Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid en de balans tussen werk en privéleven staan bij de meeste werkzoekenden bovenaan de lijst. Carrièregroei en sterk leiderschap zijn ook belangrijk. Generatietrends laten verschillende prioriteiten zien. Carrièreprestaties zijn van het grootste belang voor Gen X-werknemers. Bedrijfscultuur, groeipotentieel en work-life balance zijn belangrijk voor Millennials/Gen Y. Ze gedijen ook bij startups.
Als je de arbeidsmarkt betreedt of een carrièreswitch maakt, kan het startveld intimiderend zijn, zelfs buitenlands. Dit is waarom je wel of niet voor hen wilt werken.
De goede
Het is een unieke ervaring: Het zijn niet altijd speelkamers en skateboarden in de gangen, maar startups weten hoe ze een gunstige werkomgeving moeten creëren. Creativiteit en innovatie laten het bedrijf groeien, dus een stimulerende werkruimte is cruciaal.
Je leert veel: Startups leggen veel verantwoordelijkheid bij hun werknemers. Ze nemen je aan vanwege je vaardigheden, maar oprichters verwachten veel meer. Je helpt met alles bij een startup. Vaak is het werk buiten je functieomschrijving, dus er zijn volop mogelijkheden om te leren en te groeien. Oprichters en medewerkers werken samen; er is geen middenkader, dus je leert van de besten.
Medewerkers werken zonder toezicht: Ze nemen slimme beslissingen en nemen de verantwoordelijkheid voor de gevolgen. De kans om de voortgang te sturen motiveert hen om goed te presteren.
U kunt innoveren: Startups moeten snel groeien. Als ze de fast lane niet kunnen bijhouden, crashen ze. Medewerkers hebben de vergunning om te pronken met hun genialiteit. Ze leveren resultaten met frisse ontwerpen en nieuwe concepten die de interesse van de consument wekken.
Er is druk om nieuwe wegen in te slaan, maar dynamische energie stimuleert de vooruitgang bij startups. Trots op de groei van het bedrijf en het delen in de ups en downs zorgt voor een hecht team.
De voordelen: Geld is niet het enige, maar tal van andere voordelen houden werknemers tevreden:
- flexibele werkuren
- werken vanuit huis
- kortere werkweken
- een ongedwongen sfeer
- sportschool en andere gezondheidsfaciliteiten
- personeelskortingen en gratis diensten
- gratis eten (en soms drinken!)
De voordelen op lange termijn omvatten het delen in de buit als het bedrijf floreert. Dat kan een hogere functie en/of aandelenopties voor werknemers betekenen. Bill Harris, de voormalige CEO van PayPal, zegt dat bedrijven weten dat ze de kracht hebben om het beste talent aan te trekken via werknemersparticipatie.
Werktevredenheid: Medewerkers delen in de geboorte, groei en het succes van het bedrijf. Daarom is het een aantrekkelijk carrièrepad voor deze generatie. Ze willen bij iets bijzonders horen. Als het bedrijf het goed doet, kunnen ze trots zijn op hun bijdragen.
De niet zo goede
De werkdruk is zwaar: Verwacht lange uren te werken, met weinig vakanties en vakanties. Startups moeten snel inspelen op trends en vroege groei is essentieel. Medewerkers werken de klok rond om dit mogelijk te maken, dus stress en burn-out zijn mogelijk.
Werkstabiliteit/zekerheid: Je zult van je werk houden, maar je houdt het misschien niet lang vol. Onderzoek door UC Berkeley & Stanford en andere medewerkers suggereert dat meer dan 90% van de startups binnen hun eerste drie jaar faalt! Met name tech-startups worden geconfronteerd met de dreiging dat technologische vooruitgang en nieuwe uitvindingen hun bedrijf vernietigen.
Startup-oprichters hebben een briljant idee en hebben genoeg startkapitaal veiliggesteld om een onderneming te starten. Maar dat maakt hen nog geen ervaren leiders. Een gebrek aan sterke mentoren tast de werkstabiliteit aan.
Je verdient niet veel: Investeerders bungelen geen enorm salaris voor aspirant-ondernemers. Ze pompen geld in bedrijfskosten, productontwikkeling en het uitbreiden van een klantenbestand. In de meeste gevallen zijn de salarissen lager bij startups dan bij traditionele bedrijven.
Welk sociaal leven?: Je hebt misschien plezier op kantoor, maar je werkt ook hard. Werknemers werken onder extreme druk om verliezen te voorkomen, reken er dus niet op dat ze veel van het sociale leven hebben. De balans tussen werk en privéleven is moeilijk en uitputtende uren op kantoor kunnen hun tol eisen.
Startups vechten om te overleven, zelfs als ze grote hoogten bereiken en meer gevestigd zijn. Technologie verandert snel, de concurrentie is hevig en kleine misstappen kunnen grote gevolgen hebben. Dat is de reden waarom veel startups het moeilijk hebben nadat ze naar de beurs zijn gegaan.
Stel vragen in een interview die de verwachtingen verduidelijken. Je kunt via veel vacaturesites een baan bij een startup vinden en je kunt een opstart salariscalculator opties te vergelijken.
