Wanneer u vacatures van werkgevers bekijkt, vindt u informatie die u zal helpen bepalen wat een bedrijf zoekt in de ideale kandidaat voor de baan. Je moet ook een idee kunnen krijgen of je over de kwalificaties beschikt die nodig zijn om aangenomen te worden voor de functie.
Wat staat er in een vacature
Vacatures bevatten meestal vereisten voor ervaring en opleiding, een beschrijving van de functie, welke materialen u nodig heeft om te solliciteren, hoe u moet solliciteren en de deadline om te solliciteren als die er is. Hier is een overzicht van wat er in elke sectie van een vacature staat:
- Functietitel: Een functietitel is een korte omschrijving van een functie. De titel van de vacature kan de functietitel zijn of aanvullende informatie bevatten, zoals de bedrijfsnaam en locatie bijv. Managing Director, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) of VP, New Business Development - Advertising Bureau.
- Functieomschrijving: Werkgevers kunnen een uitgebreide beschrijving van de functie opnemen, of een kortere samenvatting van wat de functie inhoudt.
- Functie-eisen: Functie-eisen zijn de kwalificaties die door de werkgever als essentieel worden beschouwd voor een bevredigende uitvoering van de functie.
- Ervaringsvereisten: Ervaringsvereisten kunnen de specifieke vaardigheden zijn die vereist zijn voor de baan en/of de jarenlange ervaring op de baan.
- Gelijkwaardige ervaring: Wanneer een vacature gelijkwaardige ervaring in een vacature vermeldt, kan dit een van beide ervaringen betekenen in plaats van een aantal opleidingseisen of niet-betaalde ervaring zoals een stage of vrijwilligerswerk in plaats van betaald werk ervaring.
- Opleidingseisen: Werkgevers vermelden doorgaans de opleidingsvereisten voor een baan in vacatures en in functiebeschrijvingen.
- Vereiste toepassingsmaterialen: Vereist sollicitatiemateriaal omvat de documentatie die u bij de werkgever moet indienen om naar een baan te solliciteren. Ondersteunende documenten voor een sollicitatie kunnen een cv, een begeleidende brief, transcripties, een schrijfvoorbeeld, Veterans' Preference-documenten, portfolio's, werkdocumenten en certificeringen zijn.
- Referenties: Sommige werkgevers eisen dat sollicitanten referenties bij hun sollicitatie vermelden in plaats van later in het wervingsproces.
- Salarisvereisten: Veel vacatures vragen u om uw salarisgeschiedenis of uw salarisvereisten op te nemen wanneer u naar de functie solliciteert.
- Hoe solliciteren naar de baan: De vacature bevat gedetailleerde instructies over hoe te solliciteren. Het is belangrijk om de aanwijzingen te volgen, anders wordt uw aanvraag mogelijk niet in behandeling genomen. Opties die werkgevers gebruiken om sollicitaties te ontvangen, zijn onder meer online volgsystemen voor sollicitanten bedrijfswebsites, e-mail, persoonlijke sollicitaties of sollicitaties via vacaturesites zoals Monster of Carriere bouwer.
Deadline om te solliciteren
In sommige gevallen willen werkgevers voor een bepaalde datum een aanvraag ontvangen. De eventuele sollicitatiedeadline wordt vermeld in het vacaturebericht. Wacht niet tot de deadline nadert om te solliciteren. Het bedrijf kan sollicitaties beoordelen zodra ze zijn ontvangen en u maakt meer kans om in aanmerking te komen voor een sollicitatiegesprek als u vroeg solliciteert.
Hoe de vacature te decoderen
Wat betekent al die informatie in de vacature? Wat wil de werkgever eigenlijk? Leer hoe u een vacaturetekst en veelgebruikt jargon voor het zoeken naar een baan ontcijfert, met uitleg over wat het bedrijf zoekt in sollicitanten.
Stem uw kwalificaties af op de baan
Vacatures kunnen zeer gedetailleerd en ingewikkeld zijn, waardoor het moeilijk kan zijn om te beslissen of u op de baan moet solliciteren. Ik heb bijvoorbeeld advertenties gezien waarin meerdere combinaties van opleiding en ervaring worden vermeld.
Een manier om te beslissen wanneer u de tijd moet nemen om te solliciteren, of dat het de tijd en moeite niet waard is, is door een lijst te maken van de functie-eisen, inclusief vaardigheden, ervaring en opleiding, in de advertentie. Vermeld vervolgens uw kwalificaties naast de vereisten.
Als uw kwalificaties goed aansluiten bij de functie, kan het zinvol zijn om te solliciteren. Er is misschien geen "perfecte kandidaat" voor de baan, en als je in de buurt komt, zou je de cut kunnen maken.
Aan de andere kant, als je tekortschiet in alles wat de werkgever zoekt, is het niet de moeite waard om tijd te besteden aan het indienen van een aanvraag. Als u niet matcht met wat het bedrijf zoekt in een werknemer, wordt uw cv niet geselecteerd door de software die veel bedrijven gebruiken om kandidaten voor sollicitatiegesprekken te selecteren.
