Į ką turi atsižvelgti darbdavys
Ar tiekiate darbuotojams alkoholį: alų, vyną ar stipriuosius gėrimus gerti per su darbu susijusius renginius? Jei taip, tikriausiai praleidote laiko galvodami ar tai gera praktika. Norite, kad jūsų darbuotojai džiaugtųsi su darbu susijusius renginius ir vakarėlius, bet taip pat norite apsaugoti savo darbuotojus. Tiesą sakant, jų saugumas yra jūsų prioritetas.
Tai yra keletas svarstymų, į kuriuos turėtumėte pagalvoti, kai planuojate tiekti alkoholį įmonės renginiuose.
Būk atsakingas
Turite sumažinti savo organizacijos teisinę atsakomybę, tačiau neleisti, kad teisiniai rūpesčiai diktuotų jūsų santykius su darbuotojais.
Šventinis vakarėlis nėra vienintelis renginys, kuriame darbuotojui gali kilti apsisprendimo klausimas ar gerti ar ne verslo renginiuose; darbdaviai planuoja visokius renginius, kuriuose patiekiamas alkoholis. Esmė – apsispręsti, ko ir kiek, prieš atvykstant į vakarėlį.
Nesvarbu, ar jūsų renginys yra įmonės įvykis, ar gimtadienis, darbuotojo išėjimo į pensiją vakarėlis
Pabrėžkite savo įmonės kultūrą
Kalbėk apie savo įmonės kultūra su darbuotojais prieš renginį. Turite pabrėžti, kad per įmonės renginius nepriimtinas alkoholio vartojimas. Į savo įmonės elgesio kodeksą įtraukite alkoholio vartojimo gaires.
Pavyzdžiui, darbuotojai ir kandidatai niekada neturėtų gerti alkoholio darbo pokalbio metu. Taip pat reikėtų vengti gerti per pietus per darbo pokalbius. Turite įvertinti pareiškėjo tinkamumą jūsų organizacijai be alkoholio poveikio. Ir jei ketinate gerti su klientu ar klientu, gerkite tik tuo atveju, jei klientas ar klientas užsisako alkoholinį gėrimą. (Rekomenduojamas limitas klientų ar klientų susitikime yra viena taurė vyno arba alaus.)
Neverskite alkoholio darbo įvykių dėmesio centre
- Siūlykite įvairių įdomių, nealkoholinių gėrimų, kad dėmesys būtų pašalintas nuo alkoholio. Ir niekada nedarykite gėrimo ar valgymo pagrindiniu bet kurio renginio akcentu. Visada paverskite pramogas, kalbas, pristatymus, įsigykite įmonės logotipo elementus su uždirbtais taškais, žaidimus, šokius ir (arba) veiklas, kuriose darbuotojai galėtų dalyvauti. įmonės komandos formavimo renginiai.
- Apsvarstykite galimybę patiekti tik alų ir vyną, o ne alkoholinius gėrimus. Venkite patiekti gėrimų, pvz., vaisių punšo, kurie riboja darbuotojo gebėjimą įvertinti, kiek alkoholio jie išgeria.
Nustatykite alkoholio kiekio apribojimus
- Apribokite įmonės tiekiamų gėrimų skaičių naudodami gėrimų bilietus ar kitą neformalų darbuotojų aptarnaujamo alkoholio kiekio stebėjimo metodą. Jei norite apriboti alkoholio vartojimą, apsvarstykite galimybę paspausti darbuotojo ranką mainais už kiekvieną gėrimą; norėsite apriboti pašto ženklų, kuriuos gali gauti darbuotojas, skaičių.
- Apribokite baro darbo valandų skaičių. Vakarienės metu ir tinkamu laiku uždarykite barą, kad praneštumėte apie piešimo pabaigą ir renginio pabaigą. Taip pat galite apsvarstyti galimybę renginį surengti iškart po darbo, kad darbuotojai vakarėlis nuo 17 val. – 21 val. pavyzdžiui.
- Alkoholiui patiekti pasitelkite apmokytus barmenus; niekada neleiskite darbuotojams aptarnauti bendradarbių ar sau. Niekada nepateikite sau gėrimų baro, kuriame yra alkoholio.
- Įsitikinkite, kad jūsų barmenai aiškiai pasako, kad jie neturi tiekti alkoholio asmeniui, kuris atrodo neblaivus. Barmenai turi kortuoti šiuos darbuotojus taip, lyg jie bandytų užsisakyti svaigalų vietinėje tavernoje.
- Mokėkite už renginį, maistą, nealkoholinius gėrimus ir pramogas, tačiau darbuotojams pasirūpinkite grynųjų pinigų baru. Kai darbuotojai turi pirkti savo gėrimus, jie geria mažiau.
Organizuokite darbo renginius be alkoholio
- „Nix“ alkoholis, išskyrus alų ir vyną įmonės renginiuose, kuriuose dalyvauja vaikai. Pavyzdžiui, viena įmonė nustojo tiekti alkoholinius gėrimus darbo renginiuose, kuriuose dalyvavo šeimos, kai keli neatsakingi darbuotojai kitų darbuotojų vaikų akivaizdoje pradėjo gerti šotus. Tai buvo paskutinis lašas.
- Pasirūpinkite vėlyvų užkandžių savitarnos stalu prieš darbuotojams išvykstant užbaigti įmonės renginį. Tai nebūtinai turi būti sudėtinga: tacos, apleistas joes, dešrainiai, spragėsiai, šalti mėsos užkandžiai, sūris ir krekeriai, kava ir gaivieji gėrimai suteikia daugiau dėmesio darbuotojams, išskyrus alkoholinius gėrimus.
Pasiruoškite (tam tikram) darbuotojų pertekliui
- Įdarbinkite savo vadovai ir renginių planavimo komiteto nariai, iš anksto, kad neatmerktų darbuotojų, kurie gali per daug linksmintis. Pasiūlykite darbuotojui važiuoti namo, išsikvieskite taksi arba įsitikinkite, kad vairą perims paskirtas neblaivus vairuotojas.
- Mokėkite už kabinas sėdėti ne jūsų renginyje, jei darbuotojui bus patarta arba jis nuspręs, kad negali saugiai vairuoti. Arba suplanuokite renginį tokioje vietoje, iš kurios lengvai pasieksite viešąjį transportą.
Įsitikinkite, kad esate teisiškai apsaugotas
- Pažiūrėkite į savo įmonės draudimus, kad nustatytumėte, ar turite tinkamą draudimą, leidžiantį tiekti alkoholį įmonės renginiuose
- Taip pat galite paprašyti darbuotojų peržiūrėti ir pasirašyti dokumentą, kuriame pateikiamas įmonės alkoholis gėrimų gaires ir informuoja darbuotojus, kad jie yra atsakingi už savo elgesį įmonės remiamoje įmonėje įvykius.
- Aiškiai nurodykite dokumentą, kad darbuotojai gali tikėtis bausmės už perdėtą įsigėrimą ar prastą tarpusavio elgesį iki darbo nutraukimo imtinai. Tai galite padaryti kaip darbuotojai atsakydami į darbo įvykį.
Esmė
Alkoholis gali būti šventinis įmonės renginio priedas, tačiau įmonės renginiuose, kaip ir jūsų darbo vietoje, darbuotojų saugumas yra didžiausias rūpestis. Taigi, atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus, kaip apriboti darbuotojų galimybę elgtis nesaugiai.
