Sunkiai dirbę ir įgavę ilgametės patirties, galite būti paaukštinti į aukštesnes savo įmonės vadovo pareigas. Vyresniojo vadovo pareigas paprastai sudaro šios grupės: direktorius, viceprezidentas, C lygis ir generalinis direktorius.
Priklausomai nuo įmonės dydžio ir pramonės, kurioje ji veikia, galite pastebėti, kad tas pats pareigų pavadinimas turi skirtingas reikšmes, skirtingas pareigas ir labai skirtingą atlyginimą. Tačiau šie darbai paprastai yra susiję su tam tikra atsakomybe ir atlieka užduotis, susijusias su pareigų pavadinimu.
Įmonės direktoriai
Režisierius yra a vyresniojo vadovo pareigas atsakingas už strateginį ir taktinį reikšmingos įmonės dalies valdymą.
Direktoriai paprastai vadovauja keletui pavaldžių vadovų. Savo atsakomybės sferoje jie paprastai turi plačią laisvę ir tikisi pasiekti plačius tikslus. Paprastai jie yra atsakingi už savo grupės ar padalinio pelno ir nuostolių valdymą ir turi teisę samdyti savo biudžetą.
Kai kurios didesnės organizacijos gali turėti asocijuoto direktoriaus arba direktoriaus padėjėjo darbo. Tokias pareigas einantys asmenys paprastai padeda kitam direktoriui valdyti jo sritį. Tačiau šis pavadinimas taip pat gali būti naudojamas asmeniui, turinčiam direktoriaus lygio pareigas, bet mažesnei daliai organizacija ar asmuo, kurio patirties trūkumas ar darbo stažas įmonėje nepateisina aukštesnio titulą.
Vyresniojo direktoriaus vardas gali būti suteiktas asmeniui, atsakingam už didesnę organizacijos dalį. Jis taip pat gali būti paskirtas asmeniui, kuris dirbo ilgiau.
Daugelis didelių organizacijų taip pat naudoja generalinio direktoriaus vardą. Šis asmuo valdo didelę organizacijos dalį. Šis asmuo vadovauja kitų vadovų ir (arba) direktorių grupei. Generalinis direktorius gali būti atsakingas už viso regiono, funkcijos visuose regionuose ar konkretaus verslo padalinio valdymą.
Kai kuriose organizacijose, pavyzdžiui, konsultacinėse įmonėse, kur direktoriaus vardą naudoja visi valdymo lygiai, vykdomieji direktoriai turi atsakomybė ne tik prižiūrėti komandas ir nukreipti darbo pastangas į klientų įtraukimą, bet ir pritraukti naujų klientų į firma.
viceprezidentas
Viceprezidentas paprastai yra antras aukščiausias valdymo lygis. Jis arba ji atsiskaito prezidentui ar kitam aukščiausio lygio vadovui. Viceprezidentui gali būti paskirta atsakomybė už konkrečias funkcines sritis arba jis gali būti paskirtas padėti prezidentui visose srityse.
Kai kurios didesnės organizacijos gali turėti keli viceprezidentai kaip aprašyta toliau, o kai kuriose labai didelėse organizacijose vadovų lygis gali būti aukštesnis už viceprezidento lygį. Tai vadinama C lygio pozicijomis.
Kai kurios organizacijos, ypač bankininkystės ir komercinio nekilnojamojo turto sektoriuose, gali turėti asocijuoto viceprezidento arba viceprezidento padėjėjo titulus. Šias pareigas einantys asmenys paprastai padeda kitam viceprezidentui. Tačiau titulas gali būti naudojamas ir jaunesniam asmeniui.
Vyresnysis viceprezidentas
The Vyresnysis viceprezidentas titulas gali būti priskirtas asmeniui, kuris yra atsakingas už didesnę organizacijos dalį. Tačiau tapo įprasta, kad šio valdymo lygio asmenys turi tokius titulus kaip grupės viceprezidentas, Skyriaus viceprezidentas, srities arba regiono viceprezidentas arba vykdomasis viceprezidentas, kurie nurodo to asmens sritį atsakomybė.
C-Suite
Didžiausiose organizacijose arba tose, kurios pasirenka jas mėgdžioti, valdymo lygis egzistuoja personalui, turinčiam vadinamąjį C lygio vykdomieji titulai. Tai apima CAO, COO, CFO, CTO ir daug naujesnių variantų. Pradinis C kiekviename iš šių pavadinimų reiškia „vyriausiasis“, ir čia C lygis gauna savo pavadinimą.
CAO santrumpa reiškia vyriausiąjį apskaitos pareigūną, COO yra vyriausiasis veiklos vadovas, CFO yra vyriausiasis finansininkas, o CTO yra vyriausiasis technologijų pareigūnas. Kiti šio valdymo lygio pareigybės gali būti rinkodaros vadovas, Vyriausiasis informacijos pareigūnas, vyriausiasis pardavimų pareigūnas ir vyriausiasis klientų pareigūnas, be kita ko. Techniškai generalinis direktorius yra šios grupės dalis, tačiau jam tenka didesnė atsakomybė.
Asmuo, dirbantis C lygio darbą, yra pasiekęs aukščiausią vadovo lygį toje įmonėje toje funkcinėje srityje. Visi kiti tos funkcinės srities vadovai atsiskaito C lygio vadovui. Pavyzdžiui, visi regioniniai pardavimų viceprezidentai būtų atskaitingi CSO, vyriausiajam pardavimų pareigūnui. Finansų, iždo ir ryšių su investuotojais viceprezidentai yra atskaitingi finansų direktoriui.
Kai mažesnės įmonės priskiria C lygio titulus, jos naudoja juos labiau siekdamos suteikti prestižą, o ne dėl funkcinės būtinybės. Tokiais atvejais žemesnio lygio vadovų titulus turintys žmonės atsiskaito tiesiogiai C lygio vadovui. Pavyzdžiui, finansų direktoriaus tiesioginės ataskaitos mažoje įmonėje gali apimti buhalterinės apskaitos vedėjas ir darbo užmokesčio prižiūrėtojas.
generalinis direktorius
Aukščiausias organizacijos vadovas gali turėti daugybę titulų. Tai yra savininkas, steigėjas arba valdytojas. Pavadinimas taip pat gali būti vadovaujantis partneris arba prezidentas. Didžiausiose organizacijose, o dažniau – mažesnėse, prezidento vardą pakeitė generalinis direktorius, generalinis direktorius.
Šis asmuo yra atsakingas už visą organizaciją. Generalinis direktorius yra visiškai atsakingas už įmonės pelną ir nuostolius arba P&L ir yra pagrindinė samdymo institucija. Atsiskaitydamas Direktorių valdybai, generalinis direktorius turi visišką diskreciją kasdienėje veikloje siekdamas valdybos nustatytų tikslų.
Apatinė eilutė
Yra daug pavadinimų, skirtų asmenims, dirbantiems vyresniojo vadovo pareigas. Jei turite karjeros tikslą užsidirbti vieną iš šių titulų, atminkite, kad juos lengviau prarasti nei pasiekti. Žmonės labai sunkiai dirba, kad gautų savo vyresniojo vadovo pareigas, o dar sunkiau, kad jį išlaikytų, siekdami tikrų ir nuoseklių rezultatų.
