Momenteel is het een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt. Dit betekent dat werkgevers de beste beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bieden om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Vaak krijgen fulltime en sommige parttime werknemers toegang tot deze voordelen, maar worden tijdelijke en seizoensmedewerkers buitengesloten. Ze gaan er misschien gewoon van uit dat de uitzendkrachten automatisch een uitkering krijgen van hun uitzendbureau, of dat ze die niet nodig hebben omdat ze maar voor een korte periode werken. Dit is niet altijd het geval.
De meest recente rapporten van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics geven aan dat slechts ongeveer 57 procent van alle kleine bedrijven daadwerkelijk aanbieden ziektekostenverzekering voordelen voor hun personeel, maar dat dit aantal dramatisch is gegroeid sinds de aanvang van de Affordable Care Act van 2010. Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht om toegang te bieden tot minimale ziektekostenverzekeringen. Kleinere bedrijven die hun personeel iets meer willen bieden dan alleen een salaris in een poging om de besten aan te trekken en te behouden, gebruiken voordelen en voordelen om de pot zoeter te maken. Toch hebben studies aangetoond dat de helft van alle werkgevers extra voordelen biedt, zoals levensverzekeringen, pensioenspaarplannen, flexibele werkschema's en vrijwillige uitkeringsprogramma's.
Ideeën voor seizoensgebonden personeelsbeloningen
Er zijn enkele extra voordelen en voordelen die elke werkgever kan bieden aan zijn uitzendkrachten of seizoensarbeiders, waardoor ze hun contract kunnen voltooien en kunnen genieten van enkele van de andere voordelen die gewone werknemers voor lange tijd genieten. Tijdelijke werknemers vormen een groot deel van het personeelsbestand en worden vaak vaste werknemers, dus het is belangrijk om ze vanaf het begin goed te behandelen.
Het gebruik van tijdelijke en seizoensarbeiders kan bepaalde uitdagingen met zich meebrengen, maar deze komen alleen voort uit strikte uitkeringsregels waardoor ze niet in aanmerking komen voor de standaard ziektekostenverzekering. Er is creatieve planning voor nodig om arbeidsvoorwaarden en extra's te bieden aan uitzendkrachten.
Maaltijden, dranken en snacks
Alle werknemers moeten tijdens het werk toegang hebben tot gezond voedsel, snacks en verfrissende drankjes. Een leuk extraatje voor je uitzendkrachten zijn gratis lunches, een koffiezetapparaat en een koelbox gevuld met gratis drankjes, en een snackkar in de pauzeruimte. Alle uitzendkrachten en seizoensarbeiders kunnen gefocust blijven op het voltooien van taken en ze waarderen dit gebaar omdat ze hun zuurverdiende dollars niet aan eten hoeven uit te geven.
Training op het werk
Hoewel ze misschien voor een korte periode voor je werken, zijn uitzendkrachten op zoek naar de mogelijkheid om wat nieuwe overdraagbare vaardigheden te leren. Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot uw online trainingssystemen en alle lessen die u voor vaste werknemers geeft. Moedig hen aan om deze trainingsprogramma's te voltooien voor deelname aan toekomstige wervingsactiviteiten. Dit komt uw bedrijf ten goede, omdat uw uitzendkrachten ook beter voorbereid en opgeleid zullen zijn voor hun taken, wat betekent dat ze snel productief kunnen worden.
Bedrijfskortingen
Als bedrijf heeft u waarschijnlijk toegang tot meerdere kortingen van lokale verkopers, restaurants, uitgaansgelegenheden en zakelijke dienstverleners. Waarom geef je deze leuke kortingen en extra's ook niet door aan je uitzendkrachten? Ze zullen het waarderen dat ze hun salaris nog veel verder kunnen oprekken, en tegelijkertijd geef je iets terug aan de gemeenschap. Geef een kortingspas mee of geef uw uitzendkrachten de kans om evenementtickets met korting te kopen bij uw HR-kantoor.
Prestatieprikkels
Tijdelijke en seizoensarbeiders staan klaar om hard te werken voor uw bedrijf tijdens hun tijd bij u, dus waarom zou u ze geen fatsoenlijke bonussen en andere incentives aanbieden? Gebruik een pay-for-performance-model om bonussen aan het einde van het contract te geven op basis van individuele inspanningen, loyaliteit en extra inspanningen. Dit kunnen contante bonussen, cadeaubonnen en herkenning. Geef ook een aanbeveling, die ze kunnen meenemen als ze doorstromen naar andere uitzendopdrachten.
Vrijwillige voordelen
Hoewel het misschien geen vereiste is om een ziektekostenverzekering af te sluiten voor uw uitzendkrachten en seizoensarbeiders, bent u nog steeds verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. U kunt hen vrijwillige toeslagen aanbieden die zij tegen lage groepstarieven kunnen betalen. Deze voordelen kunnen tandheelkundige en visuele zorg, levensverzekeringen, spaarplannen en toegang tot de gezondheidszorg omvatten wellnessprogramma voor bedrijven.
Vroegtijdige contractafkoop
Veel uitzendkrachten en seizoenskrachten worden voor enkele weken tot enkele maanden ingehuurd. Als u waarde hecht aan een uitzendkracht die goed heeft gepresteerd, koop dan zijn contract af en maak hem vast lid van uw team. Dit is een welkome stimulans waar veel uitzendkrachten van dromen. Onderhandel met uw uitzendbureau om de beste afkoopsom te krijgen.
