Skaitytojas uždavė tokį klausimą apie kaip pereiti į žmogiškųjų išteklių karjerą, ne pradinio lygio darbą, o vidutinės karjeros HR pareigas, kurios gerbia jos patirtį ir laipsnius.
Gayle sakė: „Pastaruosius 10 metų dirbau advokato padėjėju, kurios specializacija yra šeimos teisės bylinėjimasis. Turiu politikos mokslų bakalaurą ir viešojo administravimo menų magistrą; su visuomenės lyderystės akcentu.
„Pora metų tyriau pereinant prie HR. Mano tikslas yra ne atsisakyti savo patirties, o perduoti tuos įgūdžius, išsilavinimą ir patirtį. Konkrečiai, norėčiau sutelkti dėmesį į darbuotojų santykius. Turiu vadovavimo patirties advokatų kontoroje.
„Be to, šiuo metu dirbu su banko advokatu. Mačiau keletą vidinių santykių su darbuotojais konsultanto pozicijų. Norėčiau užsitikrinti vieną iš tų pozicijų. Tai darydami apsvarstėte galimybę gauti HR sertifikatą; kartu su formalus PHR.
„Ar manote, kad vietos bendruomenės kolegija yra geriausias pasirinkimas? Be to, norėčiau išlaikyti bent jau dabartinį atlyginimą. Kas yra pagrįstas atlyginimo reikalavimas? Pateikite bet kokią papildomą informaciją, kuri, jūsų nuomone, yra naudinga. Iš anksto dėkoju už pagalbą."
Galite pereiti prie vidutinio lygio personalo karjeros, tačiau apsvarstykite šias problemas
Šios rekomendacijos taikomos visiems, kurie ketina pereiti į vidutinio lygio HR karjerą. Tu gali rasti darbo vietų personalo valdymo srityje.
Atsakyti į įvairius asmeninius klausimus, siunčiamus „TheBalanceCareers“, yra sudėtinga atsakymai visiškai priklauso nuo:
- kur gyvenate ir norite dirbti,
- įmonės, kurioje norite dirbti, dydį,
- ką pažįstate (jūsų kontaktai ir tinklas),
- reikalavimus (laipsnius, pažymėjimus, patirtį) darbui jūsų vietovėje ir
- kaip atrodo jūsų rinkos konkurencija ten, kur gyvenate.
Netgi klausimas, ar PHR jums padėtų, priklauso nuo to, ko paprastai tikimasi jūsų vietoje gyvai arba jei jūsų tikslas yra didelės įmonės, kurioms sertifikatai patinka labiau nei mažesnės įmonių. Sertifikatai taip pat palankiau vertinami dideliuose miestuose, ypač pakrantėse.
PHR negali pakenkti, be to, studijuodami jį įgysite žinių, kurių jums reikia norint sėkmingai dirbti a vidutinio lygio karjeros pareigas žmogiškųjų išteklių srityje.
Tačiau nėra garantijos, kad tai padės užimtumui virš pradinio lygio. Tačiau jei jūsų tikslas yra santykiai su darbuotojais, galite eiti teisingu keliu, kad pasiruoštumėte darbui didesnėje įmonėje.
Dalyvaukite atitinkamoje mokymo programoje, kuri padės pereiti prie vidutinio lygio personalo karjeros
Jūs taip pat klausėte apie lankyti vietos bendruomenės koledžą. Jei norite gauti žmogiškųjų išteklių sertifikatą, geriau patikrinkite netoliese esančią HR magistrantūros programą, kad sužinotumėte, ar sertifikatas yra siūlomas. Taip pat galite atlikti lygiaverčius kursinius darbus ten arba bakalauro programoje.
Be to, susisiekite su HR sertifikavimo institutas arba Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. Jie arba susijusios organizacijos siūlo ir sertifikatus, ir mokymus, kad pasirengtų sertifikavimo bandymams visoje šalyje.
Jūsų tikrai geriausias atsakymų į jūsų užduodamus klausimus šaltinis yra pasikalbėti su vietiniais ištekliais, dirbančiais žmogiškųjų išteklių srityje. Tai darydamas taip pat kuriate tinklą kuri vieną dieną gali jus įdarbinti arba nukreipti į darbą. Informaciniai pokalbiai buvo naudingi daugeliui žmonių, kurie keičia karjerą.
Jie padeda jums sužinoti, ko reikia jūsų vietinėje bendruomenėje įgytų įgaliojimų, patirties ir laipsnių ar sertifikatų, kad galėtumėte pereiti prie vidutinio lygio karjeros pakeitimo į žmogiškųjų išteklių skyrių. Jie taip pat naudingi kuriant žmogiškųjų išteklių tinklą, kuris gali jus įdarbinti arba jums padėti.
Patikimas informacijos apie atlyginimus šaltinis, kuris yra skirtas didžiojoje šalies dalyje Payscale.com Daugelis internetinių svetainių yra toli, atsižvelgiant į šalies, kurioje gyvenate, sritį.
Čia yra perėjimo istorijos tai gali suteikti jums idėjų apie tai, kaip kiti padarė perėjimą.
Daugiau apie karjeros pokyčius
- Vidutinės karjeros pokyčiai ir karjeros raida
- Kaip sudaryti karjeros planą
- Karjeros vidurio krizės nustatymas ir išnaudojimas
Atsisakymas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
