Vraag je je af waarom je professionele afwijzingsbrieven naar sollicitanten zou sturen als zoveel werkgevers dat niet doen? Het sturen van afwijzingsbrieven naar sollicitanten die niet zijn geselecteerd voor de baan, is een extra, maar positieve stap die uw bedrijf kan nemen om goodwill op te bouwen met kandidaten.
Professionele, doordachte afwijzingsbrieven helpen uw organisatie te vestigen als een werknemer naar keuze. Uw reputatie zal, zelfs tijdens het hele selectieproces, de ronde doen. Leren hoe te schrijf een professionele afwijzingsbrief zodat u ervoor kunt zorgen dat de reputatie positief is.
Het is een vriendelijkheid van de kant van de werkgever om bij elke stap met sollicitanten te communiceren het wervingsproces. Kandidaten investeren ongelofelijk veel tijd in solliciteren, en dat verdienen ze respectvolle communicatie.
Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief om een sollicitant te laten weten dat hij niet is geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. In deze gevallen is het acceptabel om meer een standaardbrief te gebruiken, omdat je nog geen relatie met de kandidaat hebt ontwikkeld.
In deze fase van het wervingsproces kunt u uw personeel tijd besparen terwijl u nog steeds op elke sollicitant reageert door deze afwijzingsbrieven automatisch en elektronisch te verzenden.
In veel bedrijven wordt een sollicitant uitgenodigd voor een eerste gesprek waarin een basisbeoordeling van hun vaardigheden, ervaring en potentieel wordt gedaan culturele pasvorm komt voor. Soms voert één persoon dit interview, maar meer bedrijven erkennen de kracht om een kandidaat meer werknemers te laten ontmoeten. Kandidaten die dit interview niet halen, lijken niet geschikt, of het nu cultureel, ervaringsgericht of anderszins is. Gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrief om te leren hoe u een kandidaat afwijst die kwam niet in aanmerking voor een tweede gesprek.
De tweede gespreksronde (en elke volgende ronde) bestaat uit uw beste keuzes voor de functie. Het is pijnlijk om een afwijzingsbrief te sturen naar een kandidaat die u gekwalificeerd genoeg vond om een tweede gesprek aan te gaan. Toch kun je maar tegen één persoon 'ja' zeggen. Gebruik dit voorbeeld van een afwijzingsbrief om het te vertellen tweede sollicitatiegesprek kandidaten-professioneel en beleefd, met zorg en bezorgdheid - dat ze de baan niet hebben gekregen.
Soms onthult het sollicitatieproces enkele geweldige kandidaten - alleen niet voor de vacature die u probeert te vervullen. Je hebt iemand anders gevonden voor die baan, maar je zou deze persoon graag in overweging willen nemen als er in de toekomst de juiste functie vrijkomt. Het is een beetje makkelijker om het nieuws te vertellen als je ze kunt vertellen dat je wilt dat ze het later opnieuw proberen, maar het is nog steeds moeilijk om een goede sollicitant af te wijzen. Deze voorbeeldafwijzingsbrief laat zien hoe je een sollicitant in de steek kunt laten hoop op een dag te huren.
Voorbeeldwerkbrieven: baanaanbieding, afwijzing en meer
Wanneer u de site bezoekt, kunnen Dotdash Meredith en haar partners informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Cookies verzamelen informatie over uw voorkeuren en uw apparaten en worden gebruikt om de site te laten werken zoals u verwachten, om te begrijpen hoe u met de site omgaat en om advertenties te tonen die op u zijn gericht belangen. U kunt meer te weten komen over ons gebruik, uw standaardinstellingen wijzigen en uw toestemming te allen tijde met ingang van de toekomst intrekken door een bezoek te brengen aan Cookie-instellingen, die ook te vinden is in de footer van de site.
