Ketinate palikti darbą, kurio tikrai nemėgstate, ir ruošiatės pokalbiui dėl darbo įmonėje, kuri, jūsų nuomone, yra aukštesnė už jūsų dabartinę įmonę. Gerai, kad džiaugiatės nauja galimybe, tačiau labai svarbu atsargiai elgtis, kai pašnekovas užduoda klausimus, kuriuos reikia palyginti su dabartiniu darbu, kurį tikitės gauti. Skirkite šiek tiek laiko pagalvoti prieš atsakydami į tokius klausimus kaip: „Kuo mūsų įmonė yra geresnė nei dabartinis jūsų darbdavys?
Užduodamas šį klausimą, kandidatas į darbą gali pasakyti pašnekovui, kad įmonė, kurioje jis dirba, yra tiesiog siaubinga. Galbūt jis ar ji kalba apie tai, kaip įmonė siaubingai elgiasi su darbuotojais, o jis nekenčia ten dirbti. Bet ką daryti, jei jo dabartinė įmonė yra didelis įmonės, kurioje jis tikisi įsidarbinti, klientas? Mažai tikėtina, kad kandidatas šioje situacijoje būtų priimtas į darbą – ir nesvarbu, ar jis sako tiesą, ar ne. Esant tokiam požiūriui, jis ar ji negali turėti teigiamų santykių su klientu, jei jis ar ji nekentė jiems dirbti.
Kvietimas atskirti savo dabartinį darbdavį nuo būsimos įmonės yra potencialūs spąstai, nors ir labai viliojantys. Pokalbio vedėjas gali jus išbandyti, kad nustatytų, ar turite neigiamą požiūrį ar sunkumų su valdžia.
Be to, jis taip pat įvertins, ar atlikote namų darbus ir ar turite realių lūkesčių dėl pašnekovo organizacijos. Taigi, nors ir nenorite pasakyti blogų dalykų apie dabartinį darbdavį, neturėtumėte šlovinti ir kito.
Kaip atsakyti į klausimus apie dabartinį darbdavį
Vienas iš pagrindinių būdų atsakyti į šį klausimą yra įsitikinti, kad turite tikslų samdos vadovų įmonės vaizdą. Turite žinoti, kad viskas, ką matote kaip potencialiai naudingą, iš tikrųjų tinka.
Atlikite kai kuriuos įmonės tyrimus ir nepuoselėkite naujos galimybės tikėdamiesi, kad pašnekovas pamils jūsų trykštantį entuziazmą. Jis ar ji supras, ar esate nerealūs.
Visada laikykite teigiamą atsakymą
Kitas svarbus dalykas yra būti atsargiems ir nepaminėti jokios neigiamos informacijos apie savo dabartinę įmonę. Šioje situacijoje prasmingiausia išlaikyti teigiamą požiūrį, net jei jūsų darbo patirtis nėra pati geriausia arba nebuvo pati geriausia. Saugiausias būdas yra teigiamai suformuluoti savo dabartinį darbdavį ir tada pastebėti, kaip būsimas darbdavys jums atrodo dar patrauklesnis.
Vienas iš būdų pasiekti šį tikslą – paminėti teigiamus naujos įmonės bruožus, kurie remiasi, bet ir pranoksta teigiamus jūsų dabartinės įmonės aspektus. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
„Kaip pardavėjas, man labai rūpi, kaip vartotojai suvokia mano parduodamų produktų kokybę. Mano dabartinis darbdavys turi tvirtą kokybės reputaciją, tačiau jūsų įmonė yra visuotinai pripažinta kaip pramonės lyderė kokybės ir paslaugų srityje. Taigi, norėčiau būti jūsų komandos dalimi“.
Laikykitės faktų ir venkite bet kokio triukšmo
Svarbu laikytis faktų, o tai reiškia, kad reikia vengti nuorodų į subjektyvius svarstymus, tokius kaip valdymo ir vadovavimo kokybė.
Nereikia menkinti dabartinio darbdavio ar kelti potencialaus darbdavio ant pjedestalo. Būk realistiškas. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
„Džiaugiuosi, kad jūsų įmonė šiais metais pristatė tris naujus produktus, kurie įgijo populiarumą ir užėmė didesnę rinkos dalį. Mano dabartinė įmonė yra stabilesnėje stadijoje. Ji gamina gerai žinomus ir gerbiamus prekių ženklus, tačiau naujų rinkų neatvėrė.
Padarykite tai profesionaliai, o ne asmeniškai
Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas tiems įmonės aspektams, kurie leistų jums būti produktyviam a profesinio lygio. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
„Aš suprantu, kad jūs investuojate daug išteklių į darbuotojų mokymą naudotis naujausiomis technologijomis.
Toks teiginys nėra emocionalus, nesako nieko blogo apie jūsų dabartinę įmonę ir, nors potencialų darbdavį nuteikia teigiamai, jis nėra juokingas ir nepakeliamas.
Ko nesakyti atsakant į šį klausimą
Geriausia vengti nuorodų į įmonės kultūros ypatybes, kurios yra asmeniškai naudingos. Pvz., „Manau, kad galimybė dirbti iš namų ir jūsų dosni atostogų politika yra labai patraukli“, nėra geras atsakymas, nes dėmesys sutelkiamas į jūsų poreikius, o ne į pačią įmonę.
Jūs nenorite, kad nuomos vadovas manytų, jog vienintelė priežastis, dėl kurios norite darbo, yra dėl to, kaip jis jums asmeniškai naudingas. Žinoma, potenciali asmeninė nauda, kurią gali pasiūlyti naujas darbas, yra svarbi, tik tai nėra kažkas, ko reikia iškelti darbo pokalbio metu.
Vietoj to, jums daug geriau sutelkti dėmesį į tai, kaip naujos pareigos jums duos profesinės naudos, o ne į asmeninę naudą, kurią patirsite įsidarbinę. Tada geriausias jūsų žingsnis yra paaiškinti, kaip jūsų įdarbinimas bus naudingas įmonei.
