6 Fondo dotacijų ne pelno organizacijoms realybė

click fraud protection

Pernelyg dažnai ne pelno organizacijos mano, kad dotacijos yra Šventasis Gralis. Jie gali manyti, kad dotacijos padės ne pelno organizacijai pradėti veiklą, išgelbės ją nuo žlugimo arba padengs kito mėnesio sąskaitas.

Taip yra todėl, kad esama didelių nesusipratimų apie tai, kaip ne pelno organizacijos finansuoja save ir fondo dotacijų vaidmenį šiame finansavime.

Štai keletas realybės apie fondų dotacijas, kurias jūsų ne pelno organizacija turi suprasti, kad galėtumėte jas įvertinti. Įsitikinkite, kad sukūrėte gerai subalansuotą pajamų šaltinių krepšelis kurie palaikys jūsų organizaciją ateinančiais metais.

1. Dotacijos nepadės pradėti ne pelno organizacijos.

Pirmiausia fondai skiria dotacijas įsteigtoms 501c3 organizacijoms. Fondo dotacijos nėra ten, kur ieškote pradinių lėšų savo startui ar neapmokestinamajai labdarai.

Steigėjai dažnai naudoja savo išteklius, kad pradėtų veiklą, o privatūs finansuotojai yra pasirengę padėti finansiškai. Kartais labdaros organizacija gali gauti banko paskolą, tačiau vis tiek turi būti užstatas, kas garantuotų paskolą ir

verslo planas turi būti išskirtinai geras su puikiu keliu į tvarumą.

Fiskalinis rėmimas yra dar vienas būdas kai kurioms naujoms labdaros organizacijoms pradėti. Labdaros organizacija arba labdaros projektas, kuris dar nepatenka į 501(c) (3), gali gauti dotaciją per savo fiskalinį rėmėją.

Tačiau apskritai nesitikėkite dotacijų, kol jūsų organizacija nebus gerai įsitvirtinusi ir atrodys, kad ji sugebės išsilaikyti. Kada būsi pasiruošęs? Matyti Ar jūsų ne pelno organizacija yra pasirengusi kreiptis dėl fondo dotacijų? Mažos ne pelno organizacijos arba besivystančios įmonės turėtų susirasti vietinius fondus, kad sužinotų, ar jos būtų labiau linkusios padėti vietos reikalams.

2. Fondo dotacijos retai finansuoja veiklos išlaidas.

Retas fondas skiria pinigų, kad jūsų organizacijos durys būtų atviros. Dotacijos paprastai yra skirtos užpildyti Janet Levine ir Bo Martin Dotacijų gavimas žingsnis po žingsnio, vadinkite „atotrūkio mažinimu“. Dotacijos puikiai padeda sukurti naują programą arba išplėsti esamą. Tačiau jie nėra skirti palaikyti organizaciją ar net tam tikrą programą.

Nors kai kurias veiklos išlaidas galima paskirstyti proporcingai ir įtraukti į konkretaus projekto finansavimą, fondai nedažnai neskiria pinigų vien tam, kad palaikytų šviesas.

Dotacijų paraiškose visada klausiama, kokie jūsų planai palaikyti jūsų projektą ilgam laikotarpiui. Dotacijos yra trumpalaikės pinigų įliejimas tam tikram tikslui pasiekti. Tai padeda, jei jūsų ne pelno organizacija jau surinko dalį lėšų projektui arba rado papildomų paramos teikėjų ar partnerių.

3. Fondo dotacijos yra labai maža bet kurios organizacijos finansų dalis.

Kaip ne pelno organizacijos finansuoja save?

Pagal Dovanojimas JAV2018 m. labdarai buvo skirta daugiau nei 400 mlrd. Tačiau fondų dovanojimas sudarė vos 16 proc. Didžioji dalis likusių buvo iš asmenų. Be to, visa ta labdara net visiškai nepalaiko daugumos ne pelno organizacijų. Dauguma ne pelno organizacijų papildo savo labdaros pajamas uždirbtų pajamų, o kai kuriais atvejais uždirbtos pajamos lenkia labdaros dovanas.

Pavyzdžiui, universitetai ima mokestį už mokslą, o ligoninės – už savo paslaugas. Nedidelis terapinis jojimo centras neįgaliems vaikams ima mokestį už užsiėmimus ir sutartis su vietinėmis mokyklomis. Vietinė YMCA ima nario mokesčius. Skautai parduoda sausainius.

Kaip ir bet kuris verslas, ne pelno organizacijos didžiąją dalį savo finansavimo turi pasirūpinti pačios. Savarankiškai gaunamos pajamos, o ne dotacijos, yra sėkmingos ne pelno organizacijos finansų pagrindas.

4. Dotacijos trunka ilgai

Negalite tikėtis, kad gausite dotaciją greitai ar akimirksniu. Reikia laiko rasti tinkamą pagrindą, kuris greičiausiai finansuotų jūsų projektą. Reikia laiko vystytis Pasiūlymas, ir gali užtrukti dar ilgiau, kol jis bus priimtas arba atmestas. Jei pelno nesiekianti organizacija turi finansinių problemų, dotacijų gavimas nepadės.

Be to, dotacijos turi sąlygas ir apribojimus. Jie skirti tam tikrai problemai spręsti, o lėšos turi būti naudojamos griežtai tam projektui. Yra ataskaitų teikimo ir priežiūros reikalavimai. Kartais fondų dotacijos reikalauja, kad ne pelno organizacija surastų papildomų pinigų, kurie atitiktų dotaciją prieš ją skiriant.

Dotacijos gavimas reikalauja laiko ir išteklių. Labdaros organizacijos, kurios sėkmingiausiai gauna dotacijas, turi nuolatines dotacijų programas, kuriose kas nors visada yra ieško dotacijų galimybių, o specialūs darbuotojai rašo, stebi ir praneša apie tai pamatai.

Dotacijos yra „minkšti“ pinigai. Tai yra, jų negalima skaičiuoti ilgą laiką. Štai kodėl dauguma labdaros organizacijų įsitikina, kad turi kitų tvaresnių pajamų šaltinių ir nepriklauso nuo dotacijų.

5. Fondo dotacijos yra riboto skonio

Dažniausios subsidijų rūšys yra:

  • Projektų dotacijos. Jomis remiamos konkrečios programos ar projektai iš anksto nustatytam laikotarpiui.
  • Gebėjimų stiprinimo dotacijos. Tai padeda organizacijoms padidinti savo gebėjimą nuveikti daugiau konkrečioje srityje. Pavyzdžiui, kolegija gali gauti gebėjimų stiprinimo dotaciją, kuri padėtų jai plėtoti konsultavimo ir karjeros paslaugas. Labdaros organizacija gali gauti vieną, kad padėtų jai padidinti lėšų rinkimo pajėgumus. Šios dotacijos skirtos procesui, o ne projektui.
  • Veiklos fondo dotacijos teikti nuolatinę paramą organizacijai. Jie padeda padengti veiklos išlaidas. Tai labai ieškoma, bet sunkiai randama. Maži, šeimyniniai fondai labiau linkę teikti dotacijas veiklos fondams nei didesni, gerai žinomi fondai.
  • Mokslinių tyrimų dotacijos paprastai randami akademinėse bendruomenėse ir į mokslinius tyrimus orientuotose ne pelno organizacijose. Akademinėje aplinkoje jie dažnai yra prisirišę prie konkretaus fakulteto nario ir eina ten, kur jis eina.
  • Dotacijos natūra suteikti nepiniginę pagalbą, pavyzdžiui, įrangą ar net profesionalų personalą. Korporacijos dažniausiai teikia aukas ir dotacijas natūra.

6. Mažos ne pelno organizacijos turėtų ieškoti dotacijų vietoje

Nors nėra iš piršto laužta galimybė gauti dotaciją iš svarbaus nacionalinio fondo, mažos labdaros organizacijos, aptarnaujančios tam tikrą miestą, miestą ar valstiją, dažnai susilauks didžiausios sėkmės vietoje.

Yra tūkstančiai mažų šeimos pamatai kiekvienoje geografinėje vietovėje, kuri galėtų finansuoti jūsų projektą. Juos rasti nėra taip lengva, kaip didelius pamatus, ir jums gali tekti šiek tiek daugiau dirbti, kad rastumėte ką nors, su kuo pasikalbėti.

Šeimos pamatai, ji rasta a 2009 metų apklausa, yra daug labiau pasirengę teikti paramą labdaros organizacijoms, su kuriomis dirba. Maži šeimų fondai paprastai turi tam tikrų priežasčių, kurios jiems brangios ilgą laiką ir yra daugiau investuojamos į savo sėkmę. Jų taip pat neužplūsta pasiūlymai ir konkuruojantys poreikiai, kaip dažnai būna dideli, gerai žinomi fondai.

Maži fondai dažnai turi minimalias interesų sritis. Ir daugelis jų neturi profesionalių darbuotojų. Paprastai juos galite rasti per kontaktus, kuriuos jau turite savo lentoje, tarp savanorių ir net žmonių, kurie naudojasi jūsų paslaugomis. Pokalbis su kitais plėtros specialistais jūsų vietovėje taip pat gali rasti daug žadančių klientų.

Daugiau apie tai, kaip kreiptis į mažus šeimos fondus, žr Kaip pateikti pasiūlymą dėl dotacijos mažiesiems Šeimos fondas.

Dotacijos iš tiesų turėtų būti bet kurios labdaros organizacijos pajamų krepšelio dalis. Tačiau svarbu išlaikyti perspektyvą. Tai tarsi senoji maisto piramidė. Savarankiškai gaunamos pajamos yra pagrindinės, o „spraga“ užpildoma įvairiomis labdaros formomis, įskaitant fondų dotacijas, kurios užima aukščiausius piramidės lygius.

Kaip susirasti socialinio darbo darbą

Socialiniai darbuotojai dirba įvairiose aplinkose – nuo ​​mokyklų iki ligoninių. Jie padeda žmonėms susidoroti su daugybe problemų, tokių kaip piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis, finansai ir asmeniniai santykiai. Kai kurie socialiniai darb...

Skaityti daugiau

Su laimingais darbuotojais jūsų verslas yra produktyvesnis

Ar žinote, kad laimingi darbuotojai yra svarbiausias veiksnys, kai galvojate apie darbo našumo didinimą ir laimingų, patenkintų klientų kūrimą? Ne visi vadovai supranta šį paprastą faktą. Kai matote, kaip vadovas rėkia ant savo darbuotojų, perži...

Skaityti daugiau

Kaip žinoti, kada reikia įmonės politikos

Įmonės politika ir procedūros užtikrina saugią, organizuotą, jaukią, įgalinančią ir nediskriminuojančią darbo vietą. Politika apsaugo darbuotojus nuo visiems prieinamos palankumo ir nesąžiningo elgesio aplinkos. Vis dėlto būkite atsargūs ir nekur...

Skaityti daugiau