Veel werkgevers sturen geen afwijzingsbrief naar niet-succesvolle sollicitanten die ze niet hebben uitgenodigd voor een gesprek. Werkgevers rationaliseren dat ze nooit contact hebben gehad met de sollicitant, dus een reactie op de sollicitatie is niet nodig. Je zou niet meer verkeerd kunnen zijn. Zolang een sollicitant niets hoort, heeft hij of zij het gevoel dat zijn of haar aanvraag nog in behandeling is, of erger nog, verloren in de ether.
Dit is onvriendelijk en gevoelloos en uw sollicitanten verdienen beter. Overweeg in ieder geval een op maat gemaakte standaardbrief te sturen waarin de aanvrager weet dat u de aanvraag hebt ontvangen. Het tweede doel van een afwijzingsbrief is om de kandidaat te laten weten dat ze niet bij uw organisatie worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit is vriendelijk en professioneel.
Een brief sturen is beleefdheid en kan uw positie als een werknemer naar keuze. Uw reputatie, één voor één opgebouwd, is van cruciaal belang voor uw voortdurende vermogen om het beste en meest bekwame talent voor uw bedrijf aan te trekken. Maak geen blijvende slechte indruk wanneer uw kans om te schitteren zo eenvoudig is.
Uw afwijzingsbrief moet eenvoudig zijn en een sollicitant officieel op de hoogte stellen van zijn status. De volgende voorbeelden dienen als leidraad bij het schrijven van uw eigen afwijzingsbrieven voor sollicitanten.
Afwijzingsbrief Voorbeeld #1 voor mislukte sollicitaties
Dit is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor afgewezen sollicitaties. Download het sjabloon voor de afwijzingsbrief (compatibel met Google Docs en Word Online) of zie hieronder voor meer voorbeelden. Het is een sjabloon die u in de toekomst kunt gebruiken wanneer u sollicitanten moet afwijzen.
Voorbeeld van een afwijzingsbrief voor mislukte sollicitaties (tekstversie)
1 september 2018
Thomas Rodriguez
Hoofdstraat 123
Anytown, CA 1234
Beste Thomas,
We stellen het op prijs dat u de tijd heeft genomen om te solliciteren naar de functie van (naam van de functie) bij ons bedrijf. We hebben van veel mensen aanmeldingen gekregen. Na beoordeling van uw ingediende sollicitatiematerialen, hebben we besloten dat we u geen interview aanbieden.
Wij stellen het op prijs dat u geïnteresseerd bent in ons bedrijf. Solliciteer in de toekomst opnieuw als u een vacature ziet waarvoor u in aanmerking komt. Nogmaals bedankt voor het solliciteren. We wensen je het allerbeste.
Groeten,
Bill Lee (handtekening personeelszaken)
Bill Lee (naam Personeelszaken)
Aanvrager voorbeeld afwijzingsbrief #2
Dit tweede voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een sollicitant is niet zozeer een sjabloon als u in het eerste voorbeeld zag. Het is eerder een volledig geschreven voorbeeld dat de juiste inhoud voor een afwijzingsbrief van een sollicitant versterkt. Download de voorbeeld afwijzingsbrief (compatibel met Google Documenten en Word Online).
Voorbeeld afwijzingsbrief #2
Datum
Ellen Johnson
8888 Munger Ln.
Santa Fe, NM 87501
Geachte mevrouw Johnson,
The Norton Company wil je laten weten dat we je sollicitatie voor onze functie als Director of Marketing hebben ontvangen. Bedankt dat je de tijd hebt genomen om je cv en begeleidende brief te sturen, aangezien we weten hoe tijdrovend deze inspanning is.
Nadat je al onze sollicitaties hebt bekeken, ben je niet geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. Beschouw dit alstublieft niet als een bericht dat we niet geïnteresseerd zijn in uw kwalificaties. We hebben positief gereageerd op uw sollicitatiemateriaal en moedigen u aan om te solliciteren naar een andere functie binnen ons bedrijf wanneer er een geschikte functie beschikbaar komt.
We wensen je het allerbeste bij je huidige zoektocht naar een baan en vertrouwen erop dat je een baan zult vinden die bij je past.
Eerlijk,
Avram Prudhomme
Manager Personeelszaken
E-mailadres
Smartphone-nummer
Meer gerelateerd aan de voorbeelden van afwijzingsbrieven
Onthoud dat de afwijzingsbrief uw laatste kans is om een relatie met de sollicitant op te bouwen. Een afwijzingsbrief volgens dit formaat zou ervoor moeten zorgen dat de sollicitant positief over uw bedrijf denkt.
Hopelijk zal het tweede voorbeeld van een afwijzingsbrief voor de sollicitant de positieve benadering versterken die essentieel is in een afwijzingsbrief voor een sollicitatie.
Uw reputatie als werkgever wordt aangetast door de mening van deze sollicitant en de mening van de mensen die de mening van deze sollicitant horen.
Geloof nooit dat het sturen van een afwijzingsbrief onbelangrijk is voor uw reputatie als potentiële werkgever voor begeerlijke werknemers.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
