Vienas iš labiausiai stresą keliančių aspektų legalūs darbo pokalbiai daugeliui kandidatų yra baisus momentas, kai jūsų paklaus: „Ar turite man klausimų? Apmąstytų klausimų uždavimas rodo, kad galite mąstyti kritiškai taip pat suteiks papildomos informacijos apie poziciją, kuri gali padėti nustatyti, ar ji tinka jūsų asmenybei ir patirtį.
Nesvarbu karjeros, kurios siekiate teisinėje srityje- nesvarbu, ar jūs kreipiatės dėl palaikymo bylinėjimosi specialistu, advokato padėjėju, advokato padėjėju, teisininku sekretorė, registratūros darbuotoja, teisės tarnautoja ar teismo vedėja – prieš tai turėtumėte paruošti keletą klausimų apklaustas. Čia yra sąrašas dalykų, kurių reikia paklausti, ir kitų, kurių reikia vengti.
Kokius svarbius dalykus turėčiau žinoti apie šį darbą?
Užduodami šį klausimą iš karto suprasite poziciją ir tai, kokių lūkesčių galite tikėtis. Atsižvelgdami į atsakymą, turėtumėte aiškiai suprasti, į ką galite sutelkti dėmesį, kad atliktumėte geriausią įmanomą darbą, ir kokie pozicijos aspektai gali būti mažiau svarbūs.
Kokie yra didžiausi šio darbo iššūkiai?
Kiekvienas darbas turi savo kliūčių. Žinodami, kokie jie yra anksčiau, turėsite galimybę iš anksto apsvarstyti, kokius problemų sprendimo būdus galite naudoti. Galite tęsti šią užklausą, paklausdami, kaip su šiais iššūkiais buvo susidurta praeityje ir ar buvo sėkmingi jų sprendimai. Kuo daugiau įvesties ir informacijos turėsite, tuo mažiau sunku bus įveikti tas kliūtis, kai su jomis susidursite.
Kokia yra įprasta diena?
Atsakymas į šį klausimą gali padėti gerai suprasti, kokį darbą greičiausiai dirbsite, todėl galėsite pritaikyti savo atsakymus, kad būtų aišku, kad galite atlikti tokį darbą ir nuspręsti, ar darbas jums patiks daro.
Kaip paskirstomas darbas?
Šis klausimas gali padėti suprasti organizacijos kultūrą ir savarankiškumo laipsnį, kurį naudotumėte per savo karjerą. Tai taip pat turėtų atskleisti jūsų vaidmenį biuro aplinkoje, nes tai susiję su jūsų darbo eiga. Ar pareiga yra tarpasmeninė, kai jūs ir jūsų kolegos dalyvaujate akis į akį susitikimuose ir pranešate apie pažangą užduotis, ar tai yra vaidmuo, kai tikimasi, kad atliksite tyrimus ir atliksite užduotis savarankiškai, o tada daugiausia bendrausite el. paštu?
Kokiam žmogui čia gali pasisekti?
Šis klausimas rodo, kad esate sąžiningas kandidatas. Taip pat galite tai suformuluoti taip: „Kokių įgūdžių ir bruožų ieškote naujam darbuotojui? Atsakydami galite sulaukti banalybių, bet yra taip pat yra tikimybė, kad interviu dalyvaujantis asmuo galės pateikti sąžiningą atsakymą, kuris leis jums sužinoti, ar jūsų įgūdžiai yra rungtynės. Jei taip, galite pabrėžti, kaip tiktumėte organizacijoje, ir galbūt pašnekovas nesąmoningai jus susies su tais norimais bruožais.
Kokios yra augimo ir pažangos perspektyvos?
Šis klausimas rodo, kad esate ambicingas ir žiūrite į ateitį, kad manote, kad ši pozicija yra daugiau karjeros galimybė, o ne tik darbas. Atsakymas gali parodyti, ką galite padaryti, kad aktyviai judėtumėte į priekį savo karjeros kelyje. Galbūt yra papildomų užsiėmimų, kuriuos galite lankyti, arba įgyti sertifikatą. Taip pat galite paklausti, ar anksčiau paaukštinimai buvo vykdomi iš vidaus, ir jei taip, ką darė šias pareigas einantys žmonės, kad į juos būtų atsižvelgta? Koks buvo laiko tarpas?
Klausimai, kurių nereikia klausti pašnekovo
Lygiai taip pat yra klausimų, kuriuos galite užduoti, kad susidarytumėte įspūdį, kurį susidarys pašnekovas Atsižvelgiant į jūsų asmenybę ir vertę, yra klausimų, kuriuos galite užduoti, kurie gali greitai sugadinti gerą interviu. Štai keletas užklausų, kurių reikia vengti.
- Kiek aš uždirbsiu pinigų? Jei nesate aiškus dėl atlyginimo, paklauskite, kai gausite pasiūlymą.
- Kiek valandų man reikės dirbti? Nors tai yra visiškai pagrįstas klausimas, užduokite jį, kol nepateiksite pasiūlymo, jei dėl to nerimaujate.
- Kokius privalumus siūlote? Tai dar vienas geras dalykas, kurį reikia palaukti, kol paklausite, kol bus pateiktas pasiūlymas.
- Girdėjau blogų dalykų apie [įterpti temą]. Ar galite išspręsti šias problemas? Apie legalius darbdavius sklando daug gandų, o kai kurie netgi yra tikslūs. Jei turite susirūpinimą, išspręskite juos po to, kai gausite pasiūlymą. Iškėlus juos pradiniame pokalbio etape, visi pradeda gynybą ir rodo, kad gali trūkti jūsų socialinių įgūdžių ir sprendimo.
