Pokalbis su kandidatu į vadovaujančias ar priežiūros pareigas yra daug kas skiriasi nuo asmens atrankos, kad jis dirbtų jūsų įmonėje. Galų gale, jie ketina patarti ir vadovauti savo atsakomiems darbuotojams. Ir jie bus atsakingi už tai, kaip skyrius veikia ir galiausiai funkcionuoja. Taigi jūs norite rasti tinkamą žmogų šiam darbui. Tai reiškia, kad pokalbio metu turite pateikti tinkamus klausimus.
Toliau pateikiami darbo interviu klausimų pavyzdžiai apie kandidato valdymo stilius, patirtis, požiūris ir asmenybė padės įvertinti jo priežiūros įgūdžius. Jie taip pat padės nustatyti, ar jis ar ji tinka jūsų įmonei.
Nesivaržykite naudoti šiuos klausimus savo interviu arba naudoti juos kaip pagrindą savo klausimams kurti. Apklausdami potencialius įmonės vadovus, laikui bėgant tai sužinosite kurie klausimai suteikia naudingiausios informacijos.
Norėsite užduoti klausimus, kurie geriausiai patvirtina jūsų galutinį kandidato pasirinkimą.
Prieš pradėdami pokalbį su potencialiu vadovu
Norėsite įsitikinti, kad jūsų kandidatas pažymės
Be to, turite pasamdyti patyrusį ir galintį gerai dirbti esant spaudimui kandidatą. Galiausiai, jūs norite pasikalbėti su kandidatu, kuris yra prieinamas, simpatiškas, puikiai dirba su komanda, ir turi puikų požiūrį.
Yra dviejų tipų klausimai, kuriuos norėsite užduoti – tie, kurie sutelkti į kandidato patirtį, ir tie, kurie suteikia įžvalgos apie jo elgesį ir asmenybę.
Klausimai, kuriuos visada užduokite kandidatams į vadovų pareigas
Visada užduokite šiuos vadovybės darbo pokalbio klausimus. Atsakymai suteikia vertingų žinių apie kandidato patirtį.
- Kiek laiko dirbate vadovu?
- Kiek darbuotojų, dirbdami vadovaujantį darbą, atsiskaitydavo tiesiogiai jums? (Čia jūs klausiate apie darbuotojų, kuriems jis ar ji tiesiogiai vadovavo veiklos vertinimo ir atlygio skyrimo pareigas, skaičių.)
- Apibūdinkite tikslias šių darbuotojų pareigas ir veiklą, kurią prižiūrėjote. (Tai suteiks jums supratimo apie jo ar jos darbo pareigas einant ankstesnes pareigas.)
- Kaip pirmenybę teikiate savo, kaip vadovo, vaidmeniui? (Tai svarbu, nes vadovas turės sugebėti atpažinti galimybes ir situacijas, kurios reikės nedelsiant atkreipti dėmesį, o dalykus, kurie gali būti mažiau svarbūs, atidėsite vėlesniam laikui laikas.)
Elgesio valdymo interviu klausimai
Visada užduokite kelis iš šių vadovybės darbo pokalbio klausimų. Atsakymai suteiks vertingų žinių apie kandidato valdymo stilių, požiūrį ir asmenybę. Norite sužinoti, ką samdote.
- Kaip apibūdintumėte savo valdymo stilius? (Norėsite pamatyti, kaip jis ar ji tvarkosi, kad galėtumėte nustatyti, ar jų stilius atitinka jūsų įmonės stilių.)
- Kaip jums pranešantys žmonės apibūdintų jūsų valdymo stilių?
- Kokios yra jūsų, kaip vadovo ir vadovo, stipriosios ir silpnosios pusės?
- Apibūdinti darbo aplinką ar kultūrą kurioje patyrėte didžiausią sėkmę. Kaip prisidėjote prie šios kultūros ir sėkmės? (Vėlgi, atsakymas į šį klausimą gali padėti suprasti, ar kandidato stilius puikiai derės su jūsų įmonės darbuotojais.)
- Kaip praeityje elgėsi su sunkiai dirbančiu ar prastai dirbančiu darbuotoju? Kaip sprendėte situaciją? Ar pagerėjo darbuotojo veikla? Jei ne, ką darėte toliau?
- Kaip įvertinote darbuotojo puikų darbą ir sunkų darbą?
- Papasakokite apie atvejį, kai pertvarkėte skyrių ar gerokai pakeitėte darbuotojų darbo užduotis. Kaip priėjote užduotį? Kaip paveikti darbuotojai reagavo į jūsų veiksmus?
- Kaip tu turi valdo darbuotojo veiklą praeityje? Apibūdinkite procesą, kurį naudojote atsiliepimams apie našumą.
- Apibūdinkite, kaip užmezgėte santykius su naujais bendradarbiais, vadovais ir ataskaitas teikiančiais darbuotojais paskutinėje darbo vietoje?
- Kaip sugebėjote vadovauti ir vadovauti ankstesniuose skyriuose? (Kandidato užduodami šį klausimą padėsite išsiaiškinti, ar jis yra motyvuotas ir laiko savo komandai prioritetą.)
- Koks, jūsų nuomone, yra reikšmingiausias vadovo indėlis darbo vietoje? Kaip tai įrodėte savo ankstesniuose vadovo darbuose?
- Ką įvardytumėte kaip pagrindinį vadovo indėlį darbo vietoje?
Interviu metu
Vykstant pokalbiui nepamirškite užsirašyti ir sudominti kandidatą. Tačiau atminkite, kad interviu eigoje nesilikite tik prie savo scenarijaus – užduokite tolesnius klausimus. Tai, ką sako jūsų pašnekovas, gali sukelti kitą klausimą, kurio galbūt nėra jūsų sąraše. Turite atsakyti į šiuos klausimus, kad ir kur jus nuves jų atsakymai.
Esmė
Šie patarimai, kaip įvertinti savo kandidatą vadovybės interviu klausimų atsakymai padės išsirinkti geriausius jūsų organizacijos valdymo darbuotojus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip atsakyti į kandidato atsakymus. Jie gali turėti rimtos įtakos kandidatui, kurį pasirinksite į savo atvirą poziciją.
