Kas bendro tarp teisininkų, ministrų ir psichologų? Visi tų profesijų žmonės perėjo prie žmogiškųjų išteklių valdymo, o šioje srityje pilna profesionalų, kurie ėjo labai skirtingais keliais. Štai keletas bendrų būdų, kuriais žmonės pereina prie žmogiškųjų išteklių valdymo. Gal tau tinka vienas?
Šoniniai judesiai
- Pradėkite eidami administravimo pareigas įmonėje ir palaipsniui imkitės daugiau žmogiškųjų išteklių valdymo darbo viršvalandžių. Tai padaryti dažnai nesunku, nes daugelis administratorių tvarko tokias darbo pareigas kaip darbo užmokestis, išmokos darbuotojams, o vaidmuo palaipsniui pereina į santykius su darbuotojais.
- Nuspręskite dirbti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių specialistais bendruomeninėse organizacijose ir Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija kol atsiras galimybė. Žinodami žmogiškųjų išteklių specialistus, galite pradėti dirbti, kai kolega specialistas ieško naujo darbuotojo. Jūs esate žinomas kiekis, o ne nežinoma paraiška ar gyvenimo aprašymas.
- Dirbdami kitą pareigą įmonėje išreikškite norą pereiti į žmogiškųjų išteklių vadybą ir kandidatuokite, kai atsiras darbo vieta. Taip pat galite prisiimti HR vaidmens komponentus, kai jie tampa prieinami arba dabartiniai HR darbuotojai yra perkrauti.
- Darbas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, pvz., mokymas ar įdarbinimas
- Išbandykite žmogiškųjų išteklių valdymo sritį ir lankykite keletą pamokų arba uždirbkite a PHR.
- Baigęsis sociologijos ar psichologijos srityje, nes dauguma socialinių mokslų studijų padės pereiti prie žmogiškųjų išteklių vaidmens. Verslas, apskaita ir žmogiškieji ištekliai yra išskirtiniai maršrutai.
- Stažuotojas. Jums nereikia dirbti su HR laipsniu, kad gautumėte kvalifikaciją. Stažuotojai yra atrenkami iš daugelio sričių, įskaitant inžineriją, nes HR yra profesija, kurią geriausia išmokti dirbant.
- Pradėkite nuo pardavimų. Pardavimo vaidmenys prilygsta įdarbinimui; jei galite pakelti ragelį, paskambinti būsimam darbuotojui ir padaryti veiksmingą žodį, galite tapti verbuotoju HR komandai.
Pagerinkite savo galimybes
- Peržiūrėkite savo ankstesnį darbą, išsilavinimą ir patirtį. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, kad pabrėžtumėte komponentus, kurie jums tinka žmogiškųjų išteklių valdymo karjerai. Nesitikėkite, kad jūsų būsimas darbdavys sujungs taškus. Užmegzkite ryšius, kad užsidirbtumėte interviu, kuriame galėtumėte toliau papasakoti apie savo įgūdžius ir pomėgius HR darbas atidarymas.
- Užmegzkite ryšius su žmonėmis, kurie skelbia personalo valdymo darbus ir daro įtaką sprendimams dėl to, kas pasamdytas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Be to socialinė žiniasklaida tinklus, tokius kaip „LinkedIn“ ir „Twitter“, ir išbandykite daugybę žmogiškųjų išteklių bendruomenių, egzistuojančių tokiose vietose kaip darbo biržos, SHRM, WorldatWork, ERE.net ir Darbo jėga žurnalas.
- Įspėkite savo darbo vietą, kad jus domina HR pareigose ir paklauskite, kaip galite pasiruošti pateikti paraišką dėl atidarymo. Geras vadovas gali konkrečiai pasakyti, ką daryti, kad pasiruoštumėte šiam vaidmeniui. Jis taip pat gali palaipsniui perduoti personalo valdymo darbo komponentus jums pagalbos. (Pirmiausia pasitarkite su savo vadovu, kad įsitikintumėte, jog vadovas sutinka padėti jums pereiti.) a
- Apsvarstykite poziciją mažoje įmonėje, nes tikėtina, kad jie pasamdys kandidatus, galinčius atlikti įvairius darbus. Pavyzdžiui, galbūt galėsite parduoti savo patirtį IT, apskaitos ar buhalterijos srityse ir imtis šių užduočių, be žmogiškųjų išteklių.
- Išanalizuokite savo „minkštuosius įgūdžius“, kuriuos galima lengvai perkelti į žmogiškųjų išteklių valdymą įskaitant tarpasmeninius ir bendravimo įgūdžius, sprendžiant konfidencialią informaciją ir konfliktus sprendimo įgūdžiai. Sukurkite savo gyvenimo aprašymą, kad pabrėžtumėte šiuos įgūdžius, kad 30 sekundžių gyvenimo aprašymo peržiūroje lengvai atrodytumėte kvalifikuoti.
- Dirbkite su laikinąja agentūra, kad įgytumėte tam tikros įdarbinimo patirties, tada pateikite paraišką dėl personalo arba įmonės įdarbinimo darbo, kuris teikiamas per laikinąją agentūrą.
Perėjimas prie personalo valdymo karjeros yra lengviau pasiekiamas nei perėjimas į sritį, kuriai reikia rimtų techninių kompetencijų ar įgūdžių. Tokios sritys kaip inžinerija, IT, teisinės profesijos ir sveikatos priežiūros profesijos reikalauja specifinių techninių įgūdžių, kurių, išskyrus pačias pagrindines pradines pozicijas, nėra lengva išmokyti darbas. Įgūdžiai, reikalingi karjerai personalo srityje, lengviau išmokstami dirbant šioje srityje. Turėdami tinkamus nurodymus, rėmėją, mentorių ar gerą instruktavimą, galite pereiti prie personalo karjeros.
