Ar jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius turi skelbti darbo vietas už įmonės ribų, kad praneštų potencialiems kandidatams apie darbo vietą? Tai priklauso nuo verslo pobūdžio ir nuo to, ar darbdavys yra saistomas sutartinės pareigos paskelbti apie atidarymą.
Sutarčių išimtys
Privačiame sektoriuje, kai nėra kolektyvinių derybų ar kitos sutarties, darbdaviai neprivalo skelbti darbo vietų išorėje tokiose svetainėse kaip Indeed.com, Monstras arba LinkedIn. Tai suteikia jiems laiko pagalvoti apie kiekvieną darbo vietą ir pažvelgti į dabartinius darbuotojus, kurie gali tikti prieš reklamuodamiesi išorėje kandidatai.
Kai yra sutartis, joje paprastai nustatomos darbo skelbimo taisyklės. Kad laikytųsi įstatymų, darbdaviai turi laikytis rašytinių sutarties nuostatų. Pavyzdžiui, taisyklės gali reikalauti, kad visi esami darbuotojai skelbtų darbo vietas ir skatintų pareigas, kad kiekvienas turėtų galimybę pateikti paraišką.
Tas pats pasakytina ir apie federalinį darbą, kurį reguliuoja valstybės tarnyba. Jai taikomi griežti konkursinių egzaminų, įdarbinimo ir karjeros augimo reikalavimai, skirti sąžiningumui. Išorinis siuntimas nėra privalomas, tačiau dauguma federalinių darbų skelbiami USAJOBS duomenų bazėje. Valstybės ir vietos lygmens valstybės tarnybos pareigybės turi panašias svetaines, nors nieko nereikia skelbti darbo sąrašų duomenų bazėje.
Darbdavio svarstymai
Paprastai darbdaviai, spręsdami, ar skelbti išorinį darbo skelbimą, turi atsižvelgti į šiuos veiksnius:
- Kvalifikuoti vidiniai kandidatai:Jei yra stiprūs vidaus darbo kandidatai, kam leisti pinigus ar laiką išorinių kandidatų peržiūrai? Kam rizikuoti įpainioti organizaciją į diskriminaciją ar kitą ieškinį? Tiesiog apklauskite kiekvieną iš vidinių kandidatų ir pasirinkite vieną. Išimtis gali būti, jei teigiamų veiksmų planas reikalauja išorinių darbo skelbimų, kad pritrauktų įvairius kandidatus.
- Darbuotojų vadovo politika: Kad ir kokia būtų politika, ji turi būti nuosekli ir išdėstyta vadove. Kai yra kvalifikuotų kandidatų, gali būti gera idėja pirmiausia paskelbti darbą viduje. Jei tai neaišku, darbdaviai turėtų skelbti savo viduje ir išorėje, kitaip darbuotojo paieška gali užtrukti mėnesius. Priimdami į darbą darbdaviai turi laikytis nuoseklios, rašytinės politikos ir procedūrų.
- Tikroji kandidatų stiprybė: Kartais darbo skelbimas iš išorės pritraukia superžvaigždę, kuri atliktų darbą geriau. Be to, gaunamos darbo paraiškos leidžia palyginti vidinių kandidatų įgūdžius ir patirtį su išorine rinka.
- Nuomos tikslas: Jei tikslas yra užimti pareigas kvalifikuotu vidiniu darbuotoju, neskelbkite darbų išorėje. Tačiau jei tikslas yra įnešti į organizaciją naujų žinių ir įgūdžių, tai pasamdžius kvalifikuotą, patyrusį pašalinį asmenį, žinias į jūsų organizaciją pateksite greičiau.
- Galimybių suvokimas: Darbuotojai nori tikėti, kad jei jie sunkiai dirbs ir prisidės, jie galės būti paaukštinti viduje ir perkelti į darbą. Jie turi matyti, kad kiti darbuotojai gauna šias galimybes, kitaip geriausi galiausiai išeis. Parodykite galimybių kultūrą. Jei praėjo šiek tiek laiko nuo to laiko, kai vidinis kandidatas gavo atvirą darbą, pagalvokite, kokią žinią gauna darbuotojai. Galimybė siekti karjeros yra viena iš penkių darbuotojai privalo turėti darbe.
Atsisakymas
Nors šios svetainės turinys yra autoritetingas, jo tikslumas ir teisėtumas negarantuojamas, todėl jis negali būti traktuojamas kaip teisinė konsultacija. Svetainės auditorija yra visame pasaulyje, o darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė jūsų darbo vietoje. Jei kyla abejonių, visada kreipkitės į valstybės, federalinius ar tarptautinius vyriausybinius išteklius teisinio patarėjo ar pagalbos, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Informacija šioje svetainėje yra skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir pagalbai.
