Daugelis firmų sėkmingai taiko mokymosi per pietus metodą papildymui darbuotojų mokymo ir tobulinimo veikla. Vieni juos vadina „rudųjų maišų“ seansais, pagerbdami maišelius, kuriuose nešiodavome savo pietus, o kiti apverčia frazę, vadindami „Lunch-and-Learn“ renginiais.
Nepriklausomai nuo pavadinimo, retkarčiais pietų valandėlė švietimui ar mokymui gali paskatinti darbuotojų įsitraukimą ir išplėsti įmonės plėtros programą. Šiame straipsnyje pateikiamos idėjos, kaip pradėti, palaikyti ir sėkmingai stiprinti darbuotojų mokymąsi naudojant programą „Mokykitės pietų metu“.
Laikas visada yra raktas
Kai vykdote verslą, atrodo, kad niekada neužtenka laiko viską atlikti. Tipiška treniruočių dilema rodo, kad negalite nepagailėti žmonių, kad jie eitų į treniruotes, nes ten yra tiek daug darbo, bet jūs taip pat negalite pamiršti jų mokymo ir plėtros, jei norite, kad jūsų verslas klestėti. Nors asmenys savo pietų laikotarpius vertina kaip galimybę iš naujo nustatyti popietę, išsilavinimą programa, kuri retkarčiais paliečia šį laikotarpį, gali būti įdomi ir suteikianti jėgų kiekvienam dalyvauja.
Kas yra išmokti pietų metu
Paprasčiausiai programa „Learn-at-Lunch“ yra mokymas arba tobulinimosi renginys, retkarčiais suplanuotas pietų ar pietų metu. Daugelis įmonių siūlo paskatas, pavyzdžiui, nemokamus pietus, kad paskatintų lankymą ir įsitraukimą. Galų gale, jie prašo darbuotojų atsisakyti asmeninio laiko.
Mokymasis pietų metu paprastai yra ne toks formalus ir mažiau struktūrizuotas nei tradiciniai mokymo renginiai. Temos turi būti įdomios, kad darbuotojams būtų naudinga investuoti laiką ir būtų palankios trumpiems, valandos trukmės sprintams, vykstantiems per kelias dienas ar savaites. Įprastos mokymosi pietų metu programos apima:
Perejimo mokinimas
A perejimo mokinimas programa gali svyruoti nuo klientų aptarnavimo atstovų mokymo, kaip teisingai atsiliepti telefonu, iki lyderystės mokymų pirmosios eilės vadovams.
Produkto mokymas
Programa gali padėti visiems darbuotojams geriau suprasti produktų skirtumus ir specifikacijas, jei jūsų įmonė siūlo daug produktų ar paslaugų. Tai taip pat geras būdas pristatyti savo darbuotojams naujus produktus ar paslaugas.
Darbuotojo vadovaujamas profesinis tobulėjimas
Suteikite žmonėms galimybę sužinoti apie kitų padalinių darbuotojų pareigas. Ar turite ką nors IT srityje, kuris galėtų dėstyti programavimo pagrindų kursą arba buhalterį, kuris galėtų paaiškinti, kaip veikia finansų prognozavimas? Gal kas nors įeina HR galėtų vesti sesiją, kaip geriau interviu.
Asmeninis tobulėjimas
Mokymosi pietų metu programa nebūtinai turi būti tik verslo. Kai kurios įmonės naudojasi šiomis galimybėmis siūlydamos su darbu nesusijusias mokymosi galimybes įvairiomis temomis nuo medžio drožybos iki tapybos ar piešimo.
Įvairovės veikla
Daugelis firmų remia įvairovės komandas ir tarybas, o pietų laikotarpis yra puikus laikas pakviesti kviestinius pranešėjus arba pristatyti tarpkultūrinį išsilavinimą.
Gyvenimo įgūdžiai
Kitos „Learn-at-Lunch“ programų panaudojimo galimybės apima susitelkimą į svarbius gyvenimo įgūdžius, tokius kaip išėjimo į pensiją planavimas, biudžeto sudarymas ar fizinis pasirengimas.
Ko išmokti pietų metu nėra
Mokymosi per pietus užsiėmimai turėtų būti tik savanoriški. Tai netinkamas laikas atlikti mokymus, kurių reikalauja įstatymai arba įmonė. Nenaudokite „Learn-at-Lunch“ programų niekam, dėl ko jums reikia sekti, kas dalyvauja. Netinkamas laikas mokyti darbuotojus rimtomis temomis, tokiomis kaip etika ar priekabiavimas.
15 idėjų, padėsiančių pradėti mokymosi pietų metu programą
Mokymosi pietų metu programos turi daug variantų. Štai keletas patarimų, kurie padės jums pradėti.
- Gaukite paramą iš savo viršininko, vadovų ir atitinkamų žmogiškųjų išteklių personalo arba mokymo ir tobulinimo specialistų.
- Pasirinkite įdomias, aktualias temas.
- Pritaikykite temas įvairioms auditorijoms darbo vietoje.
- Nustatykite mokymosi tikslus kiekvienai temai ir pietų metu mokymui.
- Apsvarstykite galimybę pasiūlyti lengvą, sveiką pietų maistą, užkandžius ir gėrimus kaip programos dalį.
- Iš anksto susisiekite su tvarkaraščiu.
- Jei reikia, pateikite šviesos, išankstinio skaitymo ar medžiagos.
- Pakvieskite darbuotojus pateikti idėjų darbu ar gyvenimu susijusiomis temomis.
- Skatinkite darbuotojus apsvarstyti galimybę vadovauti šioms programoms siūlant savo įgūdžius.
- Išmatuokite dalyvių pasitenkinimą kiekvienu užsiėmimu ir prireikus patobulinkite programą pagal gautus atsiliepimus.
- Pasirinkite vietą, kurioje būtų galima treniruotis ir valgyti.
- Apsvarstykite nuotolinių darbuotojų, kurie galbūt norės dalyvauti, poreikius. Siūlykite neprivalomą vaizdo ar garso konferencijų palaikymą ir, jei įtraukiate nemokamus pietus vietiniams darbuotojams, pratęskite kuponą arba pasiūlykite ribotą kompensaciją tiems, kurie dirba ne biure.
- Įrašykite ir padarykite, kad užsiėmimai būtų prieinami tiems, kurie negali dalyvauti.
- Būkite jautrūs realybei, kad daugelis darbuotojų savo pietų laikotarpį vertina kaip galimybę atsipalaiduoti. Suraskite pusiausvyrą tarp savo noro planuoti šiuos renginius ir savo darbuotojų poreikių praleisti laiką ne kasdieniame darbe.
- Padarykite lankymą neprivaloma ir sutelkite dėmesį į turinį, kuris padeda asmenims tobulinti profesinius įgūdžius arba gebėjimą įveikti gyvenimo iššūkius.
- Būtinai reklamuokite renginį. Tai reiškia, kad reikia apie tai kalbėti, skelbti skrajutes biure, suplanuoti tai kalendoriuose ir siųsti el. Tai neveiks gerai, jei netinkamai reklamuosite renginį, net ir savo darbuotojams.
Programų „Mokykitės pietų metu“ pranašumai
Mokymosi pietų metu programa suteikia darbuotojams įdomią alternatyvą įprastai pietų pertraukai. Šie renginiai populiarės, jei temos bus kruopščiai parinktos.
Programų asortimentas suteikia galimybę pagerinti darbuotojų įsitraukimą ir įsitraukimą į verslą neformaliu būdu. Keisdami susibūrimų tipus taip pat patiksite platesnei darbuotojų grupei.
Dažniausiai treneriai džiaugiasi galimybe būti dėmesio centre. Žmonės mėgsta dalytis savo patirtimi ir interesais su kitais įmonės darbuotojais. Be to, darbuotojai turi galimybę leisti laiką vieni su kitais ne darbo aplinkoje, ko jie kitu atveju negalėtų padaryti.
Galimos rizikos ir spąstai
Įpareigojant dalyvauti sumažės susidomėjimas šiais mokymosi renginiais ir malonumas. Jūsų tikslas yra, kad kai kurie jūsų darbuotojai sakytų kitiems: "O, jūs turėjote būti ten!"
Jei nesiūlysite daug įvairių dalykų, dalyviai gali nuobodžiauti ir laikui bėgant sumažės jų dalyvavimas. Nepamirškite apie šios srities darbuotojus. Galite atstumti vertingus specialistus, jei nepasiūlysite galimybės nuotoliniams darbuotojams.
Galiausiai, jei suplanuosite per daug šių renginių, rizikuojate suerzinti darbuotojus, kurie savo pietų laikotarpį vertina kaip laiką, skirtą pabėgti nuo savo stalo ir atsitraukti, mankštintis ar atlikti reikalus.
Esmė
Sėkmingos organizacijos investuoja į darbuotojų tobulėjimo rėmimą. Nors mokymai gali būti brangūs, o poveikis kartais abejotinas, „Learn-at-Lunch“ programos siūlo a nekeliantis grėsmės ir įdomus metodas, skirtas pratęsti mokymąsi ir skatinti energiją bei kūrybiškumą darbo vieta.
Atnaujino Art Petty
