Jūs kankinatės. Jūs galvojate apie poveikį jūsų šeimai, bendradarbiams ir sau. Tu siūboji į vieną pusę, paskui į kitą. Galiausiai, jūs apsisprendžiate atsistatydinti iš dabartinio darbo ir priimti darbo pasiūlymą iš naujos įmonės, turinčios didesnį atlyginimą ir augimo potencialą.
Penktadienio rytą tu nerviniesi. Įspėjate prieš dvi savaites, pateikdami atsistatydinimo laišką savo viršininkui. Jaučiatės palengvėję, nes manote, kad sunkioji dalis baigėsi. Jaudulys pradėti naują darbą pradeda pakeisti nerimą, kad mesti dabartinį darbą.
Tačiau tą pačią popietę jūsų viršininkas meta veržliaraktį, pateikdamas patrauklų priešpriešinį pasiūlymą. Net jūsų viceprezidentas, kurio jūs vargu ar kada nors matote kitaip, prašo jūsų persvarstyti. Esate pamalonintas, bet sumišęs. Kyla pagunda likti su tuo, ką žinai. Ar turėtum likti ar turėtum eiti?
Priešpriešinių pasiūlymų priėmimo priežastys
Daugumai žmonių sunku iš piršto laužti priešpriešinius pasiūlymus, nes jie pradeda abejoti, ar verta atsisakyti jau daugelį metų dirbto darbo pažįstamo ir saugumo. Galų gale, ką daryti, jei imsitės naujo darbo ir suprasite, kad nekenčiate savo bendradarbių? O gal jis yra toliau ir prailgins jūsų ryto kelionės laiką.
Ir dabartiniame darbe jūs apsigyvenote; gerai jaučiatės savo vaidmenyje ir išmanote žemės ypatybes. Be to, jei jūsų viršininkai pateikia priešingą pasiūlymą, tai reiškia, kad jie vertina jus kaip darbuotoją, tiesa? Jie pripažįsta jūsų vertę ir nori jus išlaikyti. Naujoje įmonėje turėsite įrodyti save iš naujo.
Priešpriešinių pasiūlymų trūkumai
Tačiau dar neapsispręskite: reikia apsvarstyti ir kitą pusę. Nepaisant to, kad jie pasaldino sandorį, atminkite, kad bendrovė greičiausiai pateiks priešpriešinį pasiūlymą, kuris bus daug naudingesnis nei jūsų. Kodėl kitaip jie turėtų laukti, kol atsistatydinsi, kad pasiūlytų tau tai, ko iš tikrųjų esi vertas?
Be to, kai aiškiai pasakysite, kad norite peršokti laivą, jūsų lojalumas bus abejotinas. Jie gali pateikti priešinį pasiūlymą tik tam, kad pasinaudotų jumis, kol suras pigesnį arba „labiau skirtą“ pakaitalą.
Galiausiai, jūs jau perėjote sprendimo procesą. Jei pasvėrėte savo galimybes ir padarėte išvadą, kad nauja įmonė yra tinkamesnė, dabar negalvokite apie save. Tikėtina, kad pakeliui susimąstysite, kaip jūsų gyvenimas būtų buvęs kitoks, jei būtumėte sutiktas, ir gailėsitės, kad pasirinkote patogų maršrutą, o ne rizikuosite. Dėl šių priežasčių dauguma karjeros konsultantų sutinka, kad priimti priešinį pasiūlymą nėra gera idėja.
Kaip atgrasyti arba atmesti priešpriešinius pasiūlymus
Kad neskatintumėte priešpriešinio pasiūlymo, būkite atsargūs, ką sakote apie tai, kodėl atsistatydinate. Pavyzdžiui, venkite sakyti kažką panašaus į „Aš atsistatydinau, nes man reikia daugiau pinigų“. Jei stumiamas, vietoj to pateikite paprastą, bendrą priežastį, pvz., „Tai karjeros galimybė, kurios negaliu praleisti“.
Žinoma, jei pasiūlymas pateikiamas, atsisakant svarbu laikytis taktiškumo ir subtilumo, kad nepaliktumėte blogų jausmų, galinčių pakenkti jūsų nuorodoms. Tačiau venkite apgailestauti dėl atsistatydinimo, nes tai gali suteikti jūsų darbdaviui amunicijos priversti jus likti.
Išvada
Jūs geriau nei bet kas žinote savo darbo situaciją, todėl galiausiai tai priklauso nuo jūsų. Tačiau prieš priimdami priešpriešinį pasiūlymą, ilgai pagalvokite, ko iš tikrųjų norite. Ar tikrai būtum vargęs ieškodamas darbo ir eidamas pokalbio procesu, jei būtum patenkintas tuo, kur esi? Tikriausiai ne. Geriausias patarimas: imkitės darbo ten, kur yra kur augti ir kur jie nuo pat pradžių jums sumokės tiek, kiek esate vertas.
