Heb je ooit geworsteld met het zoeken naar een baan en je afgevraagd: "Waarom kan ik geen baan krijgen?" Soms is het gewoon pech, maar vaak doe je iets verkeerd in je zoektocht naar een baan. Hier zijn 10 redenen waarom de recruiter je afwijst.
1. Je bent ondergekwalificeerd
U hoeft niet 100 procent van de vaardigheden en kwalificaties te hebben die in een functiebeschrijving worden vermeld, maar u moet wel een hoog percentage hebben. Streef ernaar om te solliciteren naar banen waar u voor ten minste 90 procent van de kwalificaties voldoet. (Dat aantal daalt voor zeer gespecialiseerde banen.) Als de functiebeschrijving vraagt om iemand met drie-vijf jaar aan ervaring, kan je 2,5 jaar ervaring je kwalificeren voor de baan als je sterk bent in al het andere gebieden. Zes maanden ervaring is niet voldoende.
2. Je bent overgekwalificeerd
Het kan onlogisch lijken dat werkgevers je zouden afwijzen omdat je te veel ervaring of te veel diploma's hebt. Maar vergeet niet dat recruiters en rekruteringsmanagers op zoek zijn naar mensen die zullen gedijen in de baan die ze beschikbaar hebben.
Als je een MBA hebt en solliciteert naar een inkomende callcenterbaan, gaan mensen ervan uit dat je de baan saai vindt, dus nemen ze je niet aan. Als je denkt dat je een baan leuk zou vinden waarvoor je overgekwalificeerd bent, zorg er dan voor dat je dit in je begeleidende brief vermeldt en leg uit waarom je naar deze functie solliciteert.
3. Je bent gefocust op een of twee bedrijven
Je droombaan is bij het bedrijf aan de overkant, dus je solliciteert op alles wat daar voorbij komt. Het is prima om op een paar vacatures bij hetzelfde bedrijf te solliciteren, maar soms willen mensen zo graag een baan bij een bepaalde plek dat ze solliciteren op 10, 20 of zelfs meer vacatures.
Als je naam zo vaak voorkomt, verklein je eigenlijk je kansen op een baan. Bedrijven willen mensen aannemen die een specifieke baan willen. Als je op te veel functies solliciteert, gaan ze ervan uit dat je gewoon elke baan wilt en zullen ze niet per se blij zijn als ze je aannemen.
4. Je cv is slordig
In het echte leven maakt een typefout niet veel uit. Op je CV? Een typefout kan het verschil maken tussen een sollicitatiegesprek of een automatisch afgewezen sollicitatie. Dien nooit een cv in dat u niet door een spellingcontrole en een grammaticacontrole hebt gehaald. Zorg er altijd voor dat je cv is beoordeeld door een persoon met een goede beheersing van grammaticaregels. Je opmaak is ook belangrijk. Recruiters willen geen mooie cv's zien, ze willen cv's zien die gemakkelijk te lezen zijn.
5. Je sollicitatiebrief stinkt (of ontbreekt)
Niet elke vacature vraagt om een begeleidende brief, maar als dat zo is, en je neemt het niet op, dan loop je de baan mis. Als het niet specificeert, voeg dan toch een begeleidende brief toe. Zorg ervoor dat uw begeleidende brief niet alleen de informatie in uw cv opnieuw hasht - dat is zonde van de tijd van de werkgever.
Je sollicitatiebrief moet focussen op waarom je zo goed bij de functie past. Het moet rekening houden met de door de werkgever aangegeven behoeften en deze afstemmen op uw referenties. Denk eraan, beweer niet dat je de beste persoon bent voor de functie - dat weet je niet en het maakt je belachelijk.
6. Je kunt niet uitleggen waarom je bent ontslagen
Veel mensen verliezen hun baan, sommigen buiten hun schuld en sommigen omdat ze iets stoms hebben gedaan. Ongeacht de reden dat u werkloos bent, u moet uitleggen wat er is gebeurd en waarom (als het iets was dat u deed) het niet meer zal gebeuren. Het is al moeilijk genoeg om aangenomen te worden als je werkloos bent, maar als je je voormalige baas gewoon de schuld geeft dat hij een eikel is, zullen bedrijven geen risico met je willen nemen.
7. U hebt een onstabiele baangeschiedenis
Als je student bent of net bent afgestudeerd, is het prima om meerdere korte stages en zomerbaantjes te hebben. Anders? Je moet bij elke baan minimaal 18 maanden werken, en bij voorkeur drie of vier jaar. Als je laatste baan 14 maanden was, kun je je beter voorbereiden om minimaal drie jaar bij de volgende baan te blijven. Anders vertelt uw staat van dienst aan recruiters dat u niet lang genoeg zult blijven om ervoor te zorgen dat u de kosten en tijd waard bent om te trainen.
8. Je probeert van carrière te veranderen
Veel mensen veranderen met succes van loopbaan, maar het is niet gemakkelijk. Als je van loopbaan probeert te veranderen, zorg er dan voor dat je in je cv en begeleidende brief aangeeft waarom je van loopbaan verandert en waarom je in aanmerking komt voor de nieuwe loopbaan. Werkgevers maken de verbinding niet zonder uw hulp.
9. Je hebt onrealistische salarisverwachtingen
Veel bedrijven vereisen dat u uw beoogde salaris op uw sollicitatie vermeldt, samen met uw salarisgeschiedenis. Als u solliciteert naar banen die $ 30.000 per jaar betalen, maar u heeft uw doelsalaris vermeld als $ 45.000, dan zal de werkgever u onmiddellijk afwijzen. Niemand wil tijd verspillen aan het interviewen van u als ze weten dat u de baan niet wilt aannemen tegen het beschikbare salaris.
Bovendien, ook al ben je bereid om de juiste baan aan te nemen voor $ 30.000, als je laatste salaris $ 45.000 was, zal de recruiter ervan uitgaan dat je geen grote loonsverlaging wilt accepteren. (Massachusetts heeft zojuist wetgeving aangenomen die bedrijven verbiedt om naar uw salarisgeschiedenis te vragen, dus dit is geen probleem meer in MA. Kijk of er nog meer staten volgen.)
10. Je bent irritant
Solliciteren kan angst opwekken, en uw sollicitatie of sollicitatiegesprek is belangrijk voor u, dus u komt in de verleiding om herhaaldelijk te bellen en op te volgen als u niets van de werkgever hoort. Recruiters en wervingsmanagers hebben niet de tijd om met elke sollicitant te praten, en ze hebben vooral niet de tijd om elke sollicitant meerdere keren te spreken.
Het is oké om op te volgen nadat je een sollicitatiegesprek hebt gehad, maar het is niet oké om meerdere keren op te volgen, tenzij ze je specifiek vragen om terug te bellen. Het kan de potentiële werkgever enorm afschrikken. Als je moeite hebt om een baan te vinden, bekijk dan deze lijst en kijk of je een paar van deze problemen kunt oplossen om je kansen op succes bij het zoeken naar een baan te vergroten.
Suzanne Lucas is een freelanceschrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft gewerkt, waar ze aannam, ontsloeg, de cijfers beheerde en dubbelcheckte bij de advocaten.
