Als u een ingenieur bent die solliciteert naar een baan, kunnen de vragen die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld variëren, afhankelijk van of u solliciteert naar een functie als elektrotechnisch, mechanisch, computers, civiel, of een ander type ingenieur. Bijna elk sollicitatiegesprek met een ingenieur bevat echter vragen die uw technologische kennis beoordelen, uw technische vaardighedenen uw vermogen om te communiceren met teamleden en klanten.
Opmerking
Zoals bij elk sollicitatiegesprek is het een goed idee om veelvoorkomende vragen door te nemen en uw antwoorden van tevoren te oefenen.
Door voorbereid te zijn, voel je je zelfverzekerder en zorg je ervoor dat je de juiste noten raakt in je antwoorden.
Technische sollicitatievragen
Hieronder volgt een lijst met veelgestelde vragen over technische sollicitatiegesprekken. Verschillende van deze interviewvragen voor algemene ingenieurs zijn gedragsvragen die u vragen hoe u zich in het verleden in een bepaalde situatie heeft gedragen.
Tip
Structureer uw antwoorden door de STAR-interviewresponstechniek te gebruiken om een verleden te beschrijven Situatie, de Tvragen of uitdaging betrokken, de Aactie die je hebt ondernomen, en de Rresultaat van uw actie.
U kunt vragen als deze tegenkomen:
- Vertel me over het meest uitdagende technische project waar je het afgelopen jaar bij betrokken bent geweest.
- Beschrijf het meest uitdagende schriftelijke technische rapport of presentatie dat u hebt moeten voltooien.
- Beschrijf een ervaring met een moeilijke cliënt. Hoe heb je de situatie aangepakt? Wat zou je anders hebben gedaan?
- Vertel me over je grootste succes bij het gebruiken van logica om een technisch probleem op te lossen.
- Geef me een voorbeeld van een tijd waarin u uw vermogen om analytische technieken te gebruiken toepast om problemen te definiëren of oplossingen te ontwerpen.
- Welke checks and balances gebruikt u om ervoor te zorgen dat u geen fouten maakt?
- Heeft u patenten? Zo ja, vertel me er dan over. Zo nee, is dat iets wat je jezelf in de toekomst ziet nastreven? Waarom of waarom niet?
- Wat een technische vaardigheden heb je je ontwikkeld of verbeterd in het afgelopen jaar?
- Welke softwarepakketten ken je? Wat is het meest interessante dat je weet te doen met een van deze pakketten?
- Wat doe jij om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologie?
Sollicitatievragen voor burgerlijk ingenieur
Civieltechnische bedrijven die nieuwe collega's aannemen, zullen vaak proberen te peilen hoe naadloos veelbelovende kandidaten zich zouden aanpassen aan hun bedrijfscultuur. Omdat het inhuren van initiatieven tijdsintensief en duur kan zijn, geven ze er ook de voorkeur aan om medewerkers aan te nemen waarvan ze erop kunnen vertrouwen dat ze een tijdje blijven. Bereid je voor op deze vragen door het bedrijf van tevoren te onderzoeken.
- Wat trekt je aan aan werken bij ons bedrijf?
- Waarom heb je gesolliciteerd op deze specifieke baan?
- Waarom heb je civiele techniek als je vakgebied of major gekozen?
- Beschrijf een moment waarop u twijfelde aan uw keuze voor techniek als carrière of major.
- Beschrijf een keer dat je in een team werkte en er iets niet goed ging. Hoe reageerde je?
- Deel een situatie waarin een project of voorstel van u op weerstand stuitte of niet tijdig werd aangenomen. Hoe ben je met dit dilemma omgegaan?
Sollicitatievragen voor software-ingenieurs
Als u een software-engineer bent, zie deze interviewvragen over de vaardigheden en eigenschappen die u kwalificeren voor de baan. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Welke programmeertalen ken je of ben je bedreven?
- Wat is het proces dat u gebruikt bij het schrijven van een stuk code?
- Wat is uw proces voor het vinden van fouten in grote bestanden met code waar u niet doorheen kunt stappen?
Opmerking
Voor sommige software-engineeringfuncties moet je een praktische codeer- of programmeertoets afleggen als onderdeel van het sollicitatieproces, dus houd hier rekening mee.
Vragen over uw persoonlijke eigenschappen
Uw interviewer zal niet alleen geïnteresseerd zijn in uw opleiding en professionele ervaring, maar ook in uw persoonlijke ervaring doelen, zelfkennis en zachte vaardigheden ("people skills") waarmee u goed kunt samenwerken met klanten en andere teams leden.
- Welke sterke punten maken jou tot een goede ingenieur?
- Wat was uw professionele ontwikkelingsplan voor de afgelopen twee jaar?
- Beschrijf een moment waarop u kritiek kreeg van een promotor of professor. Hoe reageerde je?
- Beschrijf je ideale baas.
- Wat is een voorbeeld van een probleem waarbij u snel moest nadenken?
- Wat wordt voor jou de grootste uitdaging in deze functie?
Vragen over je cv en loopbaantraject
Wees bereid om eventuele "rode vlaggen" op uw cv uit te leggen, zoals aanzienlijke vacatures en korte aanstellingen. Je interviewer kan ook informeren naar je plannen voor de toekomst en naar informatie die je misschien niet op je cv hebt staan.
- Waarom ben je momenteel werkloos?
- Wat heb je buiten school en werk bereikt waar je trots op bent?
- Wat zijn uw salarisverwachtingen?
- Waar zou je over vijf jaar willen staan met je carrière?
- Beschrijf iets dat je hebt weggelaten uit je cv en hoe dat je geschikt zou maken voor de functie.
Tip
Een goed cv kan een wereld van verschil maken. Er zijn veel services voor het schrijven en opstellen van cv's die u kunt gebruiken om op een goede manier op te vallen en uzelf de beste kans op succes te geven.
Probleemoplossende vragen
Probleemoplossende vragen vereisen dat u "snel nadenkt", net zoals u dat dagelijks op de werkplek moet doen. Wees bereid om voorbeelden te geven van enkele van uw belangrijkste technische prestaties die diepgaande analytische vaardigheden en een proactieve probleemoplossende houding vereisten.
- Beschrijf alle situaties waarin u initiatief nam of een ondernemende aanpak toonde.
- Geef me een voorbeeld van hoe je je probleemoplossende vaardigheden hebt toegepast op een ontwerpuitdaging.
- Deel een voorbeeld van hoe u uw vaardigheden hebt toegepast op werk op locatie.
- Beschrijf uw meest succesvolle engineeringproject. Wat heeft ervoor gezorgd dat je dit succes hebt behaald?
- Wat is voor u het meest uitdagend aan werken op locatie?
Technische vragen
Wees niet verbaasd als u een paar vragen moet beantwoorden die uw technische basiskennis en opleidingsachtergrond testen.
- Welke informatie is nodig om een middenbalk in een gebouw te repareren?
- Beschrijf alle projecten of cursussen die u toerusten om te werken aan ontwerpkwesties voor watersystemen.
- Hoeveel olie is er nodig om de oceaan te vervuilen?
- Heb je een veiligheidsmachtiging om aan geheime projecten te werken? Als je aan een DOD-project hebt gewerkt, beschrijf dan een uitdaging die je tegenkwam.
- Wat zijn de manieren om de verontreinigingen in drinkwater te filteren?
- Wat zijn bronnen van verontreinigingen in water?
- Beschrijf de verschillen tussen Corsim- en Vissim-modellen.
- Hoe heb je het afgelopen jaar computertechnologie het beste toegepast op je werk?
- Welke software heb je het afgelopen jaar beter leren gebruiken of beheersen?
Algemene sollicitatievragen
Naast functiespecifieke interviewvragen, worden u meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke en zwakke punten, prestaties, doelen en plannen. Hier is een lijst met de meest voorkomende sollicitatievragen om te beoordelen, en voorbeelden van de beste antwoorden.
Belangrijkste leerpunten
BEKIJK GEMEENSCHAPPELIJKE ENGINEERING INTERVIEW VRAGEN: Wees voorbereid op het beantwoorden van zowel algemene vragen over uw opleiding en professionele achtergrond als vragen die specifiek zijn voor de functie waarop u zich richt.
ONDERZOEK DE WERKGEVER: Leer zoveel mogelijk over het ingenieursbureau waarmee u een gesprek voert, zodat u kunt bewijzen hoe u perfect bij hun afdeling zou passen.
KEN UW HANDEL: Wees bereid om de technische ontwerpprocessen en technologieën die u in uw dagelijkse werk gebruikt, te bespreken.
