Oro pajėgų streso sąrašo poreikius lemia oro pajėgų darbo vietos, kurias reikia užpildyti naujokais, vyresniais oreiviais ar karininkais. 2017 m. oro pajėgose buvo 50 darbo vietų, kurios buvo įtrauktos į stresinių situacijų sąrašą. Daugelis mano, kad tai įdarbintojams skirta priemonė, padedanti užpildyti ir nukreipti kvalifikuotus darbuotojus į šias darbo vietas, kurių oro pajėgose labiausiai reikia. Paieška viešai paskelbtame sąraše prieš apsilankant pas įdarbintoją gali padėti būsimam įdarbintojui būti atrinktam, jei jūsų darbo pageidavimų sąrašas yra streso sąraše. Karinių oro pajėgų poreikių dešimtukas yra šios darbo vietos 2017 m. rudenį:
1 – mechaninio tinkamumo sritis
2 – Saugumo pajėgos
3 – Elektros tinkamumo sritis
4 – Bendrųjų tinkamumo sritis
5 – Bendrųjų tinkamumo sritis
6 – Mechaninio tinkamumo sritis
7 – Mechaninio tinkamumo sritis
8 – Oro eismo valdymas
9 - Amunicijos sistemos
10- Kibernetinės transporto sistemos.
Pareigūnų trūkumas
Didžiausias oro pajėgų trūkumas yra pilotų komplektavimo problemos, kurios dabar, 2017 m., viršija 2000 pilotų. Oro pajėgoms reikia tiek daug pilotų, kad jie svarsto naujas programas, kurios leistų vyresniems įdarbinti orlaivius lankyti skrydžio mokyklą. Be to, norint užpildyti šį atsilikimą, reikėtų sukurti bandomąją karininko programą, panašią į armijos bandomąją programą.
Ketvirtinės oro pajėgų streso sąrašo pakeitimai
Kas tris mėnesius, Oro pajėgos išnagrinėja visus įdarbintų ir įgaliotųjų pareigūnų darbus, kad nustatytų, kurios darbo vietos yra paklausiausios ir kuriose trūksta darbuotojų. Visiems darbams suteikiamas vadinamasis „streso įvertinimas“, o aukščiausius įvertinimus turintys darbai įtraukiami į „streso patiriamų darbų sąrašą“.
Stresą, kaip apibrėžta čia, lemia trys pagrindiniai veiksniai: darbo jėga, įgula ir dislokacijų.
Kiekvienoje karjeros srityje streso veiksniai yra skirtingi, tačiau kai karjeros sritis laikoma „įtempta“, tai reiškia, kad oro pajėgos neturi pakankamai darbuotojų toje konkrečioje karjeros srityje.
Streso lygių priskyrimas darbo vietoms suteikia oro pajėgų vadovybei objektyvią ir vienintelę priemonę nustatyti santykinį įtempį tarp skirtingų oro pajėgų specialiųjų kodų, kurie naudojami kiekvienam nurodyti darbas.
Kaip veikia oro pajėgų streso kodai
Kasmetinio streso audito rezultatai yra galimų ir esamų problemų rodiklis, taip pat leidžia oro pajėgų vadovybei įvertinti pažangą. Pagal sistemą:
- 1,0 streso lygis karjeros srityje reiškia, kad nėra (dislokavimo ar namų stoties) trūkumo
- Jei streso lygis didesnis nei 1,0, tai reiškia, kad yra trūkumas. Trūkumas išreiškiamas kaip priskirto personalo procentas (pavyzdžiui, 1,2 streso lygio įvertinimas reiškia, kad kiekvienas asmuo namų stotyje atlieka 1,2 žmogaus darbą).
- Mažesnis nei 1,0 streso lygis reiškia, kad toje konkrečioje karjeros srityje yra pertekliaus. Perteklius išreiškiamas kaip priskirto personalo procentas (pavyzdžiui, 0,8 streso lygio įvertinimas reiškia, kad kiekvienas namų stotyje esantis asmuo vidutiniškai atlieka 0,8 žmogaus darbą)
Oro pajėgos turi tikslą pabandyti pasiekti 1,2 ar mažesnį „streso lygį“ pagal kiekvieną oro pajėgų specialybės kodą.
Oro pajėgų darbo vietų paklausa, ar ne?
Net jei darbas turi daug streso reikalaujantį kodą, ty jis laikomas nepakankamai dirbančiu, tai nebūtinai reiškia darbe yra laisvų darbuotojų (nors darbo buvimas sąraše taip pat gali reikšti, kad reikia įdarbinti).
Pavyzdžiui, darbas gali būti tinkamai įdarbintas pirmos kadencijos (įdarbintojo) gretose, tačiau laikomas „įtemptu“, nes trūksta puskarininkių (puskarininkių). Tokiu atveju oro pajėgos bandytų ištaisyti trūkumą Puskarininkių perkvalifikavimo programa.
Net jei „stresą“ sukelia (arba iš dalies) dėl personalo trūkumo pirmosios kadencijos gretose, gali atsirasti laisvų mokymo vietų. Pavyzdžiui, oro pajėgų technikos mokyklos bet kuriuo metu gali mokyti tik ribotą skaičių studentų, o visus numatomus „mokymosi laikus“ jau gali užpildyti žmonės, jau dirbantys Uždelsto priėmimo programa (DEP), arba jau karinėse oro pajėgose, bet laukia treniruotės.
Ne taip paprasta tiesiog padidinti darbuotojų skaičių
Padidinti mokymosi vietų skaičių įdarbinimo centruose paprastai nėra tinkama išeitis. Pridėjus daugiau laiko tarpsnių, reikia pridėti daugiau išteklių. Reikia pridėti daugiau instruktorių (tokiu būdu iš "lauko" pašalinami patyrę puskarininkiai), reikėtų skirti vietos bendrabutyje pridūrė, kad reikėtų didinti daugiau pagalbinio personalo (finansų, administracijos ir personalo), ir valgomųjų salių išplėstas.
