E-1 – E-9 rangų kariškiai

click fraud protection

Svarstant galimybę įstoti į kariuomenę, svarbu suprasti, kaip yra susijusi rangų struktūra ir atlyginimo lygiai. Darbo užmokesčio lygiai yra vienodi visose tarnybos srityse, o atlyginimas didėja kiekviename lygyje. Kariuomenėje yra devynios darbo užmokesčio kategorijos, pradedant E-1 ir baigiant E-9.

Laipsniai yra susieti su darbo užmokesčio lygiu ir gali būti ženklinami skirtingai, atsižvelgiant į karinę šaką. Kiekvieną kartą, kai esate paaukštintas, keičiasi atlyginimo lygis, rangas ir atlyginimas. Įprasto nario karjeros kelias užtruks 18–20 metų, kad pasiektų aukščiausią rangą ir atlyginimo kategoriją.

Šios pastraipos apima darbo užmokesčio kategoriją ir rangus, pradedant nuo pradinio lygio personalo. Pirmoje darbo užmokesčio klasėje dirbantys tarnybos nariai paprastai mokosi arba baigia mokymo mokyklas.

Užmokesčio lygiai E-1/E-2/E-3

E-1:

  • Oro pajėgos: „Airman Basic“ [be skiriamųjų ženklų]
  • Armija: privati ​​[be skiriamųjų ženklų]
  • USMC: privatus [be skiriamųjų ženklų]
  • *USN/USCG: Seaman Recruit (SR) [be skiriamųjų ženklų]

E-2:

  • Oro pajėgos: Airman (AMN)
  • Armija: privatus E-2 (PV2)
  • USMC: privati ​​pirmoji klasė (PFC)
  • *USN/USCG: Jūrininko mokinys (SA)

E-3:

  • Oro pajėgos: Airman First Class (A1C)
  • Armija: privati ​​pirmoji klasė (PFC)
  • USMC: Lance Corporal (LCpl)
  • *USN/USCG: Jūrininkas (SN)

Užmokesčio lygiai E-4/E-5/E-6

Vidutinio lygio tarnybų gretas (E-4–E-6) gerokai išaugo vadovavimo atsakomybė. Šiuo metu oficialiai pripažįstama atsakomybės padidėjimas, naudojant pavadinimus „puskarininkas“ (puskarininkas) ir „smulkusis karininkas“.

Dėl rango ir pirmumo armijoje specialistas yra iškart žemiau kapralo. Tačiau tarp paslaugų rangas ir pirmenybė nustatoma pagal darbo užmokesčio lygį.

Karinių oro pajėgų štabo seržantas, armijos seržantas ir jūrų pėstininkų kapralas laikomi puskarininkiais. Karinio jūrų laivyno ir pakrančių apsaugos puskarininkis kaip pirmąjį puskarininkių laipsnį naudoja trečios klasės smulkaus karininko laipsnį.

E-4:

  • Oro pajėgos: vyresnysis orlaivis (SrA)
  • Armija: kapralas (CPL)
  • Armija: specialistas (SPC)
  • USMC: kapralas (CPL)
  • *USN/USCG: trečios klasės pareigūnas (PO3)

E-5:

  • Oro pajėgos: štabo seržantas (SSG)
  • Armija: seržantas (SGT)
  • USMC: seržantas (SGT)
  • *USN/USCG: Antros klasės smulkus pareigūnas (PO2)

E-6:

  • Oro pajėgos: techninio štabo seržantas (TSgt)
  • Armija: štabo seržantas (SSG)
  • USMC: štabo seržantas (SSG)
  • *USN/USCG: pirmosios klasės pareigūnas (PO1)

Tiek karinio jūrų laivyno, tiek pakrančių apsaugos tarnybų rankovių skiriamieji ženklai yra raudoni (tamsiai mėlyna – vasaros uniforma). Tačiau, jei smulkus karininkas pasiekė / įgijo 12 metų nepertraukiamo gero elgesio kariniame jūrų laivyne, smulkus karininkas privalo dėvėti auksinius ševronus. Jei smulkus pareigūnas praranda teisę į būsimą gerą elgesį, jie grįžta prie raudonų ševronų.

Užmokesčio lygiai E-7/E-8/E-9

E-7

  • Oro pajėgos: seržantas (MSgt)
  • Oro pajėgos: pirmasis seržantas
  • Armija: pirmasis seržantas
  • Armija: Pirmos klasės seržantas (SFC)
  • USMC: ginkluotės seržantas (GySgt)
  • USN/USCG: vyriausiasis pareigūnas (CPO)

E-8

  • Oro pajėgos: vyresnysis seržantas (SMSgt)
  • Oro pajėgos: pirmasis seržantas
  • Armija: seržantas (MSG)
  • Armija: pirmasis seržantas (1SG)
  • USMC: seržantas (MSgt)
  • USMC: pirmasis seržantas (1-asis seržantas)
  • USN / USCG: vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (SCPO)

E-9

  • Oro pajėgos: vyriausiasis seržantas (CMSgt)
  • Oro pajėgos: pirmasis seržantas
  • Oro pajėgos: vadovybės vyriausiasis seržantas
  • Armija: seržantas majoras
  • Armija: vadas seržantas majoras
  • USMC: ginkluotės meistras seržantas (MGySgt)
  • USMC: seržantas majoras (SgtMaj)
  • USN/USCG: vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (MCPO)
  • USN / USCG: laivyno / vadovybės vyriausiasis pareigūnas

Aukščiausio lygio tarnautojų gretose dar labiau išaugo vadovo atsakomybė. Apskritai E-8 ir E-9 eilės dirba nuo 15 iki 30 metų ir paprastai yra vyresnieji vadų patarėjai įdarbintais klausimais.

Kai kurie laipsnio ženklai tampa priklausomi nuo darbo: E-7 lygiu oro pajėgos turi dvi pareigas pagal tą patį darbo užmokesčio kategoriją, o tai atsispindi dviejų ženklų skirtume. Pavyzdžiui, karinių oro pajėgų vyriausiasis seržantas ar pirmasis seržantas priklauso nuo jų darbo.

E-8 lygiu oro pajėgos, armija ir jūrų pėstininkų korpusas turi dvi pareigas pagal tą patį atlyginimo kategoriją su skirtingais rango ženklais, kurie taip pat priklauso nuo jų darbo.

Papildomos geriausios užimtos pozicijos

E-9 lygyje viskas tampa dar įdomiau. „Pirminiame“ lygyje visi filialai turi padalintas pareigas (ir skirtingus skiriamuosius ženklus), kurie priklauso nuo darbo. Tačiau yra dar vienas E-9 darbo užmokesčio lygio lygis: vyresniojo įdarbinto asmens kiekvienoje tarnyboje.

  • Karinių oro pajėgų vyriausiasis seržantas
  • Pakrančių apsaugos tarnybos vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas
  • Karinio jūrų laivyno vyriausiasis karininkas
  • Kariuomenės seržantas majoras
  • Jūrų pėstininkų korpuso seržantas majoras

Šie asmenys yra aukščiausio lygio tarnybų kariuomenės atstovai.

Karinio jūrų laivyno ir pakrančių apsaugos įkainiai

Žvaigždutė (*) reiškia karinio jūrų laivyno ir pakrančių apsaugos laipsnio skiriamuosius ženklus – specialus ženklas įvertinimo ženklelio centre, tarp erelio ir ševrono (-ių), nurodo konkretų naudotojo įvertinimą. USN ir USCG vartoja terminą „reitingas“, kad apibūdintų jūreivio profesiją tarnyboje.

Pavyzdžiui, Navy E-2 Hospitalman Apprentice įvertinimas yra HA. Jei jūreivio pavardė būtų Smith, tada jie būtų vadinami HA Smith. Trečiosios klasės smulkus pareigūnas, dirbantis ligoninėje, turi HM3 reitingą.

Nepriklausomai nuo paslaugos, jums reikės išmokti eiles visų tarnybos šakų įėjus. Kariuomenė yra bendrų operacijų pasaulis, ypač kovos zonose. Žinant visas laipsniai ir skiriamieji ženklai yra ne tik tai, ką žmonės daro iš mandagumo, o dėl to, kad jų viršininkas gali būti iš atskiros tarnybos.

Svarbių verslo plėtros įgūdžių sąrašas su pavyzdžiais

Verslo savininkai ir vadovai dažnai susiduria su augimo kliūtimis, nes nemato problemų. Kartais šios netikėtos problemos atsiranda organizacijoje, o kartais – už organizacijos ribų dėl prasto klientų valdymo. Bet kuriuo atveju padeda „šviežių aki...

Skaityti daugiau

Privalumai ir trūkumai dirbant pradedančioje įmonėje

Atlyginimas ir išmokos, darbo saugumas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daugelio ieškančių darbo sąrašo viršuje. Taip pat svarbu karjeros augimas ir tvirtas lyderis. Kartų tendencijos atskleidžia skirtingus prioritetus. Karjeros re...

Skaityti daugiau

Grow Light parinktys, skirtos ūkininkavimui patalpose ir vertikaliai

Vertikalus arba uždaras ūkininkavimas vis dažniau skelbiamas kaip šiuolaikinio žemės ūkio ateitis. Nors nėra nusistovėjusios vertikaliojo ūkininkavimo ekonomikos, kelių didelių patalpų ūkininkavimo įmonių didėjančios investicijos į didelio masto ...

Skaityti daugiau