Wanneer moeten werknemers naar werknemersrelaties gaan?

Een afdeling werknemersrelaties helpt werknemers met al hun problemen op de werkplek. Ze willen een positieve werkomgeving creëren en een goede relatie creëren tussen medewerkers en managers.

Het is belangrijk om te weten wanneer u moet praten met een specialist op het gebied van werknemersrelaties (of HR-generalist die die rol vervult). Hier zijn zes situaties waarin u voor hulp naar werknemersrelaties moet gaan en één keer wanneer het wordt afgeraden om naar werknemersrelaties te gaan.

Een ernstig gezondheidsprobleem

Ga eerst naar uw arts, maar als uw gezondheidsprobleem van invloed is op uw werk, moet u met werknemersrelaties praten. Mogelijk valt u onder een federale of staatswet die u bescherming biedt terwijl u met uw aandoening te maken heeft.

Bijvoorbeeld de Americans with Disabilities Act (ADA) vereist dat het bedrijf u een redelijke accommodatie biedt als u daarvoor in aanmerking komt. Bedrijven met 15 of meer werknemers moeten hieraan voldoen en u komt direct in aanmerking voor bescherming. Als u huisvesting nodig heeft, helpt de medewerkerrelatiemanager u met het interactieve proces om tot een beslissing te komen.

Als je chronische migraine hebt, zou dat kunnen vraag om onderdak om thuis te werken als dat nodig is. Het bedrijf zou kunnen tegenwerpen dat thuiswerken niet mogelijk is, maar je zou in een privékantoor kunnen werken met een deur en raamzonwering om geluid en lawaai te minimaliseren. Als je een baan hebt als barman in een nachtclub, kan het onmogelijk zijn om een ​​redelijke accommodatie te vinden. Het punt is dat het een heen en weer gesprek is tussen de werknemer en het bedrijf om, indien mogelijk, tot een redelijke aanpassing te komen.

Een andere mogelijkheid is een gezondheidsprobleem dat wordt beschermd door de Family Medical Leave Act (FMLA). Hierdoor kunt u vrij krijgen voor medische behandeling of om voor een zieke ouder, kind of partner te zorgen. Om in aanmerking te komen, moet u een jaar bij dit bedrijf in dienst zijn, het afgelopen jaar 1.250 uur hebben gewerkt en het bedrijf moet 50 werknemers hebben in een straal van 75 mijl.

Als uw aandoening in aanmerking komt, komt u mogelijk in aanmerking voor beschermd verlof, hoewel onbetaald. Een medewerkerrelatiebeheerder kan u door dit papierwerk heen helpen en u helpen uw rechten te begrijpen.

Illegaal gedrag

Ongewenst gedrag van een leidinggevende of een andere medewerker dient u altijd te melden aan medewerkersrelaties. Als u een van de volgende situaties ervaart, wilt u actie ondernemen.

• Een persoon valt je seksueel lastig
• Je hebt het gevoel dat je salaris kleiner is vanwege je ras, geslacht of een ander beschermd kenmerk
• Je baas geeft de vrouwen slechte diensten en de mannen de goede

Dan is het tijd om een ​​klacht in te dienen bij medewerkersrelaties.

De medewerkerrelatiebeheerder zal een onderzoek instellen (of iemand van buiten het bedrijf aanstellen, zoals een arbeidsrechtadvocaat om te onderzoeken) uw melding. U moet een melding maken met zoveel mogelijk details, zoals namen, datum, tijd, locatie en wie wat heeft gezegd en gedaan. Dit zal het onderzoek vergemakkelijken.

Het is illegaal om represailles tegen u te nemen wanneer u dit soort gedrag te goeder trouw meldt. Dat betekent dat u van mening bent dat de actie ongepast was en dat u geen melding deed om iemand te laten straffen.

Conflicten tussen manager en werknemer

Managers van werknemersrelaties zijn geen adviseurs of therapeuten, maar ze kunnen u door moeilijke situaties op de werkvloer begeleiden. Als u problemen heeft met een manager of een medewerker, is het wellicht tijd om een ​​afspraak te maken met uw medewerker relatiebeheer. Hij of zij kan u helpen terwijl u de vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om een ​​probleem op te lossen.

Prestatieverbeteringsplannen (PIP)

Als u het moeilijk heeft in een baan en door uw manager op een PIP wordt geplaatst, kunnen werknemersrelaties u vaak helpen de vereisten te doorzoeken en u op de hoogte te houden van uw vorderingen. Hij of zij kan je helpen de vaardigheden te ontwikkelen die je nodig hebt om te slagen of je in de goede richting wijzen om meer hulp te krijgen. Dit kan mogelijkheden omvatten zoals het helpen van u bij het volgen van een technische opleiding.

Persoonlijke problemen

Zoals eerder vermeld, zijn werknemersrelaties geen adviseurs, en je mag niet verwachten dat ze zich als zodanig gedragen.

Als u echter door persoonlijke problemen gaat (een mislukt huwelijk, een rechtszaak of financiële problemen), kunnen zij u vaak in de goede richting wijzen. De eerste stop is waarschijnlijk het Employee Assistance Program (EAP) van uw bedrijf, maar als dat niet beschikbaar is, heeft uw medewerker voor personeelszaken misschien middelen om u te helpen.

Werknemersrelaties kunnen ook helpen om zaken met uw manager glad te strijken als de situatie die u ervaart uw werkprestaties beïnvloedt. Zonder je vertrouwelijkheid te schenden, kunnen de medewerkers van de relaties je manager vertellen dat je het moeilijk hebt als je dit zelf niet al wijselijk hebt gedeeld.

Pesten

Algemeen pesten is niet illegaal in de Verenigde Staten. Veel bedrijven voeren echter een nultolerantiebeleid. Als je het gevoel hebt dat iemand je pest, of het nu een baas, een collega of een directe ondergeschikte is, kan de manager werknemersrelaties je helpen. Dit kan het uitvoeren van een onderzoek zijn, je trainen hoe je moet reageren of rechtstreeks samenwerken met de pester om het geschil op te lossen.

Wanneer niet naar werknemersrelaties gaan

De afdeling medewerkersrelaties vervult niet de rol van speelplaatsbewaker; ze zijn er niet om kleine geschillen te beslechten of werknemers te berispen voor hun slechte gedrag. Ze verwachten dat je de uitdagingen van de meeste werksituaties alleen of met de hulp van je manager aankunt. Dit mag u er echter niet van weerhouden om indien nodig hulp te zoeken. Zorg er wel voor dat u de situatie volledig beoordeelt en kijk of u deze kunt oplossen met open communicatie voordat u werknemersrelaties inschakelt.