De medische sector is tijdens de recessie een van de meest recessiebestendige industrieën gebleven en is de enige industrie die tijdens de recessie banen is blijven toevoegen.
Daarom willen veel werkzoekenden tijdens een recessie een baan in de gezondheidszorg vinden, terwijl andere sectoren maandelijks honderdduizenden banen schrappen. Veel aspirant-zorgprofessionals hebben geen tijd, geld of zelfs maar de wens om naar toe te gaan medische school of verpleegschool om dokter te worden of verpleegkundige. En dat is oké, want er zijn honderden banen, vooral in klinische functies op instapniveau of in niet-klinische ondersteunende functies, die bijna perfect passen bij uw bestaande vaardigheden. Hoe stap je over naar een lucratieve en veilige functie in de groeiende gezondheidszorg?
De grootste uitdaging is om in te breken in de branche: je voet tussen de deur krijgen, zonder enige medische werkervaring of vervolgopleiding op medisch gebied. Veel bedrijven willen vaak mensen aanwerven die al ervaring in de gezondheidszorg hebben, vooral voor hogere functies.
Hier zijn een paar tips die u zullen helpen uw carrière in de gezondheidszorg te navigeren:
Onderzoek
Op de hoogte blijven van nieuws en trends in de branche, inclusief bedrijven, belangrijke spelers en buzz, is erg belangrijk wanneer u voor het eerst probeert door te breken in de medische industrie. Er zijn honderden uitstekende nieuwsbronnen in de gezondheidszorg, waarvan vele gespecialiseerd zijn in een bepaald gebied binnen de medische industrie. Dit helpt u niet alleen om erachter te komen wie er aanneemt, maar u kunt ook op een intelligente manier over de branche spreken in een interview of tijdens het netwerken met medische professionals.
Netwerk
U wilt met zoveel mogelijk mensen in de zorgsector in contact komen. Wanneer je een grote carrièreswitch probeert te maken, gaat het er niet om WAT je weet, maar WIE je weet. Het combineren van face-to-face netwerken en online netwerken is essentieel. Doe vrijwilligerswerk, word lid van beroepsverenigingen in de gezondheidszorg, alles waarmee u in het bijzijn van andere mensen komt. Online kunt u uw socialemediaprofielen en het zoeken naar werk richten op de gezondheidszorg.
Beoordeel uw vaardigheden (vooral overdraagbare vaardigheden)
Bepaal welke overdraagbare vaardigheden u kunt meenemen van uw huidige branche naar de gezondheidszorg. Zo heeft de zorg ook geschoolde arbeidskrachten nodig informatietechnologie (IT) rollen, boekhouding en financiën, verkoop en marketing, personeelszaken of administratieve en secretariële banen. Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende voorbeelden, maar denk eens na over welke vaardigheden je hebt die zich zouden kunnen vertalen in een rol die de gezondheidszorg zou kunnen ondersteunen. Werken als medisch receptioniste of administratief medewerker zijn enkele andere voorbeelden van populaire medische banen op instapniveau. Als je eenmaal een voet tussen de deur van een medisch kantoor hebt gekregen, kun je je interesse en arbeidsethos bewijzen en geweldige on-the-job training krijgen in andere rollen.
Overweeg een stap terug te doen
Wanneer iemand van de ene branche naar de andere overstapt, moet hij vaak een stapje terug doen, afhankelijk van hoe ver je bent in je niet-medische carrière. Het is alsof je van de ene hogeschool naar de andere overstapt, of van major wisselt op de universiteit: niet alle studiepunten worden tegen hetzelfde tarief overgedragen. Hetzelfde geldt voor het veranderen van carrière - je hebt misschien vijf jaar ervaring in een niet-medische carrière, maar je hebt nul in de gezondheidszorg, dus misschien moet je een stap terug doen in salaris of carrièreniveau. Als je eenmaal bent ingeburgerd in je nieuwe medische carrière, kun je misschien een achterstand inhalen.
Zoek een mentor
Het identificeren van een geweldige mentor kan enorm helpen bij het bevorderen van je carrière. De beste manier om een mentor te vinden, is door te gaan werken in een medisch kantoor of ziekenhuis, zelfs in een zeer instapbaan, en je bereidheid te tonen om te leren en door te groeien naar functies op een hoger niveau. Een mentor moet iemand zijn die ervaring heeft in de gezondheidszorg, die goede connecties heeft en een boost kan geven aan al uw inspanningen op het gebied van netwerken, zoeken naar werk, navigeren door de politieke aspecten van de gezondheidszorg en het onderwijssysteem, en meer.
