Skundai dėl aplaidaus įdarbinimo pateikiami, kai nukentėjusioji šalis mano, kad darbdavys turėjo žinoti apie darbuotojo nusikalstamą ar pavojingą kilmę. Darbdavys gali būti laikomas atsakingu, jei jo darbuotojai padaro žalą trečiajai šaliai, kai darbdavys turėjo nustatyti šią riziką atlikęs pagrįstą asmens patikrinimą.
Sužinokite daugiau apie pretenzijas dėl aplaidaus įdarbinimo ir kokių veiksmų gali imtis darbdaviai, kad jų išvengtų.
Kas yra pretenzijos dėl aplaidaus įdarbinimo?
Aplaidus įdarbinimo reikalavimas teigia, kad darbdavys turėjo žinoti, kad vienas iš jo darbuotojų kelia pavojų kitiems darbuotojams ar klientams. Tai yra ieškinys dėl asmens sužalojimo ir reiškia, kad darbdavys turi teisinę atsakomybę samdyti kompetentingus darbuotojus ir visapusiškai patikrinti savo darbuotojus.
Jeigu sprendimas priimti į darbą Dėl darbdavio padaryto darbuotojo sužalojimas ar pakenkimas klientui, bendradarbiui ar bet kuriam kitam asmeniui kurie bendrauja su darbuotoju per savo darbą, darbdavys gali būti kaltinamas dėl neatsargumo samdymas.
Tikslios taisyklės, susijusios su pretenzijomis dėl aplaidaus įdarbinimo, skiriasi priklausomai nuo valstijos. Beveik visi aplaidų samdymą laiko priežastimi imtis veiksmų, tačiau skiriasi atsakomybės standartai.
Kaip veikia pretenzijos dėl aplaidaus įdarbinimo
Pateikdamas ieškinius dėl aplaidaus įdarbinimo, pareiškėjas bando įrodyti, kad, remiantis darbuotojo ankstesniu elgesiu, buvo galima tikėtis žalingo darbuotojo elgesio.
Pateikėjas bandys parodyti, kad:
- Asmuo, žalojantis ar žalojantis kitą asmenį, dirba įmonėje
- Darbuotojas buvo kaltas padaręs žalą, padaręs žalą ar sužalojęs besiskundžiančią šalį
- Darbdavys žinojo arba turėjo žinoti apie darbuotojo polinkį pakenkti
- Darbdavys buvo aplaidus, įdarbindamas darbuotoją, nes neatliko tinkamo asmens patikrinimo, kuris galėjo atskleisti darbuotojo polinkį pakenkti bendradarbiams ar klientams.
Pavyzdžiui, jei bendradarbis užpuolė darbuotoją, jis gali pareikšti ieškinį dėl aplaidaus įdarbinimo, jei bendradarbis įrodyta, kad jų registre yra apysunkių nusikaltimų, kurie būtų atskleisti turint nusikalstamą veiką patikrinti. Panašiai, jei darbuotojas išprievartauja klientą ar kitą darbuotoją ir nustatomas anksčiau teistas ir įkalintas už seksualinį prievartavimą, įmonė gali būti atsakinga, nes jie turėjo atskleisti šią informaciją prieš padarydami nuoma.
Arba, tarkime, įdarbinimo agentūra įdarbina darbuotoją a kontrolieriaus darbas finansų biure. Darbuotojas pasisavina tūkstančius iš bendrovės, ir paaiškėjo, kad agentūra iš tikrųjų neatliko nuodugnios asmens duomenų patikros, kurią jie tvirtino. Bendrovė iškels bylą prieš agentūrą.
Kai kuriose pramonės šakose, ypač turinčiose specialią prieigą prie namų ar pinigų, arba tose, kuriose dalyvauja globėjai, gali būti dažniau pateikiami ieškiniai dėl aplaidaus įdarbinimo, pavyzdžiui:
- Nekilnojamasis turtas
- Buto ar buto valdymas
- Pristatymo paslaugos
- Priežiūra
- Slaugos ir sveikimo namai
- Sveikatos priežiūra namuose
- Komunalinės paslaugos
Siekdamas išvengti galimų pretenzijų dėl įdarbinimo dėl aplaidumo, darbdavys turėtų sąžiningai ir kruopščiai patikrinti pretenzijas ir patikrinti darbuotojų kilmę.
Tuo pačiu metu darbdaviai turi būti atsargūs, kad nesusidurtų su Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) gairėmis dėl nusikalstamos kilmės. Darbdaviai, kuriems taikoma 1964 m. Civilinių teisių įstatymo XII antraštinė dalis, rizikuoja pareikšti ieškinius, jei samdo politika, galinti neproporcingai paveikti saugomą grupę, pavyzdžiui, dėl rasės ar tautinės kilmės. Kadangi ne baltieji suimami ir nuteisiami dažniau nei baltieji JAV, nuosprendžių registrais pagrįsta samdymo politika gali neigiamai paveikti kai kurias grupes samdymo proceso metu.
Darbdaviai turėtų patikrinti darbo ir asmenines nuorodas, patikrinti darbo istoriją ir pabandyti pasikalbėti su buvusiais vadovais.
Darbdaviai taip pat turėtų patvirtinti kolegijos laipsnius, apie kuriuos praneša kandidatai į darbą, ir atlikti kandidatų, susijusių su pinigų tvarkymu, kredito patikrinimus.
Narkotikų patikra yra dar vienas svarbus žingsnis, ypač atliekant potencialiai pavojingus darbus. Darbdaviai taip pat gali reikalauti fizinių įgūdžių kai kuriose profesijose, pvz., vairuojant sunkvežimius arba bet kokį darbą, reikalaujantį daug sunkaus fizinio aktyvumo.
Vairavimo įrašai ir vairavimo istorija turėtų būti tikrinami atliekant bet kokį darbą, kai reikia vairuoti arba naudotis tarnybiniais automobiliais ar mechanizmais.
Įmonės taip pat turėtų patvirtinti, kad kiti pareiškėjo teiginiai (pavyzdžiui, kodėl jie paliko ankstesnį darbdavį, kodėl jos turėjo darbo spragą arba kodėl darbo šokinėjimas) yra tiesa.
Nors darbdaviai turi atlikti kruopščius asmens patikrinimus, jų patikrinimai turi būti sąžiningi ir nediskriminuojantys. Žmonių, kurie pretenduoja į tą patį darbą, asmens patikrinimai turėtų būti vienodi. Turi būti aiškus ryšys tarp atliktų asmens patikrinimų ir darbo ar pagrindinio darbo reikalavimų.
Key Takeaways
- Pateikdama ieškinį dėl aplaidaus įdarbinimo, nukentėjusioji šalis teigia, kad darbdavys yra atsakingas už darbuotojo padarytą žalą nes darbdavys prieš įdarbindamas neatliko pagrįsto darbuotojo kilmės tyrimo juos.
- Ieškiniuose dėl aplaidaus įdarbinimo teismo prašoma nuspręsti, ar darbdavys, priimdamas darbuotoją tam tikram darbui, elgėsi protingai. Kompetentingų darbuotojų samdymas yra visų darbdavių lūkestis.
- Kad išvengtų pretenzijų dėl aplaidaus įdarbinimo, darbdavys turėtų imtis pagrįstų atsargumo priemonių tikrindamas kandidato į darbą kilmę ir jo reikalavimus.
