Daugelis žmonių per ilgai dirba darbe, o pasitraukdami iš tikrųjų yra pasirengę dirbti toliau. Dėl to darbuotojas gali susijungti su vadovais ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais senoje darbo vietoje. Kada per ilgai išbuvote darbe, išsakyti neprofesionalią pastabą yra viliojanti ir ji gali jus vėl persekioti.
Neprofesionalaus, tiltą deginančio elgesio pavyzdys įvyko mažoje technologijų įmonėje. Vienas iš programuotojų išsiuntė šį laišką, norėdamas atsisveikinti su kolegomis darbuotojais: „Sudie visi, siurbliai. Aš išėjau iš čia." Kaip manote, ar tas užrašas baigėsi kiti įsipareigoję darbuotojai?
Kodėl deginti tiltus yra blogai – ypač išeinančiam darbuotojui
Tai bloga žinia. Jūs visai nenorite deginti tiltų. Nesvarbu, ar manote, kad daugiau niekada nereikės matyti šių žmonių, vis tiek turite pasirūpinti, kad išeitumėte iš darbo profesionaliai.
Kodėl? Jūs nevaldote ateities. Galite pasakyti: „Turiu naują puikų darbą, todėl man jų kaip nuorodos nereikia. Na, įdomus faktas apie darbo paiešką yra tai, kad dauguma žmonių neskambina jūsų dabartiniam viršininkui dėl informacijos, nes dauguma žmonių savo darbo ieško konfidencialumo.
Kam jie skambina? Jūsų ankstesnis viršininkas. Taigi, jums nereikėjo šio viršininko nuorodos, kad gautumėte dabartinį darbą, bet jums gali prireikti nuorodos, kad gautumėte kitą. Darbuotojai ir samdantys vadybininkai gali skambinti bet kam, kas jiems patinka – jokių apribojimų. Jie gali skambinti tik jūsų sąraše esantiems žmonėms arba paskutinei jūsų įmonei. Jūs negalite kontroliuoti, kam jie skambina.
Kitas veiksnys, kurio negalite kontroliuoti? Su kuo susidursi darbe. Galite taip nekęsti savo viršininko, kad niekada, niekada, per milijoną metų nenorėtumėte dirbti jokioje įmonėje, kurioje dirbo jūsų viršininkas. Bet kaip tavo bendradarbiai? O kaip su tuo rinkodaros specialistu, su kuriuo niekada net nekalbėjote?
Paskutinę dieną padarote ką nors kvailo ir jis apie tai sužinos, o po penkerių metų, kai dalyvausite pokalbyje dėl darbo, jis dirbs toje įmonėje. Nuomos vadybininkas pasakys: „Ei, Džo, anksčiau dirbote „Acme Corp. Ar pažįsti Jane Doe?
Ir žinai, ką Joe pasakys? Džo, kuris su tavimi niekada net nekalbėjo? Jis nesakys: „Manau, kad ji ten buvo tuo pat metu, kai buvau aš, bet aš niekada su ja nedirbau“.
Ne, jis pasakys: „O mano žodis, ji išeiti nieko neįspėjęs ir sukrėtė kompaniją. Girdėjau, kad klientė atvyko į susitikimą ir ji pasitraukė, o niekas nebuvo pasiruošęs ir dėl to prarado sąskaitą. Taip, Džo įmonė tavęs nesamdys.
Taigi, kaip išvengti tiltų degimo? Štai penki patarimai.
Pateikite tinkamą įspėjimą
Daugumoje JAV pramonės šakų, tai prieš dvi savaites. Į šias dvi savaites neįskaičiuotas atostogų laikas, kurį galbūt norėsite pasiimti, todėl nemanykite, kad galite apie tai pranešti ir tada pasinaudoti sukauptu atostogų laiku.
Daugelis įmonių neleis jums atostogauti po to, kai įspėjote, ir net jei jos tai daro, tai nėra jūsų įspėjimo dalis. Kai kuriose pramonės šakose galioja ilgesnės normos, todėl turėtumėte įsitikinti, kad laikotės šių normų. Priešingu atveju mesti rūkyti paliks blogą skonį visų burnoje. Pavyzdžiui, gydytojas gali įspėti prieš tris mėnesius, kad jos pacientai turėtų laiko gauti naują gydytoją.
Dokumentuokite savo darbą
Teoriškai įspėjimo termino tikslas yra mokyti kitą žmogų už tavo darbą. Tiesą sakant, mažai tikėtina, kad jūsų viršininkas per jūsų įspėjimo laikotarpį pasamdys ką nors naujo, nebent ji turi perspektyvų vidinį kandidatą. Taigi, ką jūs turėtumėte daryti vietoj to?
Dokumentuokite tai, ką darote. Atminkite, kad jūsų viršininkas ir bendradarbiai tikriausiai nežino, ką ir kaip atliekate kasdieniame darbe. Elementai, į kuriuos ypač svarbu atkreipti dėmesį tiems bendradarbiams, kurie turės užpildyti už jus, kai išvykstate:
- Reguliarūs pranešimai
- Slaptažodžiai viskam, ką valdote
- Klientų sąrašai
- Jau suplanuoti susitikimai
- Projekto būsenos
- Procedūros
Tai dokumentacija yra labai svarbi sklandžiam perėjimui. Jei palengvinsite tiems, kurie lieka, jie prisimins jus su meile ir nepaliksite tilto sudegusio.
Dirbk iki galo
Taip, jums liko dvi savaitės, taigi nori ilgai papietauti ir didžiąją laiko dalį praleiskite kalbėdamas su bendradarbiais apie tai, kaip džiaugiatės, kad pabėgate iš šios siaubingos vietos. Ar žinote, ką jūsų viršininkas prisimins apie jus, jei tai padarysite?
Ne visada dirbdavote vėlyvas valandas, kad atliktumėte reikalus. Ne tas laikas, kai išgelbėjote dieną sugalvoję nuostabų sprendimą. Ji prisimins, kaip jūs tapote visišku tinginiu, kai įspėjote. Jei nustosite dirbti faktinį darbą prieš paskutinę dieną, manykite, kad tiltas sudegė.
Teigiamai vertinkite savo darbo vietą
Didžiausia priežastis, kodėl žmonės palieka darbą, yra ne pinigai ar kelionės į darbą ir atgal laikas (nors tai tikrai turi įtakos), bet jų santykiai su viršininku. Jums gali būti toks pat palengvėjimas, kaip ir visi norintys gauti naują darbą ir džiaugtis, kad jums to nereikia apsimesti laimingu siaubingame darbe daugiau.
Bet reikia ir toliau apsimetinėti. Kai žmonės klausia, ar džiaugiatės savo nauju darbu, visada atsakoma: „Labai džiaugiuosi naujais iššūkiais, bet ketinu labai pasiilgau šios vietos ir savo bendradarbių. Pagalvokite apie tai taip – jums neteks kalbėti apie tai, kiek nekentėte savo darbo su sutuoktiniu vakarienė.
Palaikykite šiuos profesionalius ryšius – profesionalūs
Galima sudeginti tiltą net tada, kai tavęs jau seniai nėra. Kaip? Jūsų tinklas. Kai kurios pramonės šakos yra glaudžiai susijusios ir jūsų senos viršininkas ir bendradarbiai išgirs apie jus, todėl turite išlikti pozityviai nusiteikę apie savo ankstesnes pozicijas.
Kitos pramonės šakos yra pakankamai didelės, kad nebūtinai vėl susidursite su šiais žmonėmis profesionaliai, bet galite susidurti su jais socialiniuose tinkluose. Ar draugo Facebook įraše pakomentavote savo seną viršininką? Na, jų apsauga yra skirta draugų draugams, o vienas iš jų draugų draugauja su jūsų viršininku.
Facebook algoritmai pateikite tai savo viršininko informacijos santraukoje nes paminėjai „Acme Corporation“ ir ji žino, apie ką ji daug kalba. Oi.
Prisijungti su žmonėmis LinkedIn. Jei savo srityje matote ką nors, kas, jūsų žiniomis, galėtų sudominti kolegą, nusiųskite jam el. laišką, kuriame nurodykite: „Ar matėte šią knygą? Išlaikykite teigiamus santykius ir palaikykite ryšį. Ateityje jums gali prireikti nuorodos.
Išėjus iš darbo rekomenduojami šie penki veiksmai. Norite, kad buvęs darbdavys apie jus galvotų teigiamai ir profesionaliai. Jie tai padarys, jei imsitės šių penkių profesionalumo žingsnių. Jūs nesudeginsite tiltų ir niekada nepajusite skausmo tilto, kurį sudeginote, deginančio jus atgal.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido, tvarkė skaičius ir dar kartą pasitikrino teisininkus.
