De gedachte kan opkomen als uw jongste kind de schoolbus naar de kleuterschool beklimt. Of wanneer ze naar de middelbare school gaan, of misschien zelfs naar de middelbare school. Maar op een gegeven moment - als je een van de 11 miljoen Amerikaanse ouders bent die besloten hebben om hun professionele carrière "af te bouwen" pad om een thuisblijvende ouder te zijn - u zult zich waarschijnlijk afvragen of het tijd is om terug te keren naar de personeelsbestand. En met die gedachte zullen veel vragen komen over wat u moet doen om u voor te bereiden op deze overgang.
Volgens een Onderzoek van het Pew Research Center uit 2016bleef het percentage ouders dat ervoor koos om thuis te blijven bij hun jonge kinderen tussen 1989 en 2016 constant op 18%. Wat was veranderd, was het percentage vaders dat besloot een stap terug te doen uit hun carrière om zich op hun gezin te concentreren; het aantal thuisblijfvaders steeg van 4% naar 7%, terwijl het percentage thuisblijfmoeders licht daalde, van 28% naar 27%.
Tips voor een succesvolle terugkeer naar het personeelsbestand
Of je nu een thuisblijvende moeder of een thuisblijvende vader bent, als je overweegt om weer aan het werk te gaan, zijn er stappen die je kunt nemen om je zoektocht naar een carrière succesvol te maken.
Ga terug in het spel en netwerk
Hoe langer je weg bent geweest van het personeel, hoe belangrijker het is dat je jezelf opnieuw leert kennen met uw branche, analyseer de huidige arbeidsmarkt en smeed opnieuw verbindingen met voormalige collega's en andere professionals contacten.
Een van uw beste middelen in deze fase van voorbereiding is de professional sociale media netwerksite, LinkedIn. LinkedIn stelt professionals niet alleen in staat om te netwerken, maar het is ook een geweldige bron om de arbeidsmarkt te peilen en te leren over nieuwe ontwikkelingen in de branche.
Als je al een LinkedIn-account hebt, is de professionele informatie die je daar ooit hebt gedeeld ongetwijfeld aan een opknapbeurt toe. vooral je cv (dat misschien opnieuw moet worden ontworpen om je werkgelegenheidskloof te verkleinen en beter te kunnen praten met opkomende banen mogelijkheden). Als je nog geen LinkedIn-account hebt, is dit het moment om er een aan te maken. Zorg dat je ontwikkel je professionele netwerk, contact opnemen met voormalige collega's en met beroepsgroepen waartoe u misschien ooit behoorde, om mensen te laten weten dat u terugkeert naar het spel en beschikbaar bent voor interviews.
Je moet ook contact opnemen met je voormalige baas en ondersteunende collega's, ervan uitgaande dat je hun organisatie op goede voet hebt verlaten.
Nodig ze uit voor een informele ontmoeting met u voor een kopje koffie of lunch, en leg uit dat u hun advies zou verwelkomen als u weer aan het werk gaat. Dit stelt u ook in staat om op de hoogte te blijven van het nieuws van het bedrijf, op de hoogte te blijven van veranderingen in de branche en meer te weten te komen over lopende wervingsinitiatieven die u mogelijk wilt nastreven.
Omscholen en verbeteren van uw beroepsvaardigheden
Wanneer u weer aan het werk gaat, moet u werkgevers kunnen aantonen dat, ondanks uw kloof in werk, beschikt u niettemin over de vaardigheden die u wenselijk zouden maken medewerker.
Upgrade je vaardigheden. Voordat u zelfs maar begint met het bijwerken van uw cv, is het goed om gebieden te herkennen waar u mogelijk moet verbeteren uw eerdere werkvaardigheden of zelfs nieuwe vaardigheden ontwikkelen (vooral als u een technisch afhankelijk beroep heeft of als u Zijn overweegt een volledige carrièreswitch naar een andere branche).
Bekijk vacatures. Een manier om verbeterpunten vast te stellen, is door vacatureaankondigingen waarin u geïnteresseerd bent te bekijken op vacaturesites zoals Indeed.com of Glassdoor.com. Analyseer de 'minimumkwalificaties' en 'voorkeurskwalificaties' die in deze advertenties worden gezocht om te zien hoe uw eigen kennis, harde vaardigheden en zachte vaardigheden zich opstapelen.
Ga trainen. Als er vaak gevraagde vaardigheden zijn die u niet bezit of voelt zijn verroest tijdens uw tijd weg van het personeel, overweeg dan om aanvullende training op deze gebieden te volgen.
Vind manieren om uw professionele kloof te dichten
Terwijl u weer op snelheid komt, is zoeken naar een andere uitstekende manier om uw werkvaardigheden aan te scherpen freelance of contractwerk. In de huidige economie staan veel bedrijven open voor het idee van contractarbeiders, vooral voor grote projecten of om nieuwe initiatieven te helpen lanceren.
Neem wat contractwerk of parttime optredens aan. Niet alleen zal het nastreven van parttime werk je in staat stellen om je professionele kennis op te frissen, maar er is ook altijd de kans dat een parttime optreden verandert in een fulltime, voordelige functie.
Maak een lijst van recente trainingen. Het kunnen beschrijven van recente vaardigheidstrainingen en/of relevante parttime ervaring op je cv zal een enorm verschil in het onschadelijk maken van de "rode vlag" die wordt gehesen wanneer rekruteringsmanagers een werkgelegenheidskloof bij u zien cv.
Vrijwilligerswerk telt als werk. U kunt ook vrijwilligerswerk gebruiken om uw professionele leemte op te vullen. Om dit te doen, houdt u een gedetailleerde lijst bij van de projecten waaraan u hebt gewerkt met de PTA van uw school, geldinzamelingsacties voor scholen, uw kerk of liefdadigheidsorganisaties. Maak een speciale opmerking als u een leidende rol had, zoals een groot evenement of project. Dit is waardevolle informatie die kan helpen om professionele hiaten te dichten. Hier leest u hoe u vrijwilligerswerk op uw cv kunt opnemen.
Hoe u het gat in uw cv kunt beheren
De omgekeerd chronologisch formaat dat werkt voor sollicitanten zonder significante hiaten in het werk, is vaak niet de beste aanpak bij het maken van een cv na een langdurige afwezigheid van het personeel. U wilt uw meest recente 'ervaring' ook niet beschrijven in schattige taal, zoals 'Jones Family CEO'.
Probeer ouderschap niet te vermommen als een 'professionele' ervaring.
Begin je cv met een samenvatting. In plaats van een chronologische lijst van uw werkgeschiedenis op te nemen, begint u uw cv met een samenvatting van kwalificaties die uw vaardigheden laten zien die het meest relevant zijn voor de functie die u zoekt.
Als u een diploma of een recente opleiding in uw vakgebied heeft, plaatst u dit gedeelte na het kwalificatieprofiel (geef datums op voor recente opleiding maar laat vroege afstudeerdata weg).
Markeer uw meest relevante vaardigheden. Markeer vervolgens in een functioneel cv-formaat of - beter nog - een gecombineerd cv, activiteiten en vaardigheden, zowel uit uw vroege carrièregeschiedenis als uit uw tijd weg van werk in thematische secties die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert (voorbeelden zijn "Klantenservice-ervaring" of "Evenementcoördinatie-ervaring" of "Communicatie Ervaring").
Gebruik de duur van het dienstverband. Beschrijf ten slotte aan het einde van uw cv uw werkelijke arbeidsverleden, in omgekeerde chronologische volgorde (als deze ervaring heeft plaatsgevonden meer dan tien jaar geleden echter de data van tewerkstelling vervangen door de duur van het dienstverband – “vijf jaar” in plaats van “1990 tot 1995”).
Bekijk een voorbeeld van een cv voor een thuisblijvende ouder die terugkeert naar de werkplek.
Dien een begeleidende brief in waaruit blijkt dat je je huiswerk hebt gedaan
Jouw Voorblad moet ontworpen zijn om de aandacht van rekruteringsmanagers te trekken en hen te verleiden uw cv hun serieuze aandacht te geven. Het is ook een waardevol hulpmiddel voor ouders die weer aan het werk willen, omdat het de mogelijkheid biedt om je talenten te laten zien.
Focus op de werkgever en de job. Houd tijdens het schrijven van uw begeleidende brief de focus op de werkgever - laat u niet verleiden om een lange verdediging te geven over uw afwezigheid van het personeel. In plaats daarvan wil je benadrukken waarom je geïnteresseerd bent in hun bedrijf, welke vaardigheden je hebt die hun organisatie succesvoller zouden maken, en jouw specifieke prestaties.
Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief van topklasse is. Controleer en dan controleer de grammatica en spelling opnieuw. Probeer ook de naam van de recruiter of HR-manager van het bedrijf te vinden om de brief te personaliseren. Hiermee laat u zien dat u het initiatief heeft genomen om hun organisatie te onderzoeken.
Noem kort de kloof. Hoewel u in uw begeleidende brief niet moet stilstaan bij uw arbeidskloof, is het een goede strategie om erop te zinspelen in het kort, aangezien rekruteringsmanagers aan de hand van het formaat van uw cv zullen voelen dat u uw data bagatelliseert werkgelegenheid. Houd uw toespeling eenvoudig en ongecompliceerd: geef in de laatste alinea van uw brief een verklaring als:
Ik heb een pauze genomen van mijn fulltime baan om voor mijn gezin te zorgen, en nu wil ik graag terugkeren naar het soort stimulerende en lonende werkplek dat uw bedrijf biedt.
Pak de kloof aan tijdens interviews
Als het onderwerp ter sprake komt tijdens telefonische interviews en face-to-face interviews, erken dan op een even nuchtere manier uw arbeidskloof. Je zou zoiets kunnen zeggen als:
Het is je misschien opgevallen dat er een gat in mijn CV zit. Na de geboorte van mijn tweede kind heb ik de beslissing genomen om thuis te blijven bij mijn kinderen. Ik ben het type persoon dat zich voor 150% inzet in alles wat ik doe. Op dat moment had ik het gevoel dat die inspanningen het best op mijn gezin waren gericht. Nu mijn kinderen ouder zijn, sta ik op een punt dat ik me weer voor 150% kan inzetten voor een werkgever. Ik wil graag enkele van mijn successen en prestaties uit het verleden bespreken, zowel uit mijn eerdere werkgeschiedenis als uit mijn tijd buiten het personeelsbestand.
Wees zelfverzekerd wanneer u deze uitspraken doet en de interviewer zal ook vertrouwen in u hebben. Onthoud dat u als thuisblijvende ouder een volwassenheid hebt bereikt en blijk hebt gegeven van een niveau van persoonlijke toewijding en toewijding die prachtig zal overgaan op uw nieuwe werkplek.
Hoe u uw terugkeer naar het werk tot een succes kunt maken
BEGIN MET NETWERKEN: Maak opnieuw contact met voormalige werkgevers en collega's en begin met het uitbreiden van uw professionele netwerk op sociale mediasites zoals LinkedIn.
SCHERP UW JOB VAARDIGHEDEN: Identificeer welke van uw beroepsvaardigheden roestig zijn en zoek naar opleidings- en deeltijdwerkmogelijkheden om ze aan te scherpen.
WEES ZEKER EN POSITIEF: Elke werkgever die het waard is om voor te werken, begrijpt dat het leven gebeurt en dat het gezin soms op de eerste plaats moet komen. Maak bij het herschrijven van je cv een lijst van alle geweldige harde en zachte vaardigheden die je een bedrijf kunt bieden. Dit zou je het vertrouwen moeten geven dat je nodig hebt om deze opwindende volgende stap te zetten.
