Kai organizacija priima sunkų ekonominį sprendimą atleisti darbuotojus, bet kokia įmonės teikiama pagalba yra vertinama. A išeitinė kompensacija kuri apima dviejų ar daugiau savaičių darbo užmokestį už kiekvienus darbuotojo dirbtus metus ir išmokų pratęsimas tam tikrą laikotarpį yra dažniausiai pasitaikantys išeitinių kompensacijų paketo komponentai.
Darbo perkėlimas yra sparčiai auganti išeitinės sutarties dalis, skirta padėti darbuotojams susirasti darbą po atleidimo ar darbo praradimo. Sutartis dėl paslaugų sudaro darbdavys, kuris atleidžia darbuotojus. Žmonės gali patys susimokėti už perkėlimą, tačiau tai yra premija, kai ją suteikia darbdavys pagal išeitinę sutartį.
Tai, ar perkėlimas padeda darbuotojams greičiau susirasti darbą, gali priklausyti nuo konkrečių aplinkybių.
Paslaugos, teikiamos perkėlus
Perkėlimą paprastai sudaro individualus arba grupinis konsultavimas karjeros klausimais ir patarimai. Kadangi daugelis atleistų darbuotojų gali būti nepažįstami dabartiniais darbo paieškos būdais, jei jie ilgą laiką neieško darbo, taip pat organizuojami darbo paieškos mokymai.
Įdarbinimo įmonės padeda rengti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus ir netgi kreipiasi dėl darbo asmenims. Darbo perkėlimo įmonės taip pat teikia darbo pasiūlymus ir tolesnius konsultavimus bei patarimus.
Perkėlimo įmonės teikia biurus darbo ieškantiems darbuotojams pagal kai kuriuos susitarimus ir grupinius mokymus visais darbo paieškos ir karjeros perėjimo aspektais. Vis dažniau interaktyvios perkėlimo paslaugos tampa prieinamos internetu, todėl darbuotojui nereikia keliauti pas savo karjeros trenerį. Papildomos perkėlimo paslaugos teikiamos telefonu, trumposiomis žinutėmis ir net žinutėmis.
Dažnai perkėlimas nėra susijęs su tiesiogine naujo darbo paieška. Darbuotojams, kurie galėjo būti atleisti dėl to, kad jie turi pasenusių įgūdžių ar patirties darbo vietoje, perkėlimas dažnai sutelkia dėmesį į būdus, kaip tuos įgūdžius pritaikyti dabartinei darbo vietai arba rasti naują ir tinkamą karjeros kelią mokymas.
Kodėl siūlyti perkėlimą
Pasirinkti darbdaviai teikia perkėlimo paslaugas, nes nuolat žino apie savo veiksmų poveikį esamiems ir būsimiems darbuotojams. Pragmatiškai kalbant, darbdaviai siūlo įdarbinimą, kad apsaugotų savo, kaip geidžiamų darbdavių, reputaciją, išvengtų galimų ieškinių ir tuo atveju, kai pateikiamas ieškinys, atrodyti kaip geri vaikinai ir sumažinti savo atsakomybę už bedarbio kompensaciją mokėjimų.
Dr. David Sirota, Sirota Consulting įkūrėjas ir pirmininkas emeritas, per visą savo karjerą studijavo elgesį darbo vietoje ir našumą. Jis sako, kad veiksmingiausi ir humaniškiausi atleidimai suteikia finansinę pagalbą, pagalbą perkėlimui ir komunikaciją.
Darbdaviai gali veiksmingai pasinaudoti perkėlimu, kad padėtų darbuotojams įveikti atotrūkį tarp nedarbo ir naujo darbo. Svarbiausia yra pasinaudoti perkėlimo įmone, kuri teikia veiksmingas paslaugas buvusiems darbuotojams – ne kiekviena įmonė teikia darbo paieškos patirtį ir bendrauja su atleistais darbuotojais.
Darbdaviai turi atidžiai išnagrinėti galimas paslaugas savo darbuotojams, apklausdami jų svarstomų perkėlimo įmonių klientus. Jie taip pat norės pasikalbėti su darbuotojais, kurie pasinaudojo paslauga po atleidimo šių darbuotojų teikiama patirtis atspindės patirtį, kurią jų darbuotojai įgis perkeldami į kitą vietą paslauga.
Darbdaviams taip pat patariama išmatuoti ir stebėti jų naudojamos perkėlimo įmonės efektyvumą ir surinkti buvusių darbuotojų, pasinaudojusių perkėlimu, nuomones ir patirtį paslauga.
Norėdamas tinkamai įvertinti perkėlimo paslaugų sėkmę, darbdavys turės rinkti duomenis, pagal kuriuos būtų matuojama atleistų darbuotojų sėkmė ieškant darbo. Jie taip pat norės palyginti, kur įmanoma, greitį, kuriuo buvę darbuotojai susiranda naują darbą.
Perkėlimo trūkumai
Karjeros treneriai perkėlimo įmonėse gali būti paskirti keliems dalyviams, apribojant individualų dėmesį ir specialistams, ypač vyresniems specialistams, turintiems didelę patirtį, gauti patarimai gali pasirodyti nereikšmingi ir nelabai naudinga.
Gyvenimo aprašymai ir motyvaciniai laiškai, kuriuos rengia perkėlimo įmonės, gali būti pagrįsti standartinėmis lentelėmis ir negalioja ypač kai kandidatas dėl to paties konkuruoja su kitais tos pačios perkėlimo įmonės klientais darbas.
Esmė
Veiksmingos ir kruopščiai patikrintos perkėlimo paslaugos gali padėti atleistiems darbuotojams greičiau susirasti naują darbą, nei darbuotojas galėtų susitvarkyti pats.
