėti tvarkyti jus dėl priėmimo į darbą.
