Ieškote komandos formavimo pratimų, kurie padėtų efektyviau veikti komandos formavimui? Šie komandos formavimo pratimai ir ledlaužiai įtrauks jūsų dalyvius, sustiprins jūsų mokymosi koncepcijas ir sukurs jūsų komandos darnumą. Naudokite šiuos septynis komandos formavimo pratimus, kad užtikrintumėte savo komandos sėkmę.
Jei norite, kad kitas komandos formavimo pratimas išnaudotų tikrąjį potencialą, norėsite komandos formavimo veiklą integruoti su realaus laiko darbo tikslais.
Prieš pakviesdami darbuotojus į komandos formavimo nuotykius, norėsite sukurti tolesnių veiksmų ir komandos formavimo pastangų rezultatų integravimo į darbo vietą procesą. Turite užtikrinti, kad geri jausmai ir teigiami rezultatai išliktų, kai darbuotojai grįš į darbą.
Kiekvienos komandos ir darbo grupės nariai laikui bėgant sukuria tam tikrą sąveikos būdą. Toks bendravimo būdas yra žinomas kaip komandos normos.
Efektyvus tarpasmeninis bendravimas tarp komandos narių ir sėkmingas bendravimas su
Niekada neturėtumėte palikti komandos bendravimo atsitiktinumui, nes tai daro įtaką komandos sėkmei žaidimo pradžioje turite suformuoti komandos santykių gaires arba komandos normas, kad užtikrintumėte, jog jūsų komandos būtų sėkmingos. Mokytis apie komandos normas ir komandos formavimo pratimas, kuris juos sukurs.
Svarbu savo komandai priimti bendravimo, tarpasmeninio bendravimo ir komandos valdymo gaires. Šie diegimai padės jūsų komandai dirbti efektyviau.
Čia pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kurios leis jūsų komandai priimti komandos gaires ar normas – su tarpininku arba be jo.
Jei ieškote laiminčios komandos formavimo idėjos, kurią galėtumėte panaudoti susitikimams, mokymams, komandai kūrimo sesijose ir įmonės renginiuose, turėtumėte pagalvoti apie „trijų švytinčių darbo akimirkų“ komandos formavimą pratimas. Šis pratimas daro grupės darną ir bendradarbiavimą natūraliu dalijimosi tęsiniu komandos formavimo užsiėmimų metu. Naudodami šį pratimą dalyviai išmoks pažinti ir įvertinti vieni kitų stipriąsias puses.
Šis paprastas komandos formavimo pratimas sukuria jaudulį reguliariai suplanuotų komandos formavimo ar treniruočių metu. Pratimas leidžia jūsų dalyviams pasidalinti savo sukauptomis žiniomis ir išmintimi su kitais dalyviais.
Šio pratimo metu, pagalbininkas pasitraukia į šoną o dalyviai užima svarbiausią vietą savo žiniomis ir patirtimi.
Šis pratimas nukreipia komandą į procesą, kai kiekvienas komandos narys dalijasi savo geriausiomis akimirkomis su kitais komandos nariais. Tada komandos nariai dalijasi savo reakcijomis išgirdę savo bendradarbių istorijas. Tai ne tik ugdo pagarbą tarp bendradarbių, bet ir kiekvieno komandos nario savigarbą.
Pradėkite nuo ledlaužio
Ledlaužis – tai veikla, žaidimas ar renginys, naudojamas susitikimo, treniruočių, komandos formavimo sesijos ar kito grupės renginio dalyvių pokalbiui pasveikinti ir sušildyti. Bet koks renginys, kuriame žmonės turi patogiai bendrauti tarpusavyje ir pagalbininkas, yra galimybė pasinaudoti ledlaužiu.
Jei kitą kartą organizuodami komandos formavimo veiklą naudosite ledlaužį, pamatysite, kiek ši paprasta veikla gali padėti dalyviams atsiverti.
Kuo labiau palengvinsite komandos formavimo veiklą su savo darbuotojais ir bendradarbiais, tuo patogiau vadovausite ir organizuosite sėkmės sesijas.
Jūsų darbuotojai įvertins draugystės dvasią, atsirandančią dalijantis informacija su kitais komandos nariais. Jie supras vienas kito stipriąsias ir silpnąsias puses, bet netaps tokie asmeniški, kad patirtų diskomfortą.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
