4 kategorijos moraliniai nusikaltimai už stojimą į oro pajėgas

click fraud protection

Oro pajėgos sukūrė nusikalstamų veikų klasifikaciją, kuri suskirsto nusikaltimus į penkias kategorijas. Paprastai šie nusikaltimai yra nesunkūs, palyginti su visomis galimų baudžiamųjų nusižengimų ir nusikaltimų klasėmis:

Atsisakymo tipai.

Gynybos departamente pranešama apie aštuonias moralinio atsisakymo kategorijas:

- nesunkūs kelių eismo taisyklių pažeidimai.

- 1 arba 2 nedideli su eismo pažeidimais susiję pažeidimai,

- 3 ar daugiau smulkių ne eismo taisyklių pažeidimų,

- nesunkius nusižengimus,

- nepilnamečių nusikaltimai,

- suaugusiems padarytus nusikaltimus,

- piktnaudžiavimas narkotikais prieš tarnybą,

- piktnaudžiavimas alkoholiu prieš tarnybą.

Oro pajėgos aukščiau pateiktą sąrašą suskirstė į penkias kategorijas.

1 kategorija – tai dideli nusikaltimai, kurių gali atsisakyti tik Oro pajėgų verbavimo tarnybos vadas arba vado pavaduotojas. Paprastai tai yra sunkūs nusikaltimai, apimantys kitų asmenų kūno sužalojimą, naudojant pavojingus ginklus arba be jų. Atsisakymų gauti retai.

2 kategorija – jie taip pat laikomi dideliais nusikaltimais pagal karinę teisę / verbavimo standartus, tačiau yra mažiau sunkūs, palyginti su 1 kategorijos nusikaltimais. Jų gali atsisakyti tik įdarbinus grupių vadus ar poskyrius.

3 kategorija – tai vis dar sunkūs nusikaltimai, tačiau oro pajėgų verbavimo eskadrilės vadas gali jų atsisakyti.

4 kategorija – tai lengvesnės nusikalstamos veikos ir jų serija per tam tikrą laikotarpį (3 nusikaltimai per metus), kurie rodo moralinių problemų modelį, Oro pajėgų verbavimo eskadrilė vis tiek gali atsisakyti. vadas.

5 kategorija – tai kelių eismo taisyklių pažeidimai, tačiau dėl neatsakingo vairavimo (6 ar daugiau per metus) oro pajėgų verbavimo eskadrono vadas turės atsisakyti.

Iš visų tarnybos šakų oro pajėgos į savo gretas leidžia mažiausiai moralinių atsisakymų, paprastai mažiau nei 5 procentai užverbuotų asmenų reikalauja moralinių atsisakymų.

AFRS instrukcija 36-2001, Oro pajėgų verbavimas, toliau išvardyti nusikaltimai nurodomi kaip 4 kategorijos moraliniai nusikaltimai. Šis sąrašas yra tik vadovas. Oro pajėgos panašaus pobūdžio ar sunkumo pažeidimus vertins kaip 4 kategorijos nusikaltimą. Kilus abejonėms, oro pajėgos bet kokį nusikaltimą, dėl kurio vietos įstatymai leidžia įkalinti trumpiau nei 4 mėnesius, laikys 4 kategorijos nusikaltimu. Du apkaltinamieji ar neigiami sprendimai per pastaruosius 3 metus arba 3 ar daugiau teistumo per visą gyvenimą už bet kurį iš išvardytų nusikaltimų atima teisę patekti į oro pajėgas. Atleidimą patvirtinanti institucija yra įdarbinančios eskadrilės vadas.

  • Įžeidžianti kalba aplinkybėmis, siekiant išprovokuoti taikos pažeidimą.
  • Pakeistas identifikavimas, kai ketinama įsigyti alkoholinių gėrimų.
  • Neatsargus ar neapgalvotas vairavimas (žr. pastabą).
  • Čekis: 50 USD ar mažiau, nepakanka lėšų arba bevertis.
  • Komendanto valandos pažeidimas.
  • Įsipareigojimas ar nepatogumų kūrimas.
  • Pažeisti kelio ženklai.
  • Netvarkingas elgesys, keliantis sutrikimą ar triukšmingą elgesį, trikdantis ramybę.
  • Vairavimas su atimtu ar atimtu vairuotojo pažymėjimu arba be pažymėjimo (žr. pastabą).
  • Neatvykimas, teismo sprendimo nevykdymas arba neatsakymas į šaukimą arba jo nepaklusimas.
  • Pareigūno nurodymų nevykdymas.
  • Bilieto mokesčio vengimas (įskaitant turniketo mokesčių nemokėjimą).
  • Ginčai, dalyvauja muštynėse.
  • Nelegalios lažybos arba lošimai: nelegalaus vadovo, lošimo, loterijos ar perforavimo lentos valdymas.
  • Nepilnamečių netinkamas elgesys: nepriklausantis tėvų kontrolei, nepataisomas, pabėgęs, prasilenkiantis ar pasimetęs.
  • Alkoholiniai arba alkoholiniai gėrimai: neteisėtas laikymas ar vartojimas viešoje vietoje.
  • Šiukšlių išmetimas prie greitkelio ar kitoje draudžiamoje vietoje.
  • Laisvalaikis.
  • Nepadorių leidinių ar nuotraukų (išskyrus vaikų pornografiją) turėjimas.
  • Nepilnamečio alkoholinių gėrimų įsigijimas, laikymas ar vartojimas.
  • Lenktynės, drago lenktynės, greičio varžybos (žr. pastabą).
  • Vagystės iš parduotuvių, vagystės, smulkios vagystės, vagystės arba smulkios vagystės (padarytos jaunesniems nei 14 metų arba pavogtos prekės, kurių vertė 50 USD ar mažesnė).
  • Tabakas; neteisėtas valdymas ar įsigijimas
  • Patekimas į nuosavybę.
  • Neteisėtas susirinkimas.
  • Neteisėtas tolimojo telefono linijų arba bet kokio elektroninio perdavimo būdo naudojimas.
  • Telefono ar bet kokio elektroninio perdavimo būdo naudojimas kitam piktnaudžiavimui, erzinimui, priekabiavimui, grasinimui ar kankinimui.
  • Neteisėtas motorinės transporto priemonės pasisavinimas, pasivažinėjimas ar vairavimas be savininko sutikimo (jei buvo siekiama visam laikui atimti transporto priemonės savininką – traktuoti kaip stambią vagystę/didelę vagystę) 2 kategorija )).
  • Valkata.
  • Vandalizmas, turto sugadinimas ar sužalojimas.
  • Fejerverkų įstatymo pažeidimas.
  • Žuvies ir medžiojamųjų gyvūnų įstatymų pažeidimas.

Oro pajėgos turės pagrįsti kiekvieną atsisakymą kiekvienu konkrečiu atveju ir atsižvelgdamos į jų poreikius Oro pajėgos, oro pajėgų gėris bus svarbiausias lemiamas veiksnys norint gauti bet kokį tokį dalyką atsisakymas.

Kaip nustatyti svarbius asmeninius ir verslo tikslus

Jei ieškote proceso, kuris suteikia jūsų širdį veiklos valdymas sistemą, jūs ją radote. Veiklos plėtros planavimo (PDP) procesas leidžia jums ir jums atskaitingiems žmonėms nustatyti savo asmeninius ir verslo tikslus, kurie yra svarbiausi jūsų or...

Skaityti daugiau

10 veiksmingų darbuotojų veiklos apžvalgų patarimų

Ar domitės patarimais, kaip sėkmingai atlikti veiklos apžvalgas jūsų organizacijoje? Nors veiklos vertinimo metodai ir požiūriai įvairiose organizacijose skiriasi, egzistuoja universalūs principai, kaip kalbėti su darbuotoju apie jo veiklą. Nesv...

Skaityti daugiau

Personalo vadovo pareigybės aprašymas ir atlyginimas

Žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas prižiūri organizacijos personalo funkcijas, įskaitant atlygį, išmokas, santykiai su darbuotojais, žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos, mokymai, darbo jėgos planavimas, įdarbinimas ir įdarbinimas bei sveikata...

Skaityti daugiau