Als je aan carrièregroei denkt, denk je dan ook aan die collega die niet zo hard werkt als jij, die niet zo intelligent is als jij, maar die steeds promotie maakt - en jij niet? Is zij het nichtje van de baas? Heeft ze vuil op de VP van verkoop? Is het hoofd personeelszaken haar die-hard fan? Of valt ze haar carrière gewoon vanuit een ander perspectief aan?
Ze heeft misschien wat interne connecties, maar het is waarschijnlijker dat ze gewoon persoonlijk de verantwoordelijkheid op zich neemt voor haar loopbaanontwikkeling, terwijl je wacht tot iemand anders je de weg wijst.
Het is logisch om van je baas te verwachten dat hij je een promotie geeft als je er een hebt verdiend. Het is ook logisch om van de HR-afdeling een opvolgingsplan te verwachten dat promoties op alle niveaus omvat, ook op dat van u. Maar als je loopbaangroei wilt ervaren, moet je dat doen het heft in eigen hand nemen.
Laat u horen wanneer zich een kans voordoet
Werknemers zouden graag denken dat promotiebeslissingen worden genomen op basis van verdienste, maar managers zijn onvolmaakte mensen en maken vaak aannames. De manager kan bijvoorbeeld denken: "Jane wil die positie als senior trainer waarschijnlijk niet omdat ze veel moet reizen en ze thuis kleine kinderen heeft."
Deze veronderstelling zou in strijd kunnen zijn met de wetgeving inzake discriminatie op grond van geslacht, maar dat betekent niet dat subtiele discriminatie niet voorkomt. Dus spreek je uit. Als er zich een mogelijkheid voordoet waarin u geïnteresseerd bent, zeg dan iets tegen uw manager en toon uw interesse.
Houd er rekening mee dat u waarschijnlijk vaardigheden en interesses heeft waar uw baas niets vanaf weet. Ze zal er ook niets van weten als je het haar niet vertelt. Als je interesse hebt in een nieuw gebied of in het managen van mensen, laat het haar dan weten. Anders kan ze u doorgeven voor een werknemer die zich wel uitspreekt.
Laat u horen voordat een kans zich voordoet
Soms krijgt een collega promotie of komt er een nieuwe medewerker binnen voor een baan waarvan je niet eens wist dat die bestond - een baan waarop je zou hebben gesolliciteerd als je het had geweten. Hoe kun je deze verborgen banen krijgen? Door eerder vroeger dan later te spreken.
Dit betekent niet dat je je baas moet bombarderen met informatie over hoe je verder wilt met je carrière, maar het betekent wel dat je haar laat weten in welke richtingen je geïnteresseerd bent. Uw jaaroverzicht is een goed moment om over deze dingen te praten.
Terwijl je je doelen voor het volgende jaar bepaalt, praat je over wat je wilt doen en vraag je om opdrachten die je zullen helpen dit te bereiken. Als je mensen wilt managen, vertel het dan aan je baas en vraag haar om jou de teamleider van een project te maken. Als u wilt overstappen van belastingadministratie naar auditing, vraag dan of u met speciale projecten of multifunctionele teams kunt werken.
Zoek uit welke training je nodig hebt en volg die
Mensen praten vaak over het belang van een mentor, en dit is een van de redenen. Zoek een collega die momenteel de functie heeft waarop u zich richt en vraag: "Wat moet ik doen om te eindigen waar u bent?" Luister en doe die dingen. Een deel van die training kan werkervaring omvatten, en een deel kan voortkomen uit leren in de klas.
Sommige banen zijn bijvoorbeeld in het voordeel van mensen met een MBA. Als je zo'n baan wilt, kun je maar beter terug naar school gaan. Als je directeur van een middelbare school wilt worden, is je bachelor in wiskunde waarschijnlijk niet genoeg. Als je op een dag het hoofd van HR wilt worden, wil je misschien een SPHR-certificering, een master in HR of een MBA volgen.
Voor sommige loopbaantrajecten zijn geen formele certificeringen of diploma's vereist, dus je tijd eraan besteden is academisch geweldig, maar zal je carrière niet noodzakelijkerwijs bevorderen. Daarom moet u de mensen vragen die het werk doen waarvan u denkt dat u het graag zou willen doen.
Reik buiten je comfortzone
Leun nooit achterover en wacht tot iemand anders merkt dat je het geweldig zou doen in een functie op een hoger niveau. Doe vrijwilligerswerk voor uitdagingen, zoals het helpen bij speciale projecten en multifunctionele teams die je openstellen voor nieuwe mogelijkheden.
Vergeet ook niet om relaties op te bouwen buiten uw directe rapportagelijn. Altijd hard werken en vriendelijk zijn voor collega's. Als je interesse hebt om naar een nieuwe afdeling te verhuizen, werk dan aan het ontwikkelen van een relatie met het afdelingshoofd.
Uiteindelijk is uw loopbaangroei uw verantwoordelijkheid, dus neem de leiding!
Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Suzanne's werk is te zien geweest in notitiepublicaties, waaronder Forbes, CBS, Business InsideR en Yahoo.
