Nors nebūtinai reikia diplomo dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, neturėti laipsnis gali apriboti jus iki žemesnio lygio, mažiau žiniomis pagrįstų funkcijų jūsų skyriuje. Kai personalo specialistai ateis dirbti į jūsų organizaciją su bakalauro laipsniu už 54 680 USD per metus, kodėl į priekį mąstantis biuras samdo darbuotoją be jo?
Apskritai, daugeliu atvejų ir daugeliui darbų laipsnis yra antraeilis. Įmonės nori samdyti asmenį, kuris yra labiausiai pasirengęs ir kvalifikuotas atlikti geriausią darbą už jas. Kai kurie HR darbai, pvz HR administratoriai arba darbo užmokesčio apskaitos specialistai, gali nereikėti diplomo.
Paprastai tai yra ankstyvos karjeros darbai. Tačiau turėtumėte pripažinti, kad galite patirti ribą, kiek galėsite tobulėti savo katedroje neturėdami aukštojo mokslo laipsnio. Kai kurios įmonės to nedarys mano, kad jums reikia paaukštinimo (ar net pažiūrėkite į savo gyvenimo aprašymą), jei neturite laipsnio, nepaisant jūsų patirties.
Tai yra trumparegiška įmonių pusė. Ketveri metai koledže nepadaro tavęs labiau kvalifikuotu nei žmogus, turintis 20 metų patirtį. Dėl to kai kurios įmonės kovoja su tendencija, kad visoms pareigoms reikia turėti aukštąjį išsilavinimą.
Pavyzdžiui, kai kurios įmonės samdo aklą darbą, kai kandidatai vertinami pagal paskirtą užduotį, o ne jų gyvenimo aprašymą. Kai kurios įmonės neleidžia identifikuoti gyvenimo aprašymų duomenų, kurie gali nurodyti samdymo vadovui kandidato amžių, išsilavinimą ar etninę kilmę. Kitos įmonės kategoriškai teigia, kad profesionaliems darbams joms nereikės diplomo. Net ir dirbant valdiškai, ne kiekvienai pareigybei reikia diplomo.
Kandidatams, turintiems laipsnius
Tačiau vis dažniau žmogiškųjų išteklių specialistai, įskaitant HR generalistai, turi ir bakalauro, ir magistro laipsnius. Kadangi HR yra labai konkurencinga sritis, kuo daugiau turite atitinkamų dalykų išsilavinimą, geresnis tavo šansas už puikias darbo perspektyvas, paaukštinimo galimybes ir sėkmingą karjerą.
Kai kurie personalo direktoriai jau yra įgiję daktaro laipsnį. ir (arba) teisės daktaro (J.D.) teisės laipsnis. Kadangi daugelis žmogiškųjų išteklių pareigų apima teisinės atitikties, geras teisės supratimas yra naudingas. Paprastai šias pareigas einantys žmonės pradėjo dirbdami darbo ir užimtumo teisininkais, o vėliau perėjo į HR, o ne tiesiai iš teisės mokyklos į HR.
Kas skatina kandidatų, turinčių laipsnius, troškimą?
Didėjantis darbo teisės sudėtingumas, didelės pinigų sumos, priteistos per ieškinius, ir „bet kada paduoti į teismą už bet kokią sumą“ susiklosčiusios nuostatos, ypač JAV, suteikia teisės laipsnius personalo darbuotojams, kurių ieško ir vertinamas.
Daugelis ilgalaikių personalo specialistų teigia, kad laipsnis nereikalingas, kad jie sukūrė sėkmingą karjerą iki viceprezidento pareigų imtinai, be jo. Tačiau tai nėra HR darbo vietų tendencija. Personalo specialistui, norinčiam dalyvauti strateginiame vadovavimo verslui, reikalingas išsilavinimas.
Laipsnis yra ypač svarbus strateginėje arenoje arba kai pareigos yra aukščiausios vadovybės komandos narys. Kodėl? Nes jei nori, kad vyresnioji vadovybė tave priimtų rimtai, turi kalbėti jų lygiu. Ir pastebėsite, kad vis dažniau vyresniųjų vadovų komandų nariai turi MBA ir kitus aukštesnius laipsnius.
Tai nereiškia, kad negalite dirbti šio darbo be diplomo, tačiau jį turėdami įgyjate patikimumo. Be to, jūs pasidalinote patirtimi su vadovų komanda. A mažiau į laipsnį orientuotą kultūrą ir komandą, laipsnis gali būti mažiau reikalingas.
Žmogiškųjų išteklių laipsniai
Žmogiškųjų išteklių srityje turimo laipsnio tipas gali skirtis. Yra personalo darbuotojų, turinčių politikos mokslų, verslo, socialinio darbo, pradinio ugdymo, IT ir kitų su žmogiškųjų išteklių nesusijusių sričių išsilavinimą. Daugelis darbuotojų yra įgiję žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį, o bakalauro laipsnius – iš skirtingų dalykų.
HR yra daug populiaresnis laipsnis ir daug prieinamesnis nei prieš 20 metų. Judant į ateitį, daugiau žmonių, turinčių kryptingą išsilavinimą HR arba verslo valdymas dalyvaus lauke.
Kai kurie kiti laipsniai, dažnai randami HR biuruose, yra sociologija, psichologija, pramoninė-organizacinė psichologija ir visi socialiniai mokslai. Vis dažniau rasite duomenų mokslų, IT ir kompiuterių technologijų laipsnių. Tai atspindi tendenciją duomenų rinkimo, tvarkymo ir interpretavimo elektroniniu būdu srityje.
Kodėl žmonės, turintys alternatyvius laipsnius, klesti žmogiškųjų išteklių srityje
Priežastis, dėl kurios įvairaus išsilavinimo žmonės klesti žmogiškųjų išteklių srityje, yra ta HR funkcijos yra labai įvairios. Aukščiau pateiktuose pavyzdžiuose politologas turėjo tvirtą išsilavinimą duomenų analizė. Socialinis darbuotojas gali lengvai išspręsti santykių su darbuotojais problemas.
Jūsų vaizduotė gali paleisti, kodėl žmogus, turintis pradinį išsilavinimą, buvo vertinamas žmogiškųjų išteklių skyriuje. Tačiau mokymo ir tobulinimo skyriai ir funkcijos vis labiau siekė išsilavinimo, nes plečiasi karjeros plėtros sritis.
Alternatyvūs HR karjeros keliai
Kitas kelias į HR – darbas kitoje srityje ir tada perkelkite į HR funkciją remia žmones šioje srityje. Tai ypač naudinga įdarbinant (jie tikrai supranta darbo reikalavimus) ir žmogiškųjų išteklių verslo partnerių vaidmenis. Tačiau žmonės iš daugelio kitų darbų sėkmingai perėjo į HR karjerą. Šiuo keliu pasirinkę HR žmonės taip pat dažnai turi įvairiausių laipsnių. Jie į žmogiškųjų išteklių biurą suteikia įvairių žinių, kurios yra vertinamos.
Esmė
Atsakymas yra visapusis, atsižvelgiant į jūsų aplinkybes, tai, ką norite daryti ir ko jūsų tikslinei organizacijai reikia, ko nori ir tikisi. Tačiau esmė ta, kad žmogiškųjų išteklių specialistai vis dažniau turi bakalauro ir aukštesniojo lygio laipsnius. Kodėl neapsvarsčius prisijungti prie geriausiai pasirengusių, išsilavinimą turinčių specialistų?
