Profesionali darbdavių organizacija (PEO) yra užsakomųjų paslaugų įmonė, siūlanti įvairias su įdarbinimu susijusias paslaugas. Darbdaviai sudaro sutartis su PEO, kad perduotų tokias funkcijas kaip darbuotojų samdymas ir atleidimas, išmokų administravimas ir pirkimas. darbuotojų kompensacijų aprėptis.
Įdarbinimo paslaugų užsakomųjų paslaugų istorija
Įdarbinimo paslaugų užsakomosios paslaugos prasidėjo maždaug prieš penkiasdešimt metų ir iš pradžių jas teikė darbuotojų lizingo įmonės. Darbdavys sudarytų sutartį su lizingo bendrove, atleistų jos darbuotojus, o paskui išnuomotų darbuotojus iš lizingo įmonės. Šis susitarimas leido darbdaviams sumažinti išlaidas ir perkelti daugelį su įdarbinimu susijusių rizikų lizingo bendrovei. Tačiau tai taip pat sukėlė problemų.
Pirma, lizingas sukėlė painiavą dėl to, kas buvo atsakingas už darbuotojų kompensacijos draudimo įsigijimą, darbdavys ar lizingo įmonė. Antra, kai kurie darbdaviai pasinaudojo lizingu manipuliuodami patirties vertinimo sistema. Darbdaviai, turintys prastą nuostolių istoriją, sudarytų sutartis su lizingo įmone, kad lizingo įmonės (mažesnės) patirties modifikatorius būtų taikomas darbuotojo kompensavimo politikai, apimančiai išnuomotą sutartį darbininkų.
Valstybės šias problemas sprendė priimdamos teisės aktus. Buvo priimti įstatymai siekiant sumažinti sukčiavimą ir paaiškinti, kuri šalis (darbdavys ar lizingo įmonė) buvo atsakinga už darbuotojų kompensavimo draudimo įsigijimą. Šiais laikais dauguma įdarbinimo paslaugų teikėjų yra PEO, o ne darbuotojų lizingo bendrovės.
PEO prieš lizingo bendrovę
PEO nuo lizingo bendrovės skiriasi keliais svarbiais atžvilgiais. Pirma, PEO teikia įdarbinimo paslaugas, o ne pavienius darbuotojus. Lizingo bendrovė (taip pat vadinama personalo įdarbinimo įmone arba laikinąja agentūra) paskiria atskirus darbuotojus dirbti klientų verslo vietose.
Antra, PEO dalijasi su darbu susijusiomis pareigomis su darbdaviu (vadinamu klientu), kad abu taptų bendradarbiais. Personalo įdarbinimo įmonė lieka darbdaviu darbuotojams, kuriuos ji paskiria laikinai dirbti. Trečia, PEO teikia paslaugas ilgą laiką. Personalo samdymo įmonė suteikia darbuotojus ribotam laikui. „Laikinasis“ darbuotojas paprastai paskiriamas dirbti projekto laikotarpiui arba tol, kol nuolatinis darbuotojas grįš iš atostogų.
PEO teikiamos paslaugos
PEO siūlo daugybę paslaugų. Štai keletas pavyzdžių:
- Užimtumas. Darbuotojų įdarbinimas, patikrinimas, įdarbinimas, priėmimas ir mokymas
- Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio apskaitos administravimas, įskaitant mokesčių ir ataskaitų teikimo funkcijas
- Išmokos darbuotojams. Darbuotojų išmokų teikimas ir administravimas
- Darbuotojo kompensacija. Darbuotojų kompensacijos draudimo administravimas. Kai kuriose valstijose PEO gali įsigyti polisą.
- Laikymasis. Padėti darbdaviui laikytis nacionalinių ir valstybinių darbo įstatymų
- Profesionali ekspertizė. Profesionalių patarimų teikimas tokiose srityse kaip žmogiškųjų išteklių valdymas
PEO naudojimo privalumai ir trūkumai
Darbdaviams PEO naudojimas suteikia keletą privalumų.
- Sutaupyti HR. Sudariusi sutartį su PEO, maža įmonė gali išvengti žmogiškųjų išteklių specialisto samdymo išlaidų.
- Laiko taupymas. Kadangi PEO atlieka daug įprastų administracinių užduočių, įmonės savininkas turi daugiau laiko sutelkti dėmesį į įmonės valdymą.
- Pigesni privalumaiir Draudimas. PEO perka pašalpas ir darbuotojų kompensacijas dideliam darbuotojų skaičiui, todėl jie gali gauti dideles nuolaidas.
- Užimtumo ekspertizė. PEO gali padėti užtikrinti, kad įmonė laikytųsi valstybės ir federalinių darbo įstatymų.
Štai keletas PEO naudojimo trūkumų.
- Kaina. PEO paslaugos gali kainuoti daugiau, nei nori mokėti įmonės savininkas.
- Kontrolės praradimas. Darbdavys perleidžia PEO atliekamų funkcijų kontrolę.
- Darbuotojų santykiai. Jei PEO atlieka daugumą su darbo santykiais susijusių funkcijų, darbdavys ir jo darbuotojai gali jaustis atskirti vienas nuo kito.
Darbuotojų kompensacijos
Daugybė valstybių (įskaitant daugelį NCCI teigia) priėmė įstatymus, nurodančius, kaip darbuotojams, išnuomotiems pagal PEO susitarimą, gali būti teikiama kompensacija darbuotojams. Įstatymai įvairiose valstijose skiriasi. Daugelis valstybių leidžia (arba reikalauja) nuomojamus darbuotojus apdrausti pagal vieną ar daugiau iš toliau nurodytų sąlygų politikos rūšys.
- Pagrindinė politika. Įsigytas PEO ir jo vardu. Apima visus PEO klientų išnuomotus darbuotojus. Taip pat apima tiesioginius PEO darbuotojus.
- Kelios koordinuotos politikos. PEO ir kiekvienam jos klientui išduodamos atskiros polisos (perkamos PEO).
- Kelios PEO politikos. Kiekvienam klientui PEO įsigyja atskirus polisus. Paprastai kiekviena politika yra parašyta PEO, kaip klientui išnuomotų darbuotojų lizingo bendrovės, vardu.
- Kliento pirkimo politika. Atskiri polisai, įsigyti atskirų klientų. Kiekviena polisa apima kliento samdomus darbuotojus ir tiesioginius jo darbuotojus.
Kai išduodama pagrindinė politika, tai paprastai (bet ne visada) taikomas PEO patirties modifikatorius. Kai kiekvienam klientui išduodama atskira politika, kiekvienai politikai taikomas individualaus kliento patirties modifikatorius.
Nuomojami darbuotojai ir bendroji atsakomybė
Pagal standartinę bendrosios atsakomybės politiką samdomas darbuotojas priskiriamas darbuotojui. Terminas samdomas darbuotojas reiškia asmenį, kurį jums (nurodytas apdraustasis) išnuomojo darbo nuomos įmonė pagal jūsų ir darbo nuomos įmonės sutartį, kad atliktų su jūsų verslo vykdymu susijusias pareigas. Tikėtina, kad pagal sutartį su jumis PEO pasamdytas darbuotojas atitinka nuomojamo darbuotojo reikalavimus.
Atkreipkite dėmesį, kad terminas samdomas darbuotojas neapima a laikinas darbuotojas. Laikinasis darbuotojas – tai asmuo, kuris jums apstatytas kaip nuolatinio darbuotojo, išeinančio atostogų, pakaitalas arba siekiant patenkinti sezoninio ar trumpalaikio darbo krūvio sąlygas.
Darbuotojai yra apdrausti pagal civilinės atsakomybės polisą. Kadangi nuomojami darbuotojai yra laikomi darbuotojais, jie taip pat yra apdraustieji. Laikini darbuotojai nėra samdomi darbuotojai, todėl jie nėra laikomi apdraustaisiais.
