Ar galvojate apie pasitraukimą iš verslo? O gal jūsų verslui pagaliau sekasi gerai ir norite būti tikri, kad jis tęsis taip, kaip norite. Verslo perėmimo planavimas gali padėti nustatyti kitą lyderystės liniją, išlaikyti tęstinumą ir išsaugoti jūsų verslo norus ateityje.
Šiame straipsnyje aptariama, kaip sukurti verslo perėmimo planą, kokie dokumentai ir politika gali būti svarbūs, ir kaip užtikrinti sklandų perėjimo procesą.
Key Takeaways
- Perėmimo planas – tai bendras verslo tęstinumo planas pasikeitus savininkui planuojamose ar netikėtose situacijose.
- Perėjimo plano tikslas – užtikrinti, kad verslas veiktų sklandžiai perėjimo metu ir po jo.
- Didžiąją paveldėjimo plano dalį sudaro teisiniai dokumentai su kalba, kuria vadovaujamasi perėjimus.
- Geriausias laikas sukurti verslo perėmimo planą yra nedelsiant ir dažnai jį atnaujinti.
Kodėl jums reikia verslo paveldėjimo plano
Verslo perėmimo planas nėra atskiras dokumentas, kurį sudaro savininkas. Ji pirmiausia turėtų būti jūsų verslo teisinės struktūros dalis ir nuo pat pradžių įtraukta į jūsų verslo reglamentuojančius dokumentus. Pagalvokite apie paveldėjimo planą ne tik kaip nustatantį, kas taps jūsų įpėdiniu, bet ir kaip tęstinumo planą. naudojamas tiek suplanuotų perėjimų, tiek netikėtų sutrikimų, pavyzdžiui, visuomenės sveikatos ar ekonomikos, atveju krizė.
Pagrindinės jūsų paveldėjimo plano dalys yra šios:
- Nustatykite galimus įpėdinius
- Apsvarstykite savo verslo vertę ir kaip ją pagerinti
- Įtraukite mokesčių ir turto planavimą
- Numatykite neapibrėžtumą
- Nuspręskite, kaip perduoti nuosavybės teisę
Pasiruošimas jūsų paveldėjimo planui
Verslo perėmimo planavimą pradėkite peržiūrėdami savo verslo reglamentuojančius dokumentus ir atlikdami pakeitimus, kad įtrauktumėte konkrečius pageidavimus dėl to, kas nutiks, jei nebevykdysite verslo.
Jei jūsų įmonė turi kelis savininkus, pvz., bendriją arba ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), turėsite įsitikinti, kad reglamentuojančiuose dokumentuose atsižvelgiama į verslo struktūros pokyčius, jei savininkas palieka, miršta ar yra išsiskyręs.
Konkretūs kiekvienos rūšies verslo reglamentuojantys dokumentai apima:
- Partnerystės sutartis dėl partnerystės
- LLC veiklos sutartis ir įstatai (panašūs į partnerystės sutartį)
- Bendrovės įstatai, įstatai ir akcininkų sutartis
Individuali įmonė neturi valdymo dokumento, o tai reiškia, kad turite sukurti rašytinį įrašą jūsų pageidavimus jūsų verslui padedant advokatui, kaip jūsų bendro asmeninio turto dalį planavimas. Šie dokumentai gali apimti testamentą arba atšaukiamą pasitikėjimą.
Perėmimo planas ir pasitraukimo strategija šiek tiek skiriasi. Abu planuoja planuoti verslo pokyčius, tačiau pasitraukimo strategijoje daugiau dėmesio skiriama sprendimui uždaryti arba parduoti verslą.
Savo įpėdinių pasirinkimas
Verslo perėmimo plano raktas yra apsvarstyti, kaip norite, kad jūsų verslo valdymas ir kontrolė atrodytų ateityje.
Interviu el. paštu „The Balance“ advokatė Haley Ayure sakė, kad sudėtinga verslo perėmimo planavimo dalis yra išsiaiškinti, kas ateityje turėtų priimti sprendimus ir kaip tai suvaldyti, kai nebedalyvausite verslui. Tai yra susieta su nuosavybe ir vadovaujančiais dokumentais, nes savininkai paprastai balsuoja, kad būtų paskirti direktoriai, vadovai ir pareigūnai, jei jie patys nesiruošia priimti verslo sprendimų.
Pavyzdžiui, šeimos versle mirus vienam iš tėvų nuosavybės teisės gali pereiti vaikui. Jei vadovaujančiuose dokumentuose nenurodyta kitaip, vaikas gali turėti galimybę paskirti save vadovu ar pareigūnu.
Ką įtraukti į savo planą
Partnerystės sutarties kalba deleguoja konkrečius nurodymus, ką daryti kilus ginčui, nutraukus sutartį, mirus ar kitokius gyvenimą keičiančius scenarijus. Ši kalba užtikrina, kad jūsų norai bus įvykdyti nepaisant aplinkybių.
Interviu su „The Balance“ el. paštu advokatas Nance'as Schickas paaiškino, kad įvykus pasikeitimams partnerystės sutartis gali būti puikus orientacinis dokumentas. Keletas pavyzdžių gali būti:
- Ginčų sprendimo sąlyga, kuri galėtų numatyti veiksmus, reikalingus partnerių konfliktams išspręsti
- Nutraukimo sąlyga, kurioje gali būti numatyti atsistatydinimo arba pašalinimo veiksmai
- Papildomos nuostatos, kuriose detalizuojami įpėdinių ar kitų išorės šalių nuosavybės apribojimai ir ką daryti, jei partneris tampa neįgalus arba miršta
Nesant aiškaus, rašytinio susitarimo dėl tokių sąlygų, verslo nuosavybė gali pereiti keliems naudos gavėjams, kurie gali neturėti patirties ar nesidomėti verslu.
Jei nesate tikri, kad jums reikia verslo perėmimo plano, pagalvokite apie advokato samdymo išlaidas Gerų dokumentų projektas gali būti daug pigesnis nei teisinė kova su šeima ar verslo partneriais teismas.
Kaip užtikrinti tvirtą paveldėjimo planą
Štai keletas kitų patarimų, kaip sukurti paveldėjimo planą, kuris užtikrins jūsų verslo sėkmę ir išėjus.
Nuspręskite, kas vadovaus verslui
Nuspręskite, kokį vaidmenį norite atlikti savo versle pereinamuoju laikotarpiu ir vėliau. Ar norite likti valdžioje, ir jei taip, kiek laiko? O gal tu nori palikti palikimą dirbdamas konsultantu arba valdybos nariu, kai išeini iš aktyvios vadovybės.
Atlikite finansinę patikrą
Vienas iš greitų būdų pastebėti finansinius trūkumus yra nustatyti kai kuriuos savo verslo finansinius rodiklius ir juos išanalizuoti, palyginti su pramonės standartais. Ypač atkreipkite dėmesį į ilgalaikius rodiklius, tokius kaip mokumo rodikliai, kurie matuoja įmonės gebėjimą sumokėti skolas ir likvidumą.
Gaukite verslo vertinimą
Verslo vertinimas padės pastebėti trūkumus ir juos ištaisyti. Šiai užduočiai atlikti turėsite susirasti akredituotą verslo vertinimo vertintoją, kad įsitikintumėte, jog jis laikosi standartų. Patikrinkite svetainę Amerikos vertintojų draugija ieškoti vertintojo.
Peržiūrėkite įmonės politiką
Anot Ayure, svarbu peržiūrėti įmonės politiką, kad įsitikintumėte, jog jūsų paveldėjimo planas daro tai, ko norite. Pasiruoškite nustatydami savo politiką dabar. Tai gali apimti pareigybių kriterijų nustatymą ir pagrindinių pareigų pareigybių aprašymus iki generalinio direktoriaus, valdybos narių ir vadovų imtinai, taip pat peržiūrų ir paaukštinimo politikos nustatymą.
Peržiūrėkite ir atnaujinkite savo planą
Sukurti paveldėjimo planą nėra tik „vienas ir atliktas“ pasiūlymas. Nustatykite reguliarias plano peržiūras, kad sužinotumėte, kas pasikeitė jūsų įmonėje ir už jos ribų. Mokesčių įstatymai dažnai keičiasi, todėl norėdami pakeisti dokumentus turėsite pasikonsultuoti su licencijuotu mokesčių specialistu ir advokatu.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Kas yra verslo paveldėjimo draudimas?
Verslo paveldėjimo draudimas negalimas, tačiau galite naudoti gyvybės draudimą, kad suteiktumėte naudą verslo bendrasavininkams. Pavyzdžiui, bendrija arba partneriai gali nusipirkti gyvybės draudimo polisą kitiems partneriams (ne sau). Jei partneris miršta, pagal polisą įmonei ar kitiems partneriams išmokamos mirties išmokos. Tada pajamos atitenka apdraustojo šeimos nariams arba įpėdiniams, o gyvi partneriai ir toliau priklauso verslui.
Verslas taip pat gali gauti a pagrindinio asmens draudimas verslo savininko ar pagrindinio vadovo politika. Šis draudimas apsaugo verslą, jei apdraustasis netikėtai miršta. Šis draudimo tipas yra labai naudingas mažam verslui, kuriam gali kilti problemų išgyvenant steigėjo ar savininko mirtį.
Kada reikia planuoti verslo perėmimą?
Smulkaus verslo savininkai turėtų tęsti verslą per visą savo verslo gyvenimą. Perėmimo planas yra skirtas ne tik išėjimui į pensiją, bet ir netikėtoms ekstremalioms situacijoms ar tiesiog bendrai verslo apžvalgai.
Kuo greičiau sukurkite paveldėjimo planą ir peržiūrėkite jį bent kartą per metus. Apsvarstykite ekonomikos, užimtumo, mokesčių ir teisinės aplinkos pokyčius. Kas kelerius metus gaukite naują verslo vertinimą, kad įsitikintumėte, jog vertė yra atnaujinta. Apsvarstykite verslo struktūros pokyčius ir savininko planus.
