Priėmimo į kariuomenę ir pakartotinio įdarbinimo premijos yra paskatos, siūlomos naujiems ir buvusiems karininkams, siekiant paskatinti juos įsidarbinti tam tikrus darbus kariuomenėje.
Šios premijos dažnai skirtos darbams, kuriems reikia daugiau savanorių, o atlyginimas skiriasi priklausomai nuo pareigų ir įsipareigojimo trukmės. Sužinokite daugiau apie premijų galimybes naujiems ir buvusiems pareigūnams.
Kas yra karinio įdarbinimo premijos?
Kiekvienas iš Jungtinių Valstijų karinės tarnybos naudoja įdarbinimo premijas, kad pritrauktų naujų darbuotojų darbo vietų kuriems trūksta naujų įdarbintų savanorių. Paprastai tai yra grynųjų pinigų sumos mainais už sutikimą tarnauti nuo ketverių iki šešerių metų pagal konkrečią karinę specialybę.
Šios premijos pridedamos prie įprasto pareigūno darbo užmokesčio. Gali būti net papildomų priedų už „greitąjį laivą“, jei pareigūnas išvyks į mokymus per 30 dienų nuo įdarbinimo.
Kai kuriais atvejais šios premijos siūlomos anksčiau įdarbintiems pasiūlymams, siekiant juos įdarbinti aukštos kvalifikacijos pareigoms arba darbams, kuriuose trūksta pareigūnų.
Priklausomai nuo darbo, jūsų tarnybos metų ir įsipareigojimo trukmės, premijos gali svyruoti nuo 1 000 iki 40 000 USD.
Kaip veikia įdarbinimo premijos
Gali būti keletas priežasčių, kodėl tarnybai gali kilti problemų pritraukiant naujus darbuotojus į kai kurias karines specialybes. Dažniausiai taip yra dėl to, kad darbas turi labai aukštus kvalifikacijos standartus arba jis tiesiog neatrodo patraukliai.
Įdarbinimo premijos paprastai mokamos baigus pradinį mokymą (bazinis mokymas ir darbo mokymas), atvykus į pirmąją darbo vietą. Kai kurios paslaugos moka visą premiją viena suma, o kitos paslaugos moka dalį premijos įdarbinimo premija atvykus į pirmąją tarnybos vietą, o likusi premijos dalis – periodiškai mokėjimų.
Jei užverbuotas asmuo nesugeba užbaigti visų savo sutartinis įdarbinimo laikotarpis Dirbdami darbą, kurį sutiko, jie paprastai turi grąžinti bet kokią „neuždirbtą“ premijos dalį proporcingai. Pavyzdžiui, jei įdarbintas asmuo ketverius metus įdarbina konkretų darbą su 8000 USD premija ir tampa medicininiu nekvalifikuoti šiam darbui po pirmųjų dvejų metų, už antrus dvejus turėtų grąžinti pusę premijos sumos metų.
Kaip veikia pakartotinio įtraukimo premijos
Kita vertus, premijos dėl pakartotinio įdarbinimo yra naudojamos norint privilioti kariuomenę pakartotinai įsitraukti į darbą, kuriam kariuomenėje trūksta darbuotojų. Paprastai taip yra dėl to, kad darbas sunkus ar kitaip nepatrauklus, tačiau taip gali nutikti ir tada, kai darbas yra labai paklausus civilinėje darbo rinkoje. Pakartotinio įtraukimo premijas apskaičiuoja "daugikliai", priskirti konkrečioms darbo vietoms "pakartotinio įtraukimo zonose".
Pavyzdžiui, A zona skirta tiems, kurie turi mažiau nei šešerius metus. Jei į darbą A zonoje įdarbinimo premijos koeficientas yra trys, tai reiškia, kad pakartotinai įdarbinti asmenys, turintys mažiau nei šešerių metų darbo stažą, trigubai padidinkite bazinį atlyginimą, tada padauginkite jį iš metų, kuriems jie vėl įtraukiami į darbo rinką, skaičiaus, ir tai būtų jų pakartotinio įdarbinimo premija suma.
Penkiasdešimt procentų premijos dėl pakartotinio įtraukimo paprastai išmokama pakartotinio įtraukimo metu, o likusi dalis mokama lygiomis metinėmis dalimis už likusį priėmimo laikotarpį. Kaip ir su įdarbinimo premijomis, jei narys neišlieka toje darbo vietoje visą pakartotinio įtraukimo laikotarpį, jis turi grąžinti proporcingą jau gautos premijos dalį.
Tiek premijos, tiek premijos įdarbinimo atveju yra apmokestinamos pajamos, išskyrus vieną išimtį. Jei vėl užsiregistruojate į kovos zoną ir atitinkate teisę į pakartotinio įtraukimo į rinktinę premiją, visa premijos suma yra neapmokestinama. Tai taip pat gali būti taikoma, net jei vėl užsiregistruojate į darbą, nesusijusį su kovos zonoje, jei vėl įtraukėte į darbą tą patį mėnesį, kai jau buvote kovos zonoje.
Key Takeaways
- Priėmimo į karinę tarnybą ir pakartotinio įdarbinimo premijos yra paskatos, siūlomos kiekvienoje karinės tarnybos šakoje, skatinančios įdarbinimą į aukštos kvalifikacijos arba mažos paklausos pareigas.
- Premijos gali siekti net 40 000 USD, priklausomai nuo vaidmens, įsipareigojimo trukmės ir ankstesnės patirties.
- Pareigūnai, kurie nebaigia savo įsipareigojimo laiko, paprastai turės grąžinti proporcingą savo premijos dalį.
