Maitinimo ir poilsio pertraukos nuo darbo įstatymų

Ar turite teisę į pietų pertrauką arba gauti atlyginimą už laiką, skirtą pavalgyti? Federaliniai įstatymai nereikalauja darbuotojų poilsio ar kavos pertraukėlių. Pietūs, vakarienė ar kiti maitinimosi laikotarpiai (paprastai trunkantys ne trumpiau kaip 30 min.) nelaikomi darbo laiku ir darbuotojai neturi teisės gauti atlyginimo už pertrauką pavalgyti.

Tačiau kai kuriose valstijose yra įstatymų, numatančių pertraukas. Šie įstatymai skiriasi priklausomai nuo vietos, darbuotojų klasifikacijos ir darbuotojo amžiaus. JAV darbo departamentas tvarko valstybės įstatymų, reikalaujančių darbuotojams pertraukas pavalgyti, sąrašą.

Be to, daugelis įmonių savanoriškai suteikia pertraukas, kad išlaikytų nuotaiką ir produktyvumą.

Kiek pertraukų darbuotojai daro per darbo dieną?

Nėra jokių federalinių taisyklių, kurios nustatytų nustatytą pertraukų skaičių pagal dirbtų valandų skaičių. Kai kuriose valstijose galioja darbo įstatymai, kurie nustato, kiek pertraukų darbuotojas turi teisę į pamainą.

Pavyzdžiui, Minesotoje laikas naudotis artimiausiu tualetu turi būti numatytas kas keturias darbo valandas iš eilės. Kalifornija suteikia apmokamą 10 minučių poilsio laikotarpį už kiekvieną keturias dirbtas valandas. Vermontas nenurodo pertraukos trukmės, tačiau sako: „Darbuotojams darbo laikotarpiais turi būti sudarytos „pagrįstos galimybės“ pavalgyti ir naudotis tualetu“.

Apmokėjimas už pertraukas nuo darbo

Nors gali būti reikalaujama, kad darbuotojai turėtų pertrauką, darbdaviai paprastai neprivalo už tai mokėti. Kai darbdaviai suteikia trumpas pertraukas nuo darbo (paprastai trunka apie 5–20 minučių), federalinis įstatymas pertraukas laiko darbo valandomis, už kurias jums turi būti mokama.

Jei darbuotojas dirba per pietus, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją už savo laiką. Darbdaviai turi jums sumokėti, jei jūsų valstybė reikalauja mokamų pietų pertraukų arba jei turėjote dirbti pertrauką.

Šis laikas turėtų būti įtrauktas į per darbo savaitę dirbtų valandų sumą ir atsižvelgti į tai, ar buvo dirbama viršvalandžiai. Darbuotojai, kuriems neleidžiama daryti pertraukų arba yra priversti dirbti pietų valandą be atlygio, turėtų susisiekti su savo darbuotojais valstybinis darbo departamentas pateikti pretenziją savo darbdaviui.

Maitinimo pertraukos ir federalinis įstatymas

• Federaliniai įstatymai: Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų maitinimo ar ilgesnių poilsio pertraukų.

Maitinimo pertraukos ir valstybės teisė

• Valstybės įstatymai: Mažiau nei pusė JAV valstijų reikalauja, kad įmonės pavalgytų ar pailsėtų. Daugelyje šių valstybių darbuotojams, kurie dirba daugiau nei 6 valandas vienu metu, turi būti leista 30 minučių pavalgyti ar pailsėti. Siekiant išvengti sukčiavimo, daugelis valstybių taip pat reikalauja, kad šis laikas būtų imamas pamainos viduryje, o ne pradžioje ar pabaigoje, kad darbuotojai neprarastų pertraukos.

Iš valstybių, kuriose yra pažeidžiami įstatymai, kai kuriose yra darbo įstatymai, taikomi visiems darbuotojams; kiti apima konkrečias pramonės šakas ir darbuotojų klasifikacijas. Pavyzdžiui, Merilandas turi "Pamainos pertraukos įstatymas“, tai apima kai kuriuos mažmeninės prekybos darbuotojus. Šiuo metu keliose valstijose, įskaitant Kaliforniją, Koloradą, Kentukį, Minesotą, Nevadą, Vermontą ir Vašingtoną, pagal valstijos įstatymus reikalaujamos mokamos poilsio pertraukos.

Valstybės, kurios reguliuoja valgymo pertraukos paprastai numatyti 1/2 valandos po kas 5 ar 6 dirbtų valandų.

Pertraukos maitinančioms motinoms

Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad darbdaviai vienerius metus po vaiko gimimo suteiktų pagrįstą pertrauką, kad darbuotojas galėtų ištraukti motinos pieną savo žindomam vaikui.

Įmonės politika

Kai pertraukos nenumatytos įstatymuose, darbdaviai gali turėti įmonės politiką, kuri numato tam tikrą pertraukų laiką per darbo pamainą. Profesinės sąjungos kolektyvinėse sutartyse taip pat gali būti numatytos pertraukos nuo darbo.

Pavyzdžiui, per kiekvieną aštuonių valandų pamainą darbuotojui gali būti suteikta 30 minučių pietų pertrauka (nemokama) ir dvi 15 minučių pertraukos (mokamos). Arba, kaip kitas pavyzdys, darbuotojas gali turėti 20 minučių pertrauką ryte ir valandą pietums.

Už šešių valandų pamainą darbuotojas galėtų gauti dvi 10 minučių pertraukas arba 20 minučių pietų pertrauką. Kitas variantas – suteikti darbuotojui pertrauką po tam tikro darbo valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti 15 minučių pertrauką kas 3 darbo valandas.

Kai įmonės politika nustato pertraukų laikotarpius, pertraukų dydį ir trukmę nustato darbdavys.