Waarom werkzoekenden grotere bedrijven verkiezen boven kleine bedrijven

Een van de vele manieren waarop de pandemie van het coronavirus het personeelsbestand heeft beïnvloed, is dat het de behoeften van werkzoekenden heeft geïntensiveerd om functies bij grote, gevestigde bedrijven te targeten in plaats van kleinere - grotendeels vanwege het potentieel voor meer banen beveiliging. Onderzoekers van de Harvard Business School ontdekten zelfs dat de gemiddelde grootte van de door kandidaten gezochte bedrijven met 25% toenam tijdens de economische crisis, en dat deze kandidaten 20% meer kans hebben om te zoeken naar bedrijven met meer dan 500 werknemers na de crisis.

Hoewel de economische neergang mogelijk heeft geleid tot een vorm van 'vlucht naar veiligheid', een waarin ervaren werkzoekenden van hogere kwaliteit hebben gekozen voor grote bedrijven, waardoor startups en kleine bedrijven met een verminderde talentenpool achterblijven, is de trend niet noodzakelijkerwijs nieuw. Om te helpen begrijpen waarom kandidaten in het algemeen de voorkeur geven aan de een boven de ander, is het belangrijk om de voor- en nadelen van elk te leren kennen.

Voors en tegens van werken voor een groot bedrijf

Voordelen van werken voor een groot bedrijf uitgelegd

Grote bedrijven hebben de neiging om hogere salarissen te bieden en stevige secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Gemiddeld maken secundaire arbeidsvoorwaarden bijna 30% uit van de totale beloning van een werknemer, waardoor de pakketten van het bedrijf aantrekkelijker zijn dan die van startups.

Grote bedrijven zijn ook meer gestructureerd, met duidelijk afgebakende afdelingen en eenheden, en ook meer formeel commandostructuur, en mogelijkheden voor promoties en groei (verticaal en horizontaal) komen vaker voor.

Nadelen van werken voor een groot bedrijf uitgelegd

Hoewel werken voor grote bedrijven veel voordelen met zich mee kan brengen, zijn er ook enkele nadelen waarmee u rekening moet houden. Het is bijvoorbeeld heel gemakkelijk voor werknemers om zich verloren te voelen en gezien te worden als tandwielen in een wiel in plaats van als een waardevolle bijdrager. Bovendien kan de creativiteit van werknemers worden belemmerd vanwege de noodzaak om strikte procedures te volgen. En vanwege de bureaucratische aard van grotere bedrijven duurt het nemen van beslissingen vaak veel langer dan in kleine bedrijven.

Voors en tegens van werken voor een klein bedrijf

Voordelen van werken voor een klein bedrijf uitgelegd

Werkzoekenden die op zoek zijn naar meer autonomie, creativiteit, innovatie en informaliteit voelen zich wellicht meer thuis bij een klein bedrijf.

Startups en kleine bedrijven kunnen zorgen voor een lossere, flexibelere werkomgeving waarin meer mogelijk is ruimte om in verschillende projecten te werken, kennis en inzicht op te doen die verder gaan dan iemands rol, en nieuwe vaardigheden en vaardigheden te delen ideeën.

Werknemers in kleinere bedrijven zijn over het algemeen ook meer betrokken bij en investeren in de ontwikkeling en sturing van het bedrijf. Hierdoor kunnen ze mogelijk grotere verantwoordelijkheden op zich nemen en meer erkenning krijgen dan in een groot bedrijf. Er is ook de extra verleiding om de vruchten te plukken van eventuele financiële successen in de toekomst.

Tot slot, omdat de organisatiestructuur van een klein bedrijf platter is, biedt het meer mogelijkheden om kameraadschap op te bouwen met collega's en management.

Nadelen van werken voor een klein bedrijf uitgelegd

Werkzekerheid is een van de grootste zorgen bij het werken voor een klein bedrijf, aangezien verstoringen in de economie ertoe kunnen leiden dat het bedrijf personeel ontslaat of failliet gaat.

Naast de onzekerheid van zekerheid, kunnen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ook vrij beperkt zijn bij een klein bedrijf, en zijn vakbonden mogelijk niet beschikbaar om namens de werknemers te pleiten.

En tot slot kunnen promoties schaars zijn, deels vanwege het lage personeelsverloop.

Welke maat werkgever past bij jou?

Werkzekerheid is belangrijk, vooral in het licht van economische ontwrichtingen. Daarom is het logisch dat werkzoekenden in tijden van crisis de voorkeur geven aan grotere bedrijven die stabiliteit en meer doorgroeimogelijkheden bieden. Het gras is echter niet altijd groener aan de overkant, dus evalueer uw situatie zorgvuldig door uzelf de volgende vragen te stellen voordat u de volgende stap zet:

• Heb ik het nodige onderzoek gedaan voordat ik besloot om het pad van "vlucht naar veiligheid" te nemen?
• Zou ik een loonsverlaging accepteren om werkzekerheid te hebben?
• Kan de pandemie een manier zijn om een ​​risico te nemen en mijn eigen bedrijf te starten?
• Geef ik de voorkeur aan de relaxte omgeving van een startup of aan de formele structuur van een groter bedrijf?
• Passen mijn kwalificaties en passies beter bij een bestaande startup waar mijn talenten meer worden erkend en beloond dan bij een groot bedrijf?
• Wat drijft mij het meest: de kans om uitgedaagd te worden of de behoefte aan een rol die veiliger lijkt?
• Waar hecht ik op de lange termijn waarde aan en wat heeft mijn gezin nodig?

Voor degenen met de juiste combinatie van persoonlijkheid, vaardigheden, focus, ambitie en toewijding, kan de toekomst in de startup- of kleine bedrijfssector veelbelovend zijn. Voor meer traditionele werkzoekenden kan het intussen verstandiger zijn om zich te richten op de vertrouwdheid en zekerheid van een gerenommeerd bedrijf dat werknemersvoordelen biedt en, vermoedelijk, een grotere kans op een langdurig dienstverband.

Welk pad ook wordt gekozen, de uitdagingen van het zoeken naar werk in een tijd van economische onzekerheid vereisen dat alle werkzoekenden onderzoek doen kansen, hun cv up-to-date houden, continu professionele ontwikkeling volgen en klaar zijn voor een werkplek die constant is in ontwikkeling.