CV peržiūros darbas prasideda gerokai anksčiau nei pareiškėjas atnaujina jūsų gautuosius. Gyvenimo aprašymo peržiūra prasideda nuo a darbo aprašymas arba vaidmens aprašymas kad žinotumėte, ką reiškia darbas. Dalyje pareigybės aprašymo, efektyviame pareigybės aprašyme, išsamiai aprašoma kandidato, kurio siekiate užimti darbą, kvalifikacija ir patirtis.
Naudodami pagrindines kvalifikacijas ir patirtį, kurią nustatėte atlikdami šį vaidmenį, kurkite savo darbą internete ir neprisijungus skelbimus, paskelbkite juos savo įdarbinimo svetainėje ir padarykite juos prieinamus kontaktams ir darbuotojams siuntimai.
Nustatykite atlyginimo diapazoną
Tada nustatykite atlyginimų diapazoną naudodamiesi rinkos darbo užmokesčio tyrimu ir papildoma turima atlyginimų tyrimo medžiaga. Geresni kandidatai, prieš investuodami daug laiko į jūsų įmonę, pasiteiraus apie atlyginimų diapazoną. Būkite pasirengę tinkamai atsakyti, kad neprarastumėte geriausių kandidatų.
Šis klausimas yra ilgalaikis žmogiškųjų išteklių skyriuje dirbančių žmonių ginčas, tačiau tai yra pagarbaus elgesio su kandidatais klausimas. Jūsų geriausi potencialūs kandidatai neketina gaišti daug laiko kandidatuodami į pareigas nežinodami atlyginimų diapazono. Jie nenori pretenduoti į 50 000 USD darbą, kai jų lūkesčiai dėl atlyginimo yra 60 000 USD ir daugiau. Ar galite juos kaltinti?
Sukurkite pagrindinių kvalifikacijų sąrašą arba kandidato profilį
Šis procesas padės jums pradėti. Kitas svarbus dalykas yra tai, kad personalo darbuotojai ir nuomos vadovas susiaurintų visą šią informaciją. Sukurkite sąrašą, kuriame būtų nurodyti svarbiausi kandidatų atrankos kriterijai. Tai dažnai vadinama kandidato profiliu. Norėsite išvardyti:
- pagrindines savybes ar bruožus,
- svarbiausi įgūdžiai,
- aktualiausia patirtis
- norimą išsilavinimo lygį ir
- kitus svarbiausius veiksnius, į kuriuos atsižvelgsite atrenkant kandidatus.
Dabar sudarėte darbo informaciją į sąrašą, kurį galite naudoti skelbimams rašyti, skelbti darbus internete, arba paryškinkite savo įdarbinimo svetainėje. Šis sąrašas yra kandidato, kurio siekiate užimti atvirą darbo vietą, esmė.
Šis kandidato profilis yra pagrindinių patirties, įgūdžių, bruožų ir išsilavinimo sąrašas ir yra būtinas peržiūrint gyvenimo aprašymą. Tai priverčia disciplinuoti gyvenimo aprašymo peržiūros procesą ir suteikia vertingų kriterijų, kuriuos galite naudoti peržiūrint gyvenimo aprašymą ir vėliau lyginant kandidatus. Sąrašas taip pat yra darbo pokalbio klausimų, kuriuos naudosite atrankoje ir asmeniniuose pokalbiuose su kandidatais į jūsų darbą, pagrindas.
Darbo skelbimo pavyzdys
Toliau pateikiamas tikrojo darbo skelbimo, sukurto iš pagrindinių kvalifikacijų sąrašo, pavyzdys. Atkreipkite dėmesį, kad kandidato kvalifikacija yra kruopščiai apibrėžta.
Marketingo specialistas
Įmonė X, apdovanojimus pelniusi pasaulinė lyderė xxx, xxx ir xxx iš xxx, ieško motyvuoto, iniciatyvaus rinkodaros specialisto kurti rinkodaros medžiagą ir svetainės turinį, kurti skelbimus ir apskritai palaikyti rinkodaros darbą funkcija. Laimėjęs kandidatas turi rinkodaros išsilavinimą ir 1-3 metų patirtį reklamos, interneto svetainių kūrimo ir interneto konkurencinių tyrimų srityse.
Laimėjęs kandidatas yra savarankiškas, savarankiškas, kūrybingas, orientuotas į klientų aptarnavimą ir gerai rašantis, turi būti susipažinęs su interneto dizaino programine įranga, tokia kaip Adobe Photoshop arba Illustrator. Įmonė X siūlo konkurencingą atlyginimą ir dosnų priedų paketą. Prašome atsiųsti arba paskelbti mūsų įdarbinimo svetainėje gyvenimo aprašymą su atlyginimo reikalavimais.
Šis skelbimas leidžia peržiūrėti gyvenimo aprašymus ir įvertinti galimus kandidatus. Darbo skelbimas užtikrina, kad nepasitenkinsite asmeniu, kuris yra mažiau kvalifikuotas nei asmuo, kurio ieškojote. Arba retkarčiais galite nuspręsti, kad įvertinote rinką per žemesnę kvalifikaciją, kurią siekiate gauti atlyginimą, kurį norite mokėti.
Pavyzdžiui, neseniai ieškodama planavimo ir planavimo vadovo, gamybos įmonė nustatė, kad 60 000 USD jie norėjo sumokėti pasirinktam darbuotojui, nepritrauks kvalifikuoto asmens, kurį jie tikėjosi rasti. darbas. Jų geriausi kandidatai jau uždirba 75 000 USD, kaip nurodyta jų motyvaciniuose laiškuose ir gyvenimo aprašymuose.
Visa ši informacija padeda greičiau nuskaityti gyvenimo aprašymą. Informacija ir pasiruošimas padeda tiksliau susiaurinti daugybę gyvenimo aprašymų iki kelių pasirinktų gyvenimo aprašymų. Dėl šio paruošimo gyvenimo aprašymo peržiūra yra gana neskausminga.
Pasiruošimas peržiūrėti gyvenimo aprašymą
Pasirengimas CV peržiūrai leidžia greitai imtis rimto kandidato gyvenimo aprašymo peržiūros darbo. Kai tik įmanoma, atidėkite laiko bloką. Dalis gyvenimo aprašymo patikros yra vieno kandidato kvalifikacijų ir įgaliojimų palyginimas su nurodytais kituose jūsų gautuose gyvenimo aprašymuose. Be to, naudojant elektronines paraiškas ir įdarbinant svetaines, kuriose priimamos paraiškos, atnaujinimo peržiūra įgavo naujų dimensijų.
Kai kurie tradiciniai CV ekranizavimui naudojami įrenginiai nebeatlaiko tokio svorio, kaip anksčiau. Tai apima raštinės reikmenų kokybę, tikrojo dokumento dizainą ir voką, kuriame buvo pateikti dokumentai. Vis dar tinkami siunčiamiems gyvenimo aprašymams, jie nenaudingi elektroninėms paraiškoms, ypač paraiškoms iš darbo skelbimų lentos, kurios gali prarasti formatavimą.
Įprastoje svetainės darbo paraiškoje užpildysite paraiškos formą, o tada įmonė pateiks mygtuką, leidžiantį pridėti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Darbdaviai gali skaityti šias paraiškas internete ir persiųsti nuorodą atrankos komiteto nariams. Kai kurie darbdaviai ir tikrintojai vis dar spausdina paraišką; kiti skaito gyvenimo aprašymus internete.
Kiti gyvenimo aprašymo tikrinimo būdai niekada neišeina iš mados, įskaitant tinkamos rašybos ir gramatikos paiešką. Greitas, pirmasis gyvenimo aprašymo peržvelgimas turėtų sudaryti bendrą įspūdį apie kandidato kruopštumą ir dėmesį detalėms.
Potencialūs darbuotojai, kurie neatsargiai daro klaidas paraiškos medžiagoje, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymuose, negarantuoja dėmesio, kurio nusipelno kruopštesnis kandidatas. Darant prielaidą, kad kandidato gyvenimo aprašymas praeina pradinį patikrinimą, tai yra rekomenduojamas gyvenimo aprašymų peržiūros procesas.
Tęsimo peržiūros žingsniai
Perskaitykite pritaikytą motyvacinį laišką.
Ypač ieškokite nepriekaištingo pristatymo motyvaciniame laiške, teisingos rašybos ir gramatikos bei pareiškėjo dėmesio detalėms. Ką – motyvacinio laiško nėra? Tai yra elektroninio gyvenimo aprašymo šlamšto trūkumas. Po kiekvieno darbo skelbimo gaunama daugybė, dažniausiai nekvalifikuotų kandidatų gyvenimo aprašymų. Patarimas? Paprastai nekvalifikuoti kandidatai nesugeba parašyti motyvacinio laiško.
Verta paminėti ir tai, kad pasikeitė patarimai kandidatams į darbą. Nesutariama, ar motyvacinis laiškas vis dar yra būtina paraiškos dalis. Rėmėjai teigia, kad tai puiki galimybė kandidatui įrodyti, kad jų įgaliojimai puikiai atitinka jūsų darbo reikalavimus. Tada pasirinkite arba ne, jei norite tęsti savo gyvenimo aprašymo peržiūrą šiuo metu.
Nuskaitykite gyvenimo aprašymą, kad susidarytumėte bendrą įspūdį apie kandidatą.
Norėsite iš pirmo žvilgsnio pamatyti, ar pareiškėjas atitinka pagrindinius jūsų lūkesčius. samdomo asmens patirtis ir kvalifikacija. Ypač ieškokite nepriekaištingo pristatymo, teisingos rašybos ir gramatikos bei dėmesio detalėms. Popieriniai gyvenimo aprašymai turi išlaikyti „jausmo“ testą.
- Pirmoje dalyje ieškokite lengvai randamų kvalifikacijų. (Pavyzdžiui, jei jums reikalingas aukštasis mokslo laipsnis, ar kandidatas jį turi?) Jei ne, atmeskite gyvenimo aprašymą arba įdėkite jį į „galbūt“ atitinkančių kvalifikacijų krūvą arba elektroninį aplanką.
- Perskaitykite aprašymą, ko kandidatas sako ieškantis kitame darbe. Ar teiginys pritaikytas jūsų darbui, ar jis apibūdina bet kurį darbą pasaulyje? Pavyzdžiui, paprastai atmeskite gyvenimo aprašymus, kuriuose pateikiami tokie teiginiai: „Ieškau sudėtingos galimybės panaudoti savo įgūdžius progresyviai darbdavys, kuris suteiks galimybių augti. ekranas.
- Ieškokite kvalifikacijos ir patirties santraukos. Jei kandidatas skyrė laiko ir pritaikė savo darbo santrauką, tai leidžia greitai rasti ieškomas savybes iš savo vaidmens profilio. Šie gyvenimo aprašymai greitai pateko į „tolesnės peržiūros“ krūvą.
Gyvenimo aprašymai yra duomenų bazėse, todėl sutelkite dėmesį į raktinius žodžius
Pareiškėjai taip pat turi pripažinti, kad vis daugiau ir daugiau didesnių organizacijų nuskaito gyvenimo aprašymus į duomenų bazes. Kai atsiranda darbas, gyvenimo aprašymai nuskaitomi, ieškant atitinkamų raktinių žodžių. Padarykite raktinius žodžius lengvai randamus.
Naujausi darbdaviai ir įnašai
Peržiūrėkite naujausius darbdavius ir pareiškėjo nurodytą patirtį, pasiekimus ir įnašus. Šiuo metu jūs turite rasti reikšmingą santykį tarp pareiškėjo gyvenimo aprašymo ir jūsų reikalavimų. Įdėkite gyvenimo aprašymą į aplanką „toliau bus peržiūrima“, nebent susidūrėte su problemomis.
Raudonos vėliavos darbdaviams
Raudonos vėliavos Šiame savo gyvenimo aprašymo peržiūros punkte, kurie nėra paaiškinti gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške, įtraukite užimtumo spragas, mažėjančio darbo įrodymus. atsakomybė, įrodymai apie karjerą, pasiekusią plokščiakalnį ar net pakrypusią neteisinga linkme, trumpalaikis darbas keliuose darbuose ir kelios pamainos karjeros kelyje.
- Peržiūrėkite pasirinktus gyvenimo aprašymus pagal savo kriterijus ir vienas kitą.
Atlikite pokalbį telefonu
Jūs norėsite pokalbis telefonu iš pažiūros kvalifikuotų kandidatų. Suplanuokite pokalbius su kandidatais, kurie įveikė jūsų pradinį patikrinimą.
Esmė
Kuo daugiau peržiūrėsite CV, tuo geresnė bus jūsų gyvenimo aprašymo peržiūra. Praktikuodami galite pradėti vadinti savo gyvenimo aprašymo peržiūrą pasibaigusia per dvidešimt sekundžių arba net per dešimt sekundžių, o jūsų gyvenimo aprašymo peržiūra ir toliau duoda puikių kandidatų.
