Kaip susirasti įdomų darbą

Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, vidutinis JAV darbuotojas darbe praleidžia maždaug trečdalį kiekvienos savaitės dienos – tai yra 7,6 valandos per dieną, 38 valandas per savaitę ir apie 1900 valandų per metus. Turint omenyje tą laiko įsipareigojimą, nenuostabu, jei norėtumėte, kad jūsų darbo valandos būtų smagios.

Ar tai skamba kaip neįmanoma svajonė? taip nėra. Pirmas žingsnis yra išsiaiškinti, kaip jums atrodo įdomus darbas. Tada jūsų tikslas yra įvertinti galimas galimybes rasti vaidmenis, kurie geriausiai atitinka jūsų apibrėžimą. Štai kaip pradėti.

Kas yra įdomus darbas?

Moneypenny tyrimas rodo, kad pramonės šakos, kuriose yra didžiausias laimingų darbuotojų procentas, yra šios:

• Informacinės technologijos (IT)
• Apskaita, bankininkystė ir finansai
• Viešosios paslaugos ir administravimas
• Mokytojų rengimas ir švietimas
• Mokslas ir farmacija
• Sveikatos apsauga
• Svetingumo ir renginių organizavimas
• Transportas ir logistika

Tai tik dalis sektorių, kuriuose galite rasti malonų darbą. Kiekvienas turi savo įdomaus darbo apibrėžimą. Kai kurie žmonės gali norėti mažai streso atmosferos ir lanksčių darbo valandų, o kiti nori, kad jų darbo dienos būtų kupinos veiksmo ir griežčiau sureguliuotos. Kai kuriems darbuotojams svarbiau nei darbas yra žmonės, su kuriais jie dirba, ir galimybė būti komandos dalimi.

Kaip nuspręsti, kas daro darbą įdomų

Yra keletas veiksnių, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, kai nuspręsite, ką jums reiškia įdomus darbas:

Suderinti su savo pomėgiais ir įgūdžiais

Kuo darbas įdomus? Jums nereikia rasti savo galutinio svajonių darbas būti laimingam darbe. Tačiau, kad būtų smagu, darbas turi atitikti jūsų sugebėjimus ir pomėgius. Tai nereiškia, kad turite turėti aukštos kvalifikacijos pasirinktoje profesijoje iš karto. Tačiau tai reiškia, kad norint tęsti mokymą reikia talento ir aistros. Tai taip pat reiškia, kad esate laimingas dirbdamas darbą, kad ir koks jis būtų.

Nežinote, ką norite veikti? Apsvarstykite galimybę atlikti nemokamą karjeros vertinimo testą internete. Atminkite, kad kai pirmą kartą pradedate karjeros planavimo procesą, jūsų tikslas yra sukurti kuo daugiau idėjų. Nustebsite, kaip greitai jūsų sąrašas susiaurės, kai sužinosite daugiau apie kiekvieną karjeros variantą.

Įmonės kultūra

Įmonės kultūra – tai organizacijos ir jos darbuotojų požiūris, vertybės ir elgesys. Pagalvokite apie naujų technologijų įmones, kurios suteikia savo darbuotojams kvailus slapyvardžius ir siūlo nemokamus užkandžius bei vaizdo žaidimus, palyginti su tradicinėmis finansų įstaigomis, kurios taiko griežtus aprangos kodus ir ilgas darbo valandas.

Kaip ir visais įdomaus darbo paieškos aspektais, nėra taip, kad vienos įmonės kultūros yra blogos, o kitos – blogos gerai – nors visose pramonės šakose egzistuoja toksiškos įmonių kultūros ir, aišku, norisi jų vengti tie. Svarbiausia yra rasti kultūrą, kuri jums tinka. Pavyzdžiui, jei esate intravertas, kuris pirmenybę teikia privatumui ir savarankiškumui darbe, kultūra, kuri vertina bendrumą ir komandinį darbą, neveiks.

Darbo valandos

Kai kuriems žmonėms ilgos valandos yra tiesiog gerai. Galbūt jie jauni ir trokšta kuo greičiau kopti įmonės laiptais. Galbūt jie mėgsta savo darbą (arba akcijų pasirinkimo sandorius) ir turi daug papildomo laiko. Kitiems kuo trumpesnė darbo diena, tuo geriau.

Darbo dienos trukmė nėra vienintelis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti. Jei turite kitų įsipareigojimų ne darbo metu – rūpintis vaikais ar kitais šeimos nariais, įsitraukti į pomėgius, savanorystę ar kitus koncertus ir pan. – jums taip pat gali prireikti lankstumo.

Misijos jausmas

Ne visi nori a darbą, kuris padės jiems išgelbėti pasaulį. Tačiau jei turite tvirtą misijos jausmą, verta ieškoti darbo įmonėje, kurioje jūsų vertybės yra tokios pačios. Taip jūsų darbas taps prasmingesnis.

Kambarys augimui

Niekas nesitęsia amžinai. Net jei mylite savo darbą ir neturite jokių planų dėl savo viršininko pareigų, turite toliau augti, kad išliktumėte laimingi. Tai gali reikšti naujų įgūdžių įgijimą, pratimų atlikimą ar naujų kontaktų užmezgimą.

Ir jei norite pakilti į organizacinę schemą, svarbu rasti darbą, kuris jums leistų tai padaryti. Ieškokite darbdavių, kurie konkrečiai kalba apie skatinimą iš vidaus.

Kaip galite pasakyti, ar darbas ar darbo vieta bus smagu?

Kai kurie darbdaviai nori, kad jums patiktų darbas, nes įmonėms gali būti naudinga turėti įdomią darbo vietą. Penn State tyrimas praneša, kad linksmybės darbe yra susijusios su neformaliu mokymusi ir geresniu darbo našumu. Daugelis samdančių vadybininkų pasakys, kad jų atviri darbai yra įdomūs, jei paklausite jų tiesiogiai.

Bet ar galite jais patikėti? Jie gali bandyti jus parduoti darbo metu arba gali tiesiog kitaip įsivaizduoti, kas yra smagu. Taigi, jei norite rasti įdomių darbų, kurie būtų verti tokio apibūdinimo, jums gali tekti būti šiek tiek slaptam.

Štai kaip sužinoti daugiau apie darbą arba darbo vietą, kad sužinotumėte, ar jis jums tinka.

Apsvarstykite simpatijos faktorių

Pirmasis įspūdis yra vertingas, o vienas iš pirmųjų žingsnių sprendžiant, ar darbas jums patiks, yra įvertinti, kas jums patinka (ir nepatinka) atliekant vaidmenį ir žmones, su kuriais dirbsite.

Mėgstamas yra subjektyvus dalykas, bet jei jums patinka žmonės, su kuriais susitinkate įdarbinimo proceso metu, ir jūsų pirmasis įspūdis yra teigiamas, tai yra gera pradžia. Jei to nepadarysite, tai gali būti ženklas, kad tai nebus tas darbas, kurio ieškote.

Užduokite teisingus klausimus

Atminkite, kad darbo pokalbis vyksta abiem kryptimis. Kai laikas užduoti klausimus, užduokite tinkamus klausimus. Pavyzdžiui, jei bandote sužinoti daugiau apie įmonės kultūrą, užduokite tokius klausimus kaip.

• Kaip penkiais žodžiais apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
• Kokia yra geriausia darbo čia dalis, kurios negalėčiau pamatyti kelionių metu?
• Kokius darbuotojų pasiekimus pripažįsta įmonė?

Apsilankykite biure (ir atkreipkite dėmesį)

Jei turite galimybę apsilankyti biure, pasinaudokite ja. Sužinosite daug apie įmonės kultūrą ir pajusite, kaip būtų joje dirbti kiekvieną dieną. Atkreipkite dėmesį į biuro išplanavimą, triukšmo lygį, bendradarbiavimo įrodymus ir (arba) privačią darbo vietą ir pan.

Susipažinkite su esamais darbuotojais

Daugelis organizacijų suteiks jums galimybę susitikti su potencialiais bendradarbiais, be nuomos vadovo. Būtinai paklauskite šių žmonių apie jų mėgstamiausius (ir mažiausiai mėgstamus) darbo aspektus. Atkreipkite dėmesį į jų elgesį ir kūno kalbą, taip pat į tai, ką jie sako. Ar jiems atrodo, kad jie nori kiekvieną dieną eiti į darbą, ar kaip tik priešingai?

Pasikalbėkite su savo ryšiais

Kai turite „LinkedIn“ ryšius įmonėje, paklauskite jų, kas jiems labiausiai patinka dirbant joje. Jei esate kolegijos studentas arba absolventas, pasiteiraukite savo karjeros paslaugų biure, kad sužinotumėte, ar jie turi tinklą, kuriuo galite susisiekti su įmonės absolventais.

Ar turite šeimos narių ar draugų, kurie ten dirba arba pažįsta ką nors organizacijoje? Paprašykite jų pažvelgti į tai, ką įmonė nori dirbti. Kuo daugiau išmoksite, tuo geriau galėsite nuspręsti, ar darbas įdomus, ar ne.

Skaitykite darbuotojų atsiliepimus

Peržiūrėkite darbuotojų atsiliepimus apie Stiklinės durys ir Iš tikrųjų kuo daugiau sužinoti apie darbdavį. Turėtumėte turėti galimybę suprasti, koks yra gyvenimas įmonėje.

Patikrinkite įmonę

Peržiūrėkite įmonės svetainę, LinkedIn puslapį ir socialinės žiniasklaidos profilius. Skaitykite naujausius naujienų straipsnius apie įmonę ir jos darbuotojus.

• Ar įdomios svetainės skiltys „Apie mus“ ir „Karjera“?
• Ar organizacijos aprašymas vilioja?
• Ar socialinių tinklų įrašai įtraukia?

Perskaitę viską, ką galite rasti apie būsimą darbdavį, galite suprasti, kaip ten dirbti.

Klausykite savo nuojautos

Ką daryti, jei uždavėte tinkamus klausimus, susitikote su tinkamais žmonėmis, atlikote visus tyrimus ir nerandate nieko neigiamo, bet vis tiek jaučiatės blogai apie darbą ar įmonę?

Klausykite savo instinktų. Galbūt pastebėsite ženklų, kurių dar negalite išreikšti žodžiais. Bet kokiu atveju įdomus darbas nėra įdomus, jei darbe tau nepatogu. Pasitikėk savo vidiniu balsu.