Trūksta darbo pasiteisinimo el. pašto ir laiškų pavyzdžių

Kai privalote oficialiai raštu pranešti darbdaviui, kai praleidote darbą, negalėsite atvykti į darbą arba jei norite pailsėti, svarbu parašyti profesionalų el. laišką arba laišką su pagrindine informacija, kodėl buvote ar būsite nėra. Net jei neprivalote pateikti oficialaus pasiteisinimo, pravartu nusiųsti trumpą el. laišką ir paaiškinti, kad neatvykote.

Kai darbdaviai reikalauja pasiteisinimų

Įmonės gali reikalauti, kad darbuotojai pateiktų rašytinį pasiteisinimo laišką arba išsiųstų el. laišką, kai praleidžia laiką iš darbo dėl gydytojo paskyrimo ar dėl kitų priežasčių. Be to, jums gali tekti raštu prašyti oficialių atostogų. Jei naudojate asmeninę poilsio dieną, jums gali tekti to paprašyti raštu.

Jei siunčiate el. laišką, norėdami pasakyti, kad šiandien nebūsite biure, turėtų pakakti trumpo pranešimo tinkamai įspėkite savo viršininką. Tačiau jei prašote atostogų ar kito pratęsto ​​poilsio laiko, prašyme turėsite pateikti išsamesnę informaciją.

Kada siųsti savo žinutę

Išsiųskite savo žinutę, kai tik sužinosite, kad jums reikės laiko išvykti iš darbo.

Šiuos pavyzdinius laiškus ir el. laiškus su pasiteisinimais dėl praleisto darbo galima ir reikia redaguoti, kad atitiktų jūsų asmenines aplinkybes – nereikėtų jų tiesiog nukopijuoti ir įklijuoti.

Taip pat žr. toliau pateiktus patarimus, ką – o ko – neįtraukti į savo prašymą dėl atostogų.

El. pašto atleidimo pranešimų pavyzdžiai dėl trūkstamo darbo

• El. pašto pranešimas dėl nebuvimo
• El. pašto žinutė dėl paskyrimo pas gydytoją
• Pavėluotai į darbą atsiprašymo el
• Sick Day El. pašto žinutė

Rašytinių laiškų su pasiteisinimais dėl praleisto darbo pavyzdžiai

• Atleidimo laiškas dėl nebuvimo
• Atsiprašymas už dingusį darbo laišką
• Gydytojo paskyrimo raštas
• Oficialus pasiteisinimo laiškas
• Atsiprašymas dėl ligos

Ką įtraukti į pasiteisinimo laišką

Kai pateikiate pasiteisinimą, kad trūksta darbo, nereikia pateikti per daug informacijos. Laikykite savo pranešimą kuo paprastesnį, bet įtraukite pagrindinę informaciją apie tai, kodėl nebuvote darbe ir kada grįšite.

Ką įtraukti į asmeninį atostogų laišką

Kai prašote asmeninės laisvos dienos nuo darbo, priežasties nurodyti nereikia. Tiesiog paprašykite laisvo laiko, kiek įmanoma daugiau apie tai pranešdami.

Kai tik įmanoma, pabandykite suplanuoti laisvas dienas, kai žinote, kad biuras bus apdraustas ir nėra skubių terminų.

Laiškų, kuriuose prašoma išeiti iš darbo, pavyzdžiai

• Oficialus pravaikštos laiškas
• Laiškas dėl neatvykimo
• Laiško apie neatvykimą pavyzdys – karinės atostogos

Ką įtraukti į prašymą išduoti pravaikštą

Jei pastebėsite, kad jums reikia atostogų, jūsų darbdavys tikisi, kad paaiškinsite, kodėl jums to reikia. Jūsų nebuvimas jiems sukels nepatogumų ir galbūt kainuos laiko ar pinigų, jei jiems reikės rasti laikiną jūsų pakaitalą. Taigi jūsų laiške turėtų būti nurodyta tinkama jūsų prašymo priežastis, paremta tokia logistine informacija:

• Data (-os), kai negalėsite dirbti.
• Data, kada grįšite į darbą, jei ją žinote.
• Pasiūlymas padėti jums ne biure, jei tai įmanoma.
• Pasiūlymas užbaigti visus neįgyvendintus projektus/kliento darbus prieš prasidedant atostogoms, jei leis laikas.
• Siūlymas pateikti dokumentus, jei prašote medicininių ar karinių atostogų.
• El. pašto adresas ir (arba) telefono numeris, kuriuo jūsų darbdavys gali susisiekti su jumis, jei turi klausimų.
• Bet kokia kita papildoma informacija, kurios reikalauja jūsų darbdavys, jei jis turi oficialią politiką prašyti nedarbingumo ar atostogų iš jūsų darbo.

Ko neįtraukti į pasiteisinimo ar prašymo palikti laišką

Atidžiai pagalvokite, kiek asmeninės informacijos norite pasidalinti su savo darbdaviu dėl pasiteisinimo ar prašymo išeiti iš darbo.

Nenorite, kad darbdavys manytų, kad elgiatės arba kad jūsų nebuvimas gali atverti kelią visam laikui išvykti.