Een cv maken als freelancer hoeft niet moeilijk te zijn.
Een sterk cv is belangrijk voor elke werkzoekende, maar voor een freelancer of consultant wordt het cv nog belangrijker. De meeste freelancers en consultants zullen in een jaar veel banen hebben, terwijl de meeste werknemers er maar één hebben. De unieke werksituatie bemoeilijkt het proces voor het schrijven van cv's, zowel wat betreft hoe het is opgesteld als hoe vaak het wordt bijgewerkt.
Het kan lastig zijn om een cv te maken als je van optreden naar optreden springt, maar je kunt jezelf door het proces heen helpen door enkele handige tips in gedachten te houden.
Volg de traditionele regels voor het schrijven van cv's
Dit is een simpele tip. Alleen omdat je geen traditionele arbeidsachtergrond hebt, wil nog niet zeggen dat je cv een nooit eerder vertoonde creatieve weergave moet zijn. De basisregels van het schrijven van cv's zijn nog steeds op jou van toepassing.
Vermijd schrijven in de eerste persoon. Traditionele cv-opmaak is de derde persoon. Een cv gaat niet over jou als persoon, het gaat over je vaardigheden om een bedrijf te helpen.
Aanwervingsmanagers moeten weten waar ze naar kijken. Als je creatief bent, volg dan geen ontwerpprincipes die de duidelijkheid wegnemen. Zelfs als je denkt dat het er beter uitziet met een creatieve flair, onthoud dan dat het doel van een cv is om snel je werkexpertise te delen. Elke goede ontwerper zal je vertellen: een ontwerp dat een product moeilijk te gebruiken maakt, is een slecht ontwerp.
Overweeg het gebruik van een op vaardigheden gebaseerd cv-formaat
In plaats van een chronologisch cv te maken dat probeert je werkgeschiedenis van optreden tot optreden te volgen, kun je een cv maken dat je vaardigheden benadrukt. De mensen en bedrijven die freelancers inhuren, proberen projecten op te lossen met het specifieke van een persoon vaardigheden en bekwaamheden - ze maken zich minder zorgen over hoeveel tijd ze voor een bepaalde taak hebben besteed bedrijf. Bedenk eerst welke vaardigheden u wilt benadrukken en voeg vervolgens specifieke projecten of bedrijven toe waarvoor u die vaardigheden hebt gebruikt.
Pas uw cv aan zodat het past bij de baan die u zoekt
Recruiters en rekruteringsmanagers doorzoeken vaak honderden cv's om één vacature in te vullen. Een manier om tijdens de eerste screeningperiode eruit te worden gegooid, is een algemeen cv te hebben dat niet direct de behoeften van het bedrijf erkent. Om aandacht te trekken, moet je ervoor zorgen dat je cv ervaring en vaardigheden bevat die relevant zijn voor wat de baan vereist. Voeg alle buzzwords uit de vacature toe, inclusief de exacte taken in de functiebeschrijving, zelfs de bedrijfsnaam, als het je lukt om die te verwerken.
Voeg alle relevante opleidingen of cursussen toe
Vermeld alle relevante diploma's, cursussen of certificeringen die u hebt behaald. Je opleidingsachtergrond doet er niet zoveel toe als je werkervaring, maar het doet er wel toe. Onderwijs laat werkgevers zien hoe lang je vaardigheden in het veld hebt ontwikkeld, vooral wanneer je werkverleden ingewikkeld is en niet gemakkelijk dezelfde informatie overbrengt.
Er is echter geen reden om uw GPA op te nemen. Een uitzondering zou zijn als je een indrukwekkend GPA hebt bij een bekende instelling. Een andere uitzondering zou zijn dat als je in het verleden geen vergelijkbare baan hebt gehad, je je GPA zou willen opnemen om je meesterschap in het veld te tonen (maar verwijder het nadat je je eerste baan hebt binnengehaald).
Kwantificeer uw prestaties zoveel mogelijk
Potentiële werkgevers zien graag dat uw werk een meetbaar resultaat heeft opgeleverd, dus probeer waar mogelijk statistieken op te nemen. Een ontwerper kan bijvoorbeeld opscheppen dat een "herontwerp van de homepage heeft geleid tot een toename van 25% in conversieratio's." U hoeft echter niet elk project op te sommen waaraan u ooit aan die zaag hebt gewerkt resultaten. Wees in plaats daarvan selectief. Laat alleen je meest indrukwekkende werk zien.
Dit kan moeilijker zijn om aan te tonen wanneer u met een breed scala aan bedrijven/klanten werkt, of als u niet betrokken bent bij dat data-aspect van een bedrijf. Probeer gegevens op te graven als je kunt, maar als je dat niet kunt, probeer dan een manier te vinden om meer abstracte concepten te kwantificeren, zoals je algehele "succespercentage" bij klanten of hoe vaak klanten je opnieuw inhuren.
Voeg links naar uw website en online profielen toe
U hoeft waarschijnlijk niet elk sociaal medianetwerk dat u gebruikt op te nemen, maar u moet in ieder geval uw actieve accounts opnemen die relevant werk bevatten. Een fotograaf zou bijvoorbeeld zijn Instagram-pagina willen delen. Een verslaggever wil misschien zijn Twitter-feed delen als deze gevuld is met bijgewerkt laatste nieuws.
Elke freelancer moet op zijn minst zijn website vermelden, LinkedIn, of branchespecifieke profielen die ze hebben (zoals Dribble of Github).
Neem altijd zoekwoorden op in uw cv
Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is een belangrijk onderdeel van de meeste dingen die we online doen, en uw cv vormt daarop geen uitzondering. Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven geautomatiseerde software die ingediende cv's screent en zoekt naar relevante trefwoorden. Het is altijd een goede gewoonte om trefwoorden uit de functiebeschrijving op te nemen in je cv. U moet ook proberen om alle belangrijke termen op te nemen waarvan u denkt dat ze over het algemeen van toepassing zijn op uw branche of functietitel.
Wees geen koekjessnijder: neem jezelf op in je cv
De meeste vooruitstrevende bedrijven (het soort waarvoor je wilt werken) zijn op zoek naar mensen die passen bij zowel de vacature als de bedrijfscultuur. Daarom moet je CV een idee geven van je persoonlijkheid en wie je bent buiten het werk om. De regel over het vermijden van de eerste persoon is nog steeds van toepassing, maar je kunt manieren vinden om je persoonlijkheid over te brengen zonder 'ik'-zinnen te gebruiken. Je zou je nevenactiviteit kunnen beschrijven, een recent passieproject of hoe je je vrije tijd doorbrengt. Probeer het in de functieomschrijving te binden, maar rek het zo uit dat het verder gaat dan je concrete vaardigheden en in je persoonlijkheid duikt.
Wees niet bescheiden
Als je met grote bedrijven of grote klanten hebt gewerkt, vermeld ze dan in je cv (tenzij je een soort geheimhoudingsovereenkomst hebt ondertekend die anders bepaalt). Aanwervingsmanagers zien graag gerenommeerde en herkenbare namen. Het laat zien dat u een serviceniveau kunt bieden dat grote klanten verwachten.
Ook bij het solliciteren naar functies zijn je cv en sollicitatiebrief je kansen om te schitteren. Wees niet bang om je talenten te laten zien. Te nederig of bescheiden zijn zal geen vertrouwen in je werk uitstralen. Het kan voor sommigen ongemakkelijk zijn, maar de sleutel tot het binnenhalen van een baan is door te verklaren dat jij de bent absoluut de beste persoon om het uit te voeren en het vervolgens te bewijzen door middel van je cv, sollicitatiebrief en werk monsters.
Onthoud: recruiters besteden heel weinig tijd aan het lezen van je cv
Ontwerp je cv zo dat het een duidelijke visuele hiërarchie heeft. Gebruik de omgekeerde piramidemethode door direct naar de belangrijkste informatie te gaan. Gebruik duidelijke kopjes en houd beschrijvingen kort. De belangrijkste stukjes informatie zouden als eerste uw aandacht moeten trekken.
Recruiters beslissen binnen jouw cv zes seconden, gemiddeld. Geef ze een reden om het tot in detail door te nemen door ze te boeien met een goed visueel ontwerp en sterke functiebeschrijvingen die zo min mogelijk woorden gebruiken.
Voeg een oproep tot actie toe
U mag er nooit van uitgaan dat rekruteringsmanagers naar een van de middelen die u verstrekt zullen kijken, maar u kunt ze via calls-to-action of CTA's. Voeg een verzoek toe aan uw cv om uw website te bekijken, uw referenties te controleren of om meer informatie te vragen als ze dat nodig hebben Het. U moet de recruiter echter niet te veel huiswerk geven. Het is het beste om je aan één CTA per applicatie te houden.
