Diskriminacijos užimtumo srityje įstatymas (ADEA) draudžia darbdaviams priimti sprendimus dėl įdarbinimo ir paaukštinimo pagal kandidatų ar darbuotojų amžių. Įstatymas buvo pasirašytas 1967 m.
Jei manote, kad visi darbdaviai amžių tapatina su patirtimi ir todėl toks įstatymas nereikalingas, toliau pateikta statistika įrodo priešingai. Nepaisant to, kad tai yra neteisėta daugiau nei 50 metų, kai kurie darbdaviai nėra atgrasomi nuo darbuotojų ir pretendentų į darbą diskriminacijos dėl jų amžiaus. 2019 finansiniais metais Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), federalinė agentūra, kuri aiškina ir vykdo diskriminacijos užimtumo įstatymus, gavo 15 573 skundus dėl amžiaus diskriminacija.
Tyrėjų Davido Neumarko, Iano Burno ir Patricko Buttono atliktame tyrime vyresnio amžiaus darbuotojai gavo mažiau iškvietimų į darbo pokalbius nei jaunesni, o vyresnės kandidatės gavo mažiau. atšaukimai į administracinio asistento ir pardavėjo darbus, o vyresnio amžiaus kandidatai vyrai buvo perskambinami rečiau nei jų jaunesni kolegos, kurie kreipėsi dėl sargo ir apsaugos pozicijų. Tyrimo duomenimis, moterų, besikreipiančių dėl vyrų, diskriminacija yra ryškesnė.
EEOC gaunamų skundų skaičius ir mokslininkų atliktas tyrimas primena, kad Diskriminacijos pagal amžių įstatymas vis dar labai reikalingas. Nors dauguma darbdavių, priimdami samdymo ir kitus įdarbinimo sprendimus, neatsižvelgia į amžių, yra tokių, kurie vis tiek atsižvelgia į amžių. Jei esate vyresnis nei tam tikras amžius – o jei ne dabar, kada nors būsite – atkreipkite dėmesį. Jums gali prireikti ADEA apsaugos.
Ką daro Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymas?
ADEA, kurią vykdo EEOC, teigia, kad organizacijos, kuriose dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų, gali neatsižvelgti į amžių, kai samdo kandidatus į darbą arba skatina darbuotojus. Ji apsaugo asmenis, kurie yra ne jaunesni kaip 40 metų.
Svarbu pažymėti, kad diskriminuojantis asmuo gali būti tokio pat amžiaus arba net vyresnis nei auka.
ADEA nuomone, šie veiksmai yra neteisėti:
- Darbdavys negali nuspręsti, ar priimti kandidatus į darbą, ar ne dėl jų amžiaus ir negali diskriminuoti pagal šį veiksnį įdarbindami kandidatus į darbą, reklamuodami darbą ar testuodami pareiškėjai.
- Įmonė negali gaisrininkai dėl savo amžiaus.
- Darbdavys negali naudoti amžiaus, kad klasifikuotų, atskirtų ar apribotų darbuotojų, jei tai neigiamai paveiks jų statusą arba atims iš jų tobulėjimo galimybes.
- Darbuotojų atlyginimas negali būti pagrįstas amžiumi.
- Darbdavys, priimdamas su darbo santykiais susijusį sprendimą, gali atsižvelgti į amžių tik tuo atveju, jei tai susiję su autentiška kvalifikacija, reikalinga verslui vykdyti.
- Vadovui, kitos srities vadovui, bendradarbiui ar klientui draudžiama kurti priešišką darbo aplinką, persekiojant asmenis dėl jų amžiaus.
- Darbdavys negali priimti jokios politikos, kuri neigiamai paveiktų darbuotojus ar kandidatus dėl jų amžiaus ir nėra pagrįsta kitu pagrįstu veiksniu.
- ADEA pakeitimas, The Older Workers Benefit Protection Act, draudžia organizacijoms naudoti amžių nustatant išmokas ir taikyti vyresnio amžiaus darbuotojams mažinant darbuotojų skaičių. Taip pat reikalaujama, kad darbdaviai laikytųsi konkrečių apsaugos priemonių, prašydami vyresnio amžiaus darbuotojų pasirašyti atsisakymą, kuriuo jie atsisako teisės pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos amžiaus.
Kaip pateikti ieškinį dėl diskriminacijos dėl amžiaus
Jei manote, kad tapote diskriminacijos, kuriai taikomas Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymas, auka, pateikite ieškinį EEOC. Darbuotojams nustatytas 180 kalendorinių dienų terminas. Jis pratęsiamas iki 300 dienų, jei jūsų valstybėje yra įstatymai dėl diskriminacijos dėl amžiaus ir agentūra ar institucija, kuri jį vykdo. Pretendentai į darbą turi pateikti pretenziją per 45 dienas.
Eikite į EEOC viešasis portalas pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos dėl amžiaus, pateikti užklausą arba susitarti dėl susitikimo bet kuriame EEOC biure. Taip pat galite apsilankyti bet kuriame biure nesusitarę. Skambinkite EEOC numeriu 1-800-669-4000, kad aptartumėte savo atvejį su EEOC atstovu, kuris gali patarti, ar tai taikoma ADEA.
Tačiau pretenziją galite pateikti tik internetu arba asmeniškai. Paruoškite dokumentus, pagrindžiančius jūsų teiginį, įskaitant visų jį mačiusių asmenų vardus ir pavardes.
