Is het tonen van vriendjespolitiek op de werkplek illegaal?

Heb je vriendjespolitiek ervaren op je werk? Als je ooit hebt gewerkt met een manager die je collega als goud behandelde terwijl je met alle problemen zat gruntwerk en geen van de lof, je hebt je waarschijnlijk afgevraagd of het tonen van vriendjespolitiek op de werkplek dat wel is onwettig.

Wat is vriendjespolitiek?

Vriendjespolitiek op de werkplek is wanneer een persoon (meestal een manager) een voorkeursbehandeling aan één persoon toekent boven alle andere werknemers om redenen die geen verband houden met de prestaties. Als Sue 50% meer product verkoopt dan Jane, is het geen vriendjespolitiek als Sue de promotie, lof en speciale privileges krijgt. Ze heeft duidelijk beter gepresteerd dan haar collega, dus dat is geen voorbeeld van vriendjespolitiek.

Ze heeft het verdiend door haar hoge prestaties. Maar als Sue en Jane gelijkwaardig presteren of Jane het beter doet, en Sue krijgt nog steeds de promotie, lof en privileges, dan is dat een voorbeeld van vriendjespolitiek.

Is vriendjespolitiek illegaal?

Het antwoord op deze vraag is "het hangt ervan af". In het bovenstaande voorbeeld waar Sue en Jane optreden op een gelijk niveau, maar Sue krijgt alle voordelen, vriendjespolitiek is legaal maar misleidend van hun kant manager.

Als de reden waarom een ​​manager de ene werknemer bevoordeelt boven de andere gebaseerd is op persoonlijkheid, sociale connecties (is de voorkeur werknemer de nicht van de CEO?), of zelfs dat de favoriete werknemer weet hoe hij de baas moet uitlachen, dan is vriendjespolitiek legaal.

Misschien wil de manager niet investeren in een medewerker waarvan hij of zij denkt dat hij of zij geen nieuwe dingen zal leren. Dat is illegale discriminatie. Als de manager de voorkeur geeft aan mensen van haar eigen ras en daarom mensen beloont die haar etnische afkomst delen boven degenen die dat niet doen, is dat illegaal.

Soms is het moeilijk om te bepalen of vriendjespolitiek legaal of illegaal is. Als Jane en Sue verschillende rassen zijn, en Sue deelt hetzelfde ras met de baas, is dat dan onwettige discriminatie of is het alleen gebaseerd op persoonlijkheid? Als de baas verder geen tekenen van onwettige discriminatie vertoont, moet u dit waarschijnlijk toeschrijven aan legale vriendjespolitiek.

Wat gebeurt er op een afdeling met vriendjespolitiek?

Er gebeurt niets goeds als een manager vriendjespolitiek toont tegenover een werknemer. De niet-begunstigde werknemers beginnen het gevoel te krijgen dat hun prestaties niet worden erkend. Ze raken ontmoedigd door het ontbreken van een correlatie tussen hard werken en succes.

Maar ook voor de favoriete werknemer is het niet altijd zonneschijn. Terwijl sommige favoriete werknemers duidelijk genieten van hun bevoorrechte plek, beginnen anderen zich ongemakkelijk te voelen. Ze weten dat ze niet de beste zijn, maar krijgen lof van de manager. Andere werknemers houden niet meer van de favoriete persoon, wat het moeilijk maakt om vrienden te maken op het werk en om deel uit te maken van een werkteam.

U kunt eindigen met een toename van de omzet en een lage arbeidsethos binnen de afdeling wanneer vriendjespolitiek wordt aangetoond door de manager.

Hoe ga je vriendjespolitiek tegen?

Omgaan met vriendjespolitiek is beslist een taak voor de afdeling Human Resources of het senior management. De eerste stap is de manager ervan bewust maken dat hij of zij vriendjespolitiek aan de dag legt. Het lijkt misschien vreemd, maar sommige managers hebben geen idee dat ze de ene werknemer bevoordelen boven de andere.

In gevallen waarin de baas en de werknemer goede vrienden zijn of persoonlijkheden hebben die klikken, ziet de baas zijn of haar vriendjespolitiek misschien niet als onredelijk. Soms kan het probleem worden opgelost door het onder de aandacht van de manager te brengen.

Als dat niet werkt, help de manager dan met het implementeren van statistieken om de prestaties van werknemers te meten, in plaats van te vertrouwen op hun onderbuikgevoel over de prestaties van werknemers. Werk vervolgens samen met de manager om die statistieken regelmatig door te nemen.

Als dat het probleem niet oplost, moet je misschien de manager of de favoriet naar een andere groep verplaatsen, of in een heel slechte situatie, de manager ontslaan.

Hoe voorkom je vriendjespolitiek?

Zelfs geweldige managers kunnen ten prooi vallen tot vriendjespolitiek omdat mensen van nature sommige mensen meer leuk vinden dan andere. Tref daarom de volgende maatregelen om vriendjespolitiek op uw werkplek te stoppen.

• Ontmoedig vriendschappen tussen niveaus. Net als uw beleid tegen het daten met mensen in uw directe ondergeschikte lijn, moet u managers verbieden zich bezig te houden met externe activiteiten met hun directe ondergeschikten. Je hebt managers nodig, geen vrienden.
• Opzetten van een prestatiebeoordelingssysteem op basis van statistieken. Het is gemakkelijker om te zien wie de best presterende is als u weet waar u naar kijkt in termen van uitstekende prestaties.
• Moedig af en toe een skip-level meeting aan, zodat uw werknemers de kans krijgen om de baas van de baas te ontmoeten. De kans is groter dat u hoort over vriendjespolitiek wanneer u communiceert als de baas van de manager.
• Roep het uit als je vriendjespolitiek ziet optreden. Als je merkt dat Heidi vaak luncht met haar directe ondergeschikte, Jane, praat er dan met haar over. Zorg ervoor dat ze ook één op één luncht met haar andere directe ondergeschikten, of laat haar stoppen met oefenen voordat het groeit.

Suzanne Lucas is een freelanceschrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft gewerkt, waar ze aannam, ontsloeg, de cijfers beheerde en dubbelcheckte bij de advocaten.