Darbo pasiūlymas yra viso darbo ir darbuotojų laiko, kurį investavote į įdarbinimo procesą, kulminacija. Jūs pasirinkote kandidatą, kurį norite įdarbinti, o darbo pasiūlyme įforminamos sąlygos, kuriomis įdarbinsite asmenį.
Paprastai prieš galutinį oficialų darbo pasiūlymą deramasi žodžiu arba raštu, dažnai el. paštu, darbo pasiūlymas prilygsta darbo sutartis. Naudokite šiuos darbo pasiūlymų laiškų pavyzdžius kaip savo darbo pasiūlymų vadovus.
Pateikta papildoma informacija apie veiksnius, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš pateikiant darbo pasiūlymą, ir kaip pateikti darbo pasiūlymą, padės jums pateikti profesionalius ir sėkmingus darbo pasiūlymus. Tai yra patarimai, kurių reikia norint pasiūlyti naujiems darbuotojams savo darbo vietas.
Darbo pasiūlymas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote eiti pareigas. Dažniausiai kandidatas ir organizacija dėl įdarbinimo sąlygų derasi žodžiu, o darbo pasiūlymas patvirtina žodinius susitarimus. Tai pavyzdinis darbo pasiūlymas, kurį galite naudoti daugeliui pradinio ir vidutinio lygio pareigybių.
Šis darbo pasiūlymo pavyzdys yra pritaikytas ankstyvam profesionalui. Pradedantis ar ankstyvas karjeros darbuotojas paprastai priima jūsų standartinį darbo pasiūlymą, o darbo pasiūlymo laiškas nėra sudėtingas.
Šie kandidatai džiaugiasi gavę pasiūlymą, vertina bet kokią teikiamą naudą ir greičiausiai nesiderės dėl kitokių ar papildomų įdarbinimo sąlygų. Labiausiai tikėtina derybų sritis, kurios pradinio lygio darbuotojas gali siekti, yra papildomas atlyginimas, viršijantis darbo pasiūlymą. Dažniausiai šie kandidatai prašo keliais tūkstančiais dolerių daugiau.
Vidutinė karjera: darbo pasiūlymo pavyzdys
Šiame darbo pasiūlyme potencialiems darbuotojams, kurie yra karjeros vidurio, naudojamos standartinės kategorijos, apimančios daugumą karjeros vidurio. pareigos, įskaitant vadybininką, inžinierių, personalo buhalterį, kontrolierių, tinklo administratorių, prižiūrėtoją ir HR Generalistas.
Nors karjeros vidurio profesionalas deda daugiau pastangų, kad daugiau derėtųsi naudos Darbo sąlygos ir darbo sąlygos, palyginti su karjeros pradžioje dirbančių specialistų, derybos paprastai mažai panašios į vadovo samdymą jų darbo pasiūlyme.
Šis vadovo darbo pasiūlymas yra pritaikytas aukšto lygio direktoriui arba vykdomajam vadovui. Vadovų sutartys dažnai būna daug ilgesnės, nes sudaryti susitarimai gali apimti viską nuo kompensacijų, persikraustymo išlaidų ir premijų pasirašymo iki milijonų dolerių. išeitinių paketų ir akcijų opcionus.
Vadovo darbo pasiūlymai beveik visada apima sutartį ir retai pateikiami paprastame darbo pasiūlymo laiške.
Šis darbo pasiūlymas tinka tokioms pareigoms kaip pardavimų atstovas, pardavimas telefonu, verslo plėtra ir išorės pardavimas. Pardavimų profesionalas dažnai bandys susitarti dėl didesnės kompensacijos ir didesnio komisinio dydžio. Kaip derybininkas, jis ar ji taip pat gali to norėti derėtis daugiau naudos darbo pasiūlyme.
Darbo pasiūlymas: apibrėžimas
Darbo pasiūlymas pateikiamas kandidatui, kurio įgūdžiai ir patirtis geriausiai atitinka jūsų organizaciją ir kultūrą. Darbo pasiūlymas – tai dokumentas, patvirtinantis Jūsų darbo pasiūlymo detales. Paprastai jis nerašomas, kol darbdavys ir kandidatas žodžiu nesusitarė dėl bendrųjų sąlygų.
Jei kandidatas į vadovo pareigas siūlo darbą, kandidatas gali pageidauti, kad prieš priimdamas sprendimą ir įsipareigotų pamatyti tvirtą, išsamią sutartį.
Kai svarstote galimybę pasiūlyti darbą, kyla pagunda pasiūlyti darbą tam kandidatui, su kuriuo jaučiatės patogiausiai. Kandidatas jaučiasi taip patogiai, kaip gerai dėvėtas batas. Kai pateiksite darbo pasiūlymą, iš šio kandidato nesulauksite daug staigmenų. Jaučiatės, kad mėgstamas kandidatas gali gerai atlikti darbą.
Tačiau saugokitės šios praktikos. Ar šis kandidatas tikrai yra geriausias, labiausiai kvalifikuotas asmuo, kurį galite rasti, ar tiesiog žmogus, su kuriuo norėtumėte pabūti biure?
Ar jus domina žinoti, kaip pateikti darbo pasiūlymą? Darbo pasiūlymas – tai kvietimas kandidatui į jūsų darbą tapti jūsų įmonės darbuotoju. Darbo pasiūlyme išsamiai aprašomos darbo sąlygos, kompensacijos, išmokos ir kitos privilegijos, kurias siūlote būsimam darbuotojui ateiti pas jus dirbti.
Dažnai susitariama prieš raštišką darbo pasiūlymą, detalės išdėstomos raštu, kad nebūtų nesusipratimo tikimybės. Štai kaip efektyviai atlikti darbo pasiūlymą.
