Skaitytoja uždavė sunkų klausimą, ar ji atitiks žmogiškųjų išteklių karjerą, turėdama dvejų metų laipsnį. Ji sakė: „Šiuo metu dirbu siekdama žmogiškųjų išteklių asocijuotojo laipsnio. Kalbėjausi su keliais žmonėmis, dirbančiais žmogiškųjų išteklių srityje, ir jie man sako, kad be bakalauro laipsnio neturiu jokių šansų įsidarbinti žmogiškųjų išteklių skyriuje.
„Kolegija, kurioje aš lankau, patikino, kad galėsiu įsidarbinti turėdamas asocijuotojo laipsnį. Aš šiek tiek sutrikęs, kuo turėčiau tikėti. Aš neplanavau eiti į bakalauro laipsnį, kai baigsiu savo kolegas. Dabar aš nežinau, ką turėčiau daryti. Ar yra kas nors, kas galėtų man padėti?"
Atsakymas nebuvo visiškai teigiamas, bet naudingas daugeliui skaitytojų. Štai blogos naujienos. Jūs to nepasakote tiesiai, bet greičiausiai lankote bendruomenės koledžą. Žmonės, norintys profesinės karjeros, turėtų daryti bendruomenės kolegijos lygmeniu, tai išklausyti visus savo pagrindinius kursus, tokius kaip anglų kalbos ir matematikos.
Daugelis akredituotų kolegijų nepriims dvejų metų verslo kreditų žmogiškųjų išteklių srityje iš bendruomenės kolegijos ar panašios kolegijos. Jie nori, kad jūs ten įgytumėte pagrindus, o tada įstotumėte į ketverių metų koledžą, kad gautumėte tikrus kreditus.
Blogiausia jo dalis yra košmaras, kurį patirsite perkeldami HR kurso kreditus, nes didelė ketverių metų kolegija gali jų nepriimti. Galite būti priversti kreiptis į suaugusiesiems palankią, paprastai mažiau gerbiamą įstaigą, kuri suteikia „gyvenimo kreditą“, o kartais ir kolegijos kreditus už jūsų kursus.
Šiuos laipsnius mažiau gerbia darbdaviai, kurie yra susipažinę su pagrindinėmis savo regiono kolegijomis ir jų stipriosiomis bei silpnosiomis pusėmis. Jie neturi akredituotos pagrindinės universiteto programos prestižo, tačiau jie yra puikus pasirinkimas dirbantiems suaugusiems. Tiesą sakant, jie dažnai yra vienintelė dirbančio suaugusiojo galimybė. Taigi, tai įspėjimas, o ne pastangos jus atgrasyti.
Dvejų metų laipsnis nesuteiks jums teisės dirbti žmogiškųjų išteklių srityje. Asmuo, turintis dvejų metų laipsnį, gali gauti apskaitos ir administravimo darbą.
Darbo paieškų pasaulyje paskelbtas personalo administratoriaus darbas (pradedant HR darbą), kuriam reikia bakalauro laipsnis ir dvejų metų patirtis, moka 30 000 USD, jei pasiseks ir pritraukia 100+ kvalifikuotų pareiškėjai.
Daugelis šių kandidatų turi laipsnį ir patirtį, stažuotes, ir daugiau, todėl vargu ar dauguma svarstys kandidatą, turintį dvejų metų laipsnį. Pareiškėjų skaičius yra pakankamai didelis, kad dvejų metų laipsnis būtų pašalinimo veiksnys konkuruojant su kitais kandidatais.
Taigi, jūs galite būti protingas, kvalifikuotas asmuo, turintis ilgametę darbo patirtį, tačiau tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas nebus vertinamas tik paviršutiniškai.
Tikriausiai per toli sakyti, kad niekada negausite darbo žmogiškųjų išteklių srityje, nes kiti jūsų įgaliojimai, darbo patirtis, įgūdžiai, aplinkybės ir kt. Tačiau šiais laikais tampa daug sunkiau įstoti į HR be laipsnio.
Senais laikais daugelis žmonių dirbo buhalterijos ar kitoje srityje, prieš pradėdami dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, o kai kuriems iš jų sekėsi žmogiškųjų išteklių srityje. Bėgant metams buvo žinoma nemažai HR viceprezidentų, kurie neturėjo laipsnio ir buvo paaukštinti. Problema ta, kad sritis tapo sudėtingesnė ir pasikeitė organizacijos lūkesčiai dėl to, ką reikia prisidėti prie žmogiškųjų išteklių.
Dabar turite būti darbo teisės, organizacijų plėtros, technologijų naudojimo, valdymo, santykių su darbuotojais ir kt. ekspertu. Personalo skyriai buvo skirti mokėti žmonėms, įtraukti darbuotojus į išmokas ir vesti apskaitą. HR vaidmuo pasikeitė.
Ypač jei norite galiausiai sėsti prie vadovo stalo, daugelis jūsų kolegų vykdytojų turės laipsnius. Dirbdama žmogiškųjų išteklių direktore kliento įmonėje, vykdomoji komanda turėjo du magistro, tris M.B.A. ir du bakalauro laipsnius.
Konkurencija dėl HR darbo vietų yra didžiulė ir daugelis kandidatų turi diplomus. Šiais laikais, kai egzistuoja kandidatų sekimo sistemos ir raktinių žodžių paieškos HRIS sistemos, pakviesti į pokalbį sunku.
Šiomis dienomis daugelis darbdavių nesamdo nieko į pradines žmogiškųjų išteklių pareigas, turinčias žemesnį nei bakalauro laipsnį. Daugelis darbdavių yra tokie patys.
Štai ką reikia padaryti toliau. Netoli jūsų gyvenamosios ir planuojamos dirbti esantys darbdaviai situaciją gali vertinti kitaip, tačiau mes siūlome tokią rekomendaciją.
Susitikite ir pasikalbėkite su personalo darbuotojais ten, kur gyvenate. Tada geriau suprasite savo kryptį ir galimybes. Antra, pasistenkite įgyti žmogiškųjų išteklių patirties su savo dabartiniu darbdaviu.
